ஒரு பணியாளரின் அபாயத்தை விடுவிப்பது எப்படி. ஊழியர்கள் இப்போது மத்திய சட்டத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகிறார்கள், இது ஒரு சுகாதார நெருக்கடி ஏற்பட்டால் அல்லது குடும்பத்திற்கு கூடுதலாக ஒரு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த சட்டங்களை புரிந்துகொள்வது - பணியாளர்களுக்கு அவற்றைத் தொடர்புபடுத்துதல் - பணி சுமூகமாக இயங்குவதற்கு முக்கியமானது.
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் (FMLA) இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் மூலம் உங்களை அறிந்திருங்கள்.
FMLA ஒரு 75 மைல் அடியில் உள்ள 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடனான அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்துகிறது என்பதை உணர்ந்து, 12 மாத காலத்திற்குள் 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றிய அனைத்து ஊழியர்களும் 12 வாரங்களுக்கு ஒருவருடன் சந்தித்தால், பின்வரும் சூழ்நிலைகள்: ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது, ஒரு கடுமையான உடல் நிலை அல்லது யாரோ ஒருவரின் முக்கிய உடல்நல பராமரிப்பாளர் அவர்கள் யாருக்காக முதன்மையான பராமரிப்பாளராவார்.
மருத்துவரிடம் இருந்து சான்றிதழைப் பெறுவதன் மூலம் FMLA விடுப்புக்கான பணியாளரின் தகுதியை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு குழந்தை பிறக்க அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஆண் மற்றும் பெண் இருவரும் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டாலும், உடல்நல காப்பீட்டு போன்ற நன்மைகளை நீங்கள் தொடர்ந்து பராமரிக்க வேண்டும், பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரத்தின் கால அவகாசம் தேவைப்படாது.
விடுப்பு ஊழியர் இன்னமும் சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை எந்த கட்டணத்தை செலுத்தும் பொறுப்பு என்று அங்கீகரிக்க.
FMLA விடுமுறையின் 12 வாரங்கள் தொடர்ச்சியாக எடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக கீமோதெரபி சிகிச்சையளிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், நீண்ட காலத்திற்குள் சிறிய அதிகரிப்பில் அவரது விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படாத இலைகளில் தெளிவான கொள்கையை உருவாக்குங்கள். பல நிறுவனங்கள் மூன்று முதல் ஐந்து நாட்களுக்கு விடுதலையை அளிக்கின்றன. இதைச் செய்ய நீங்கள் தேர்வு செய்தால், உங்கள் கொள்கை கையேட்டில் மிகவும் தெளிவான நிலை மற்றும் அதை பலகையில் பயன்படுத்துங்கள்.
உங்கள் பணியாளரை மாற்றுவதற்கு, ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சேவையை பயன்படுத்தினால். முதலில் அது அதிக விலை கிடைத்தாலும், முடிவில் வேலையின்மை, வரி மற்றும் தொழிலாளி இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு பணம் கொடுக்காமல் பணத்தை சேமிக்கலாம்.
ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சேவையானது சாத்தியமற்றது எனில், ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரனாக கருதுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
தலைமை நிர்வாகிகள் போன்ற முக்கிய ஊழியர்கள், FMLA சட்டங்களால் மூடப்படவில்லை என்றாலும், இந்த வகை இறுக்கமாக வரையறுக்கப்பட்டு சில ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். வாடகைக்கு வரும் நேரத்தில் முக்கிய பணியாளர்களுடன் விடுமுறைப் பணியைப் பணியாற்றிக் கொள்வதோடு, அது வேலை ஒப்பந்தத்தின் பகுதியாகும்.
எச்சரிக்கை
பல்வேறு மாநிலங்களில் நீதித்துறை கடமை, வாக்களிப்பு, இராணுவ கடமை மற்றும் கர்ப்பம் போன்ற விஷயங்களுக்கான வேறு கட்டாய விடுப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. உங்கள் மாநிலத்தில் என்ன தேவை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
