ஒரு அதிகரித்து வரும் நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை, ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கிய பராமரிப்பு திட்டங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலம், அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான சுகாதார செலவினத்தை உயர்த்துவதாக உள்ளது. நன்றாக நடக்கும் போது, இந்த தடுப்பு திட்டங்கள் ஒரு பெரிய நிதி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மனித வளத்துறை வல்லுனரான ஸ்டீபனி சல்லிவன் ஒரு கட்டுரையின் படி ஜான்சன் & ஜான்சன் ஜான்சன் & ஜான்சன் ஆகியோர் 8.5 மில்லியன் டொலர் சேமிப்பு சுகாதார செலவில் $ 8.5 மில்லியனைப் பெற்றுள்ளதாக ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் அறிவித்துள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் சரியான திட்டத்தை வடிவமைப்பது அதன் செயல்திறனுக்கு முக்கியமாகும்.
உங்கள் திட்டத்தின் இலக்கு என்னவென்று தீர்மானிக்கவும். இலக்குகள், மன அழுத்தம் குறைப்பு, புகைபிடித்தல், முழுமையான உடல்நலம் அல்லது பொருள் துஷ்பிரயோகம் தடுப்பு போன்ற நிறுவன நெறிமுறைகளைத் தடுக்கின்ற தடுப்பு பராமரிப்பு அல்லது ஆரோக்கிய முன்னெடுப்புகளில் கவனம் செலுத்தலாம்.
பட்ஜெட் அமைக்கவும். நீங்கள் எந்த கட்டண மட்டத்திலும் திட்டங்களை உருவாக்க முடியும், gyms மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்களிடமிருந்து முழு சேவை மையங்களை ஆன்சைட் உருவாக்கும் வகையில் தள்ளுபடி செய்வது. சிறிய நிறுவனங்கள் மற்ற சிறிய நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைப்புடன் திட்டங்களை அமைப்பதில் இருந்து பயனடையலாம்.
வெற்றிகரமான மற்றும் பயனுள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் இருக்கும் திட்டங்களை பாருங்கள். உங்கள் திட்டத்திற்கு நீங்கள் என்ன யோசனைகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்று பாருங்கள். அந்தத் திட்டங்களோடு சம்பந்தப்பட்ட ஆலோசகர்களின் உதவியை நாடவும்.
உரிமையாளர் மற்றும் / அல்லது மேலதிக நிர்வாகத்தின் ஆதரவு மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுக. உதாரணமாக, தலைமையின் கீழ் தலைமை இருந்து வருகிறது என்பதால், திட்டத்தில் செயலில் பங்கேற்பாளர்களாக அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தில் உரையாற்ற விரும்பும் விஷயங்களை உங்கள் பணியாளரிடம் கேளுங்கள் - நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். திட்டத்தை உருவாக்கும் பணியில் அவர்கள் ஈடுபட்டால், அவர்கள் தீவிரமாக பங்கேற்க தயாராக இருப்பார்கள். பட்டியலிலிருந்து தேர்வுகள் கொடுக்கும் திறந்த-நிலை கேள்விகளைக் கேட்காமல் சிறந்த முடிவுகளை எடுக்கும்.
திட்டம் அல்லது அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கான குறிப்பிட்ட, அளவிடத்தக்க குறிக்கோள்களை அமைத்து, இலக்கை நோக்கி முன்னேற்றம் அடைவது. கூட்டு எடை இழப்பு அல்லது புகைத்தல் நிறுத்த இலக்குகள் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் உதாரணங்கள்.
ஊழியர்களுக்கான திட்டத்தை ஊக்குவித்தல், பங்களிப்பு நன்மைகளை உச்சரிக்க உறுதி செய்தல். பொதுவாக, திட்டத்தில் பங்குபெறும் அதிகமானோர், பெரிய நன்மைகள் மற்றும் நபருக்கு குறைந்த செலவு.
திட்டத்தை நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாடு அடிக்கோடிட்டு எந்த நிறுவனம் செயல்பாடுகளை உங்கள் திட்டங்கள் ஊக்குவிக்க நடவடிக்கைகள் இணைத்தல். Fattening உணவு மற்றும் பீர் ஒரு நிறுவனம் குடும்ப சுற்றுலாக்கு பதிலாக, ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டி அல்லது ஒரு தோட்டம் வேட்டை ஒரு நிறுவனம் சாப்ட்பால் விளையாட்டு ஒரு சிறந்த வழி இருக்கலாம். நேரடி நிகழ்ச்சிகள் அல்லது ஆல்கஹால் மற்றும் டி.ஜே.க்கு பதிலாக ஒரு காசினோ இரவு போன்ற நிறுவனக் குழுக்களும் நடவடிக்கைகளை சுழலும்.
தினசரி கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் திட்டத்தின் பகுதியை உருவாக்கவும். மதிய உணவின் போது நடைபயிற்சி, ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் ஒரு ஆரோக்கியமான குழு நடவடிக்கைக்கு நேரத்தை வீணடிக்க சில நேரங்களில் குறுகிய நாட்களைக் கொண்டிருக்கும்.
