செயல்திறன் மதிப்பீடு என அழைக்கப்படும் செயல்முறை, செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் செயல்திறன் அளவீடு எனவும் அழைக்கப்படுகிறது, ஒரு வணிக நிறுவனத்திற்குள் நிகழும் இரண்டு வேறுபட்ட ஆனால் தொடர்புடைய மதிப்பீட்டு செயல்முறைகளைக் குறிப்பிடலாம்: ஒரு செயல்முறை அல்லது நிறுவன அளவில் மற்றும் தனி ஊழியர் மட்டத்தில்.
அளவீடுகள்
தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன மட்டங்களில், மறுஆய்வு முறை பொதுவாக உள்ளார்ந்த (தரநிலை) நடவடிக்கைகள் மற்றும் உறுதியான (அளவு) நடவடிக்கைகளின் கலவையாகும். முதலில் செயல்திறன் மறுபரிசீலனை உள்ள உறுதியான அளவீடுகள் பயன்படுத்தி அளவீடுகளின் தன்மையை வரையறுக்க வேண்டும்.
நிறுவன
உதாரணமாக நிறுவன அளவில், வணிகத்தின் செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த அடிமட்டத்தில் ஒரு தாக்கக்கூடிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது டிசிசன் சயின்சஸ் வலைத்தளத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ள பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனில் ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு செய்கிறது. நிறுவன மட்டத்தில் ஒரு செயல்திறன் ஆய்வு, பின்னர் ஒரு சில்லறை கடையில் ஒரு கையடக்க ஸ்கேனர் சிஸ்டம் போன்ற புதிய தொழில்நுட்பத்தை செயல்படுத்துவதற்கான உற்பத்தித்திறனைத் தீர்மானிக்க முயற்சி செய்யலாம்.
தனிப்பட்ட
தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில், அமைப்பு தட்டச்சு அல்லது தரவு பதிவு வேலை போன்ற தெளிவான அளவிடக்கூடிய தன்மைகளுடன் அளவீடுகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இது நிமிடத்திற்கு வார்த்தைகள் அல்லது எழுத்துக்கள் அடிப்படையில் அளவிடக்கூடும். இந்த நிகழ்வுகளின் தெளிவான ஆவணங்களைக் கொண்டிருப்பதால், Tardiness மற்றும் இல்லாத விகிதங்கள் உறுதியான நடவடிக்கைகளுக்கு தகுதி பெறுகின்றன.
