நம்பகமான, கடின உழைப்பாளி குழந்தை பூம்ஸ் வேகமாக வேகத்தில் ஓய்வு, இளைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் இடத்தை எடுத்து தொடங்கி. பூம்ஸ் போலன்றி, கல்லூரி முடிந்தபிறகு, பெரும்பாலானோர் தங்கள் பெற்றோருடன் வீட்டில் வசிக்கிறார்கள். பிரகாசமான மற்றும் சுறுசுறுப்பானதாக இருந்தாலும், அவர்கள் பல்வேறு பணி பழக்கவழக்கங்களையும் வேலை எதிர்பார்ப்புகளையும் கொண்டு வருகிறார்கள், மற்றவர்கள் பாரம்பரிய வேலை சூழலில் குறைபாடுகளைக் காணலாம்.
தொழில்நுட்ப போதை
பெரும்பாலான இளைய தொழிலாளர்கள் ஒரு மேசைக் கருவியைப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது பார்க்கவில்லை. அவர்கள் செல்போன்கள், பிசிக்கள் மற்றும் இணையத்துடன் வளர்ந்தார்கள். அவர்களது உயிர்கள் தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களில் அடங்கியுள்ளன, அவை தொடுதிரைகளில் நூற்றுக்கணக்கான பயன்பாட்டு பதிவிறக்கங்கள் அனைத்தையும் செய்ய முடியும். இளம் தொழிலாளர்கள் உடனடி செய்தி மற்றும் நண்பர்களுடன் பல முறை ஒரு நாளைக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகளை வேலையில் இருந்து வேறுபடுத்திக் கொள்ளாமல், பலனளிக்கும் பல்பொருட்களை அவர்கள் கருதுவதில்லை. தொழில் நுட்பத்திற்கு அவர்கள் அடிமையாதல் வேலை நேரத்தை வீணாக்குகிறது, மற்றவர்கள் கவனத்தை திசை திருப்பலாம்.
உரிமத்தின் உணர்வு
தங்கள் உலகில், எல்லோரும் ஒரு ஹீரோ மற்றும் ஒரு வெற்றியாளர். அவர்களது அனுபவத்தில், போட்டி சறுக்கியது மற்றும் அனைவருக்கும் இனம் முடிவில் ஒரு நாடா கிடைத்தது. ஒவ்வொருவரும் தனியாக முயற்சி எடுப்பதை ஈ. மணமாகாத பெற்றோர் அரிதாகவே இல்லை என்றார். இளம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து இதே மனநிலையை எதிர்பார்க்கிறார்கள். இளம் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊக்குவிப்பை எதிர்பார்த்து நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நுழைவு-நிலை வேலைக்காக குடியேற அல்லது குறைவாகவே இருக்கிறார்கள். ஒரு புதிய கல்லூரி பட்டம் கொண்ட ஆயுதம், அவர்கள் ஒரு மேலாண்மை நிலைக்கு தகுதியுடையதாக உணர்கிறார்கள்.
கருத்துரை ஏற்றுக்கொள்ளுதல் சிரமம்
இளம் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் வெற்றியாளர்களாக கருதப்படுவதால், அவர்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது கடினமாக உள்ளது. தவறுகளை ஏற்றுக் கொள்வது மற்றும் கற்றுக்கொள்வதற்கான திறமை வேலை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு குழுவாக பணிபுரிவதற்கும் முக்கியமானதாகும். இளம் தொழிலாளர்கள் தலைப்புகள் மீது ஈர்க்கப்படுவதில்லை, ஒரு மேலாளரை சவால்விடுவார்கள், மற்றும் விஷயங்களை தங்கள் சொந்த வழியில் செய்யாமல் இருப்பார்கள்.
தலைமை திறன்
ஒரு நிறுவனம் மேற்பார்வையாளர்களாக அல்லது மேலாளராக பணியாற்றும் இளம் தொழிலாளர்கள் பழைய ஊழியர்களை முன்னெடுப்பதற்கு கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். அவர்கள் மேலாண்மை அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை. சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் நண்பர்களுடன் ஒரு பிணையத்தை உருவாக்குவதற்கு பழக்கமாகிவிட்டது, அவர்கள் தங்கள் அணிக்காக தேர்வு செய்யாத ஒருவருடன் பணிபுரியும் பொறுமை அல்லது விருப்பம் இல்லை.
