பல நிறுவனங்கள் உயர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடனும், ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக்கொண்டும், மன உளைச்சலை அதிகரிக்கும் அல்லது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமாக இருக்க உதவுகின்றன. இந்த பிரச்சினைகளை எதிர்ப்பதற்கு, நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் ஊழியர் நலத் திட்டங்களுக்கு திருப்புகின்றன. ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் உங்கள் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவை சிறந்த முறையில் செய்ய சிறந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை துவங்குவதற்கு முன், உங்களுடைய மேலாளர்களை அது தேவை என்று நம்புமாறு ஒரு திட்டத்தை எழுத வேண்டும், அது கீழே வரிக்கு நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
பிரச்சனையின் அடிப்படை கண்ணோட்டம், முன்மொழியப்பட்ட ஆரோக்கிய திட்டம் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகளை வழங்கும் ஒரு குறுகிய முன்மொழிவு சுருக்கத்தை எழுதுங்கள். வாசகர்களின் கவனத்தை பிடிக்கவும் தக்கவைக்கவும் உங்கள் மிகவும் கட்டாயமான உண்மைகள் அல்லது நிகழ்வுகளை பயன்படுத்தவும். உங்கள் சுருக்கத்தை மூன்று பத்திகளாக வைத்து, உங்கள் வார்த்தைகளை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள்; பெரும்பாலும், சுருக்கம் என்பது ஒரு முன்மொழிவு முன்னோக்கி நகர்கிறதா அல்லது நிராகரிக்கப்படுகிறதா என்பது குறித்த தீர்மானகரமான காரணியாகும்.
பிரச்சனையின் ஒரு அறிக்கையுடன் முன்மொழிவுத் திட்டத்தைத் தொடங்கவும். உங்களுடைய உரிமை கோரலை ஆதரிப்பதற்காக குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உடல் நலத்தில் இல்லாத ஊழியர்களுடனான பிரச்சனையை விரிவுபடுத்துங்கள்: காப்பீடு கூற்றுக்கள், குறைந்த ஊழியர் மனோ அறியாமை, ஊக்கமின்மை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் அதிக எண்ணிக்கையில்.
உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட ஆரோக்கிய திட்டம் விவரிக்கவும். இந்த திட்டத்தை முன்னெடுப்பதற்கு நீங்கள் முன்மொழிகின்ற விதத்தை விமர்சகர்கள் சரியாக அறிந்திருக்கட்டும். தேவைப்படும் நேரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள், திட்டத்தை எப்படி அறிவிப்பீர்கள், உடல்நலத்திற்கும் நலத்திற்கும் என்ன திட்டம், உரையாடல்கள் வழங்கப்படும், ஊழியர்களை சேர்ப்பதை எப்படி ஊக்குவிப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம். எதிர்பார்த்த கால அட்டவணையை வழங்கவும், போட்டியிடும் கருத்துகளை வெளிப்படுத்தவும், பங்கேற்கிற ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் தரவை எவ்வாறு பதிவு செய்யலாம் என்பதை விளக்குங்கள்.
ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் எவ்வாறு ஊழியர்களுக்கு நன்மை தரும் என்பதை விளக்குங்கள். குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது உயர்ந்த பணியாளர்களின் திருப்தி போன்றவற்றை நீங்கள் அடைவதற்கான நம்பகத்தன்மையைக் குறிக்கவும். சாத்தியமான எண்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் காரணங்களை ஆதரிக்கும் ஆராய்ச்சி மேற்கோள் காட்டுங்கள்; நீங்கள் ஆரோக்கியமான ஊழியர்களின் நேர்மறையான விளைவுகளை வெளிப்படுத்த மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து வழக்கு ஆய்வுகள் பயன்படுத்தலாம்.
திட்டத்தின் நிதி தேவைகளை அணைக்க. கம்பெனி ஊழியர்களின் நேரம், ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது மருத்துவ தொழில்முறை பணியமர்த்தல் மற்றும் நீங்கள் வெகுமதிகள் அல்லது திட்ட செலவினங்களுக்காக பணம் சம்பாதிப்பது போன்ற உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்திற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தின் வரி-உருப்படி பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். உடற்பயிற்சி காரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சுகாதார காரணங்களுக்காக வசதிகளைச் சேர்ப்பது அல்லது பணியாளர்களுக்கு பணிபுரியும் பணியாளர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கான ஆலோசனைகள் வழங்குதல்.
நிறுவனத்தில் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை உறுதி செய்ய வழக்கமான இடைவெளியில் திட்டத்தை எவ்வாறு மதிப்பிடுவீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். தேர்தல் பணியாளர்கள், வியாதி நாட்களில் ஒரு மாற்றத்தை கண்காணித்தல், விற்பனை மற்றும் இலாபங்கள் மீதான தாக்கத்தைச் சரிப்பார்க்கும் உத்திகள் ஆகியவற்றைத் தூண்டி விடுங்கள். அறநெறி மற்றும் பொது அலுவலக வளிமண்டலத்தைப் போன்ற குறைவான அளவைக் குறிக்கும் காரணிகளையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
