தொழிலாளர் இழப்பீடுகளின் குறைபாடுகள்

பொருளடக்கம்:

அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு முறை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் நிறுவப்பட்டது, அதில் காயமடைந்தவர்களுடைய மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த அமைப்பு இன்னமும் செயல்படவில்லை மற்றும் பலருக்கு தேவையான உதவியை அளிக்கிறது என்றாலும், பல பிரச்சினைகள் உள்ளன. தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் குறைபாடுகள் தீவிரமடைந்திருக்கலாம், ஆனால் புத்திசாலித்தனமான சீர்திருத்த செயல்முறையின் மூலமாக திருத்தப்பட முடியும்.

தகராறுகளுக்கு

தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தேடுவதற்கு ஒரு தொழிலாளி என்ற கூற்றை மறுப்பது ஒரு முதலாளிக்கு அசாதாரணமானது அல்ல. பல தொழிலாளர்கள் அதைக் கோருவதாக இருந்தால் ஒரு முதலாளியின் இழப்பீட்டு காப்பீடு செலவு அதிகரிக்கும். இது நடக்கும்போது, வழக்கு நீதிமன்ற செலவினத்தால் விலைவாசி சட்டத் தொகைகள் மற்றும் நிறைய நேரம் நுகர்வு ஆகியவற்றின் மூலம் செல்ல வேண்டும். பலர் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் இறுதியில் அவர்களுக்கு தேவையான நிதியுதவி பெறும் வரையில் காத்திருக்கிறார்கள்.

மோசடி

தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக்கு விவாதத்திற்குரிய கூற்றுகளை தீர்ப்பதில் சிக்கல் மிகப்பெரியதாக இருப்பதால், மோசடியில் சிக்கல் மிகுந்த அமைப்பாகும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பெற ஒரு காயத்தை உறிஞ்சவோ அல்லது மிகைப்படுத்தவோ முடியும். மோசடி விகிதத்தை துல்லியமாக மதிப்பிடுவது இயலாதது என்றாலும், அது முதலாளிகளுக்கு மட்டுமல்ல, சமூக விமர்சகர்களுக்கும் பொதுவான புகாராகும். தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மோசடி அமைப்புமுறையின் சமூக சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கிறது.

அமலாக்க

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டைக் கொடுப்பதற்காக மத்திய மற்றும் மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு முதலாளியும் தேவை. துரதிருஷ்டவசமாக, பல முதலாளிகள் இந்த சட்டத்தை பாடிவிட்டு சட்டவிரோதமாக தங்கள் புத்தகங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் காயமடைந்தால், அவர்கள் அடிக்கடி செய்யும்போது, அவர்கள் உதவி தேவைப்படாமல் விட்டுவிடுவார்கள். சில மாநிலங்கள் இந்த பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக சிறப்பு நிதிகளை வழங்குகின்றன, ஆனால் மற்றவர்கள் செய்யவில்லை. தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துவது கடினம்.

வேலைவாய்ப்பு

தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறுபவர்களுக்கான ஒரு மோசமான தீமை இது இன்னும் வேலைவாய்ப்பை தொடர அவர்களை ஊக்கப்படுத்தக்கூடும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தொடர வேண்டும் என்று பலர் உணரலாம், சில வேலைகளைத் தவிர்ப்பது, அவற்றின் காயங்களின் தீவிரத்தை நிரூபிக்க வேண்டும். இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றபின் அவர்கள் வேலை செய்வதற்கு குறைவான ஊக்கத்தொகை இருக்கலாம். இது அவர்களின் முழு திறனையும் உணர்ந்து உணரமுடியாது.

ஒரு தொழிலாளர் சபை அழைப்பு விடுவதற்கான காரணங்கள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் சட்டத்தின் அமலாக்கம் மற்றும் அமலாக்கத்தை மேற்பார்வையிடுவதற்கு தொழிலாளர் துறை (DOL) அமைத்துள்ள பல்வேறு பலகைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. DOL நிர்வகிக்கும் மற்றும் 180 க்கும் மேற்பட்ட சட்டங்களைச் செயல்படுத்துகிறது, இதில் 10 மில்லியன் முதலாளிகள் மற்றும் 125 மில்லியன் ஊழியர்கள் உள்ளனர். இந்த சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் பல ஸ்டேபிள்ஸ் ஆனது ...

விற்பனை மற்றும் கமிஷன்கள் மீதான ஓஹியோ தொழிலாளர் சட்டம்

பெரும்பாலான விற்பனையாளர்கள் தொழில் கமிஷன், ஒரு கட்டணம் போன்ற ஒரு கட்டணம், ஒரு விற்பனை செய்யும் சம்பாதித்துள்ளனர். கமிஷன் அடிக்கடி ஒரு மணிநேர ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்கு பதிலாக பணம் செலுத்துகிறது, பெரும்பாலான விற்பனையாளர்கள் தொழில்சார்ந்த ஒப்பந்தக்காரர்களை உருவாக்குகிறார்கள். உங்கள் விற்பனை கமிஷன்கள் ஓஹியோ சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றனவா என்பது பல ...

தொழிலாளர் சங்கங்களின் குறைபாடுகள்

தொழிற்சங்கங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை நிறுவனங்கள் ஆகும். பல வக்கீல்கள் தொழிற்சங்கங்களின் நன்மைகள் பற்றி பேசுகையில், சில குறைபாடுகளும் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் அதிக உழைப்புச் செலவுகளை உருவாக்க முடியும் மற்றும் மோசமான ஊழியர்களைத் தீர்த்து வைப்பதை கடினமாக்குகின்றன.