ஒரு தன்னியக்க ஊதிய முறை கூட, தவறுகள் நடக்கின்றன. கலிபோர்னியா தொழிலாளிக்கு தற்செயலாக ஊதியம் அல்லது ஊதியம் சம்பளத்திற்கு சம்பள உயர்வு செய்வது அசாதாரணமானது அல்ல. செலுத்துதலில் இருந்து துப்பறியும் நடவடிக்கையை எடுத்துக்கொள்வது மிக எளிதானது அல்ல. முதலாளிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் பெற வேண்டும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் இறுதி ஊதிய விதிமுறைகளால் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.
மேலீட்டிற்கான விலக்குகள் இல்லை
ஒரு பொது விதி என, முதலாளிகளின் அடுத்த சம்பளத்திலிருந்து சம்பளத் தொகையை தள்ளுபடி செய்வதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இது கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டப்பிரிவு பிரிவு 221 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது தவறான வரி செலுத்துதல்களுக்கு ஈடுகட்டுவதற்கு மாதாந்திர விலக்குகளை நிறுவுவதில் முதலாளிகள் தடைசெய்யப்படுவதாக அறிவிக்கிறது.
விதி விதிவிலக்குகள்
அடுத்தடுத்த கழிப்பறைகளை விலக்குவதை விதிக்கும் ஒரு விதிவிலக்கு இருக்கிறது. ஒரு முதலாளி பணியாளரிடம் இருந்து ஒப்புதல் பெற்றால், முதலாளி ஊதியங்களை மேலதிக செலுத்துதலால் மீட்பார். இருப்பினும், இந்த அனுமதியை எழுத்தில் வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் அதை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. பிழை ஏற்படுவதற்கு முன்னர் அல்லது அதற்கு பிறகு செய்யப்படும் ஒப்பந்தம் செய்யப்படலாம், ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு துப்பறியும் முன், ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் இருக்கவும்
ஊதியக் காலத்தில் பணியாற்றும் மணி நேரத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே பணிபுரியும் பணியாளர்களின் ஊதியம் ஏற்படாமல் இருக்கும் வரை, கட்டணம் செலுத்தப்படுதல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கலிபோர்னியாவில் 2015 குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 9 ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 1,000 டாலர் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார் என்றும், அவளுடைய முதலாளியை தற்செயலாக $ 700 க்கு செலுத்துகிறார் என்றும் கூறுகிறார். அடுத்த வாரம் 40 மணிநேர வேலை செய்தால், அவள் குறைந்தது $ 360 செலுத்தப்பட வேண்டும் - அந்த வாரத்திற்கு $ 9 பெருக்கினால் 40 மணிநேரம். இதன் பொருள், அடுத்த வாரம் ஊதியத்திலிருந்து மொத்த 70000 டாலரை முதலாளிகளுக்கு திரும்பப் பெற முடியாது, ஏனெனில் அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இருக்கும்.
இறுதிக் கட்டணத்தைத் தவிர்க்கவும்
ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் கூட, ஒரு பணியாளரின் கடைசி ஊதியத்திலிருந்து முதலாளிகள் மேலதிக செலவுகளை ஈடுகட்ட முடியாது. இது முடிவெடுத்தது பார்ன்ஹில் வி. ராபர்ட் சாண்டர்ஸ் ஒரு முதலாளி தனது இறுதி ஊதியத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு கடன் பெற முயன்றபோது. ஒரு பணியாளரின் இறுதிக் காசோலையில் இருந்து தொகையை குறைக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், சீட்டுக்குரிய அபராதங்களை எதிர்கொள்ளலாம். நேரங்களில் அல்லது சரியான அளவுக்கு இறுதி காசோலைகளை பெறாத ஊழியர்கள் நேர வலயங்களுக்கு காத்திருப்பதற்கு உரிமை உண்டு. இறுதிக் கூலிகள் உடனடியாக பணம் செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு நாள் பணியாளர்களின் ஊதியம் பெறுவதற்கான நேரம் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
