நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் திறன், திறமை மற்றும் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய சோதனை முறைகள் பயன்படுத்தலாம். தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு வாடகைக்கு அல்லது ஒரு மேம்பட்ட நிலைக்கு பரிசீலிக்கப்படும்போது சோதனை செய்யப்படலாம். முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு நிலைக்குமான சிறந்த பணியாளரை சோதித்துப்பார்க்க சோதனைக்கு உதவலாம்.
திறனறியும்
உத்தேச சோதனைகள் நியாயப்படுத்த ஒரு பணியாளரின் திறனை அளவிட முடியும், தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கவும், மூன்று பரிமாணங்களில் பார்க்கவும் மற்றும் இயந்திரத்தின் கொள்கைகளை புரிந்து கொள்ளவும் முடியும். ஒரு பொருளின் சோதனையை அறிந்து கொள்ள ஊழியர்களுக்குத் தகுதி உள்ளதா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கிறார்கள். தகுதியுள்ள ஊழியர் வைத்திருக்கும் குறிப்பிட்ட அறிவை சோதனையின் சோதனைகள் சோதிக்காது; அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் குறிப்பிட்ட வகையான வேலை அறிவைக் கற்றுக் கொள்ளும் தொழிலாளிரின் திறமையை அளவிடுகிறார்கள்.
அறிவு
ஒரு சமுதாயத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியாளருக்கு திறன் அளவை அளவிட அறிவு சோதனைகளை அளக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு சட்ட அலுவலகத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு அறிவாற்றல் சோதனை சட்டரீதியான சொற்களஞ்சியம் அல்லது சட்ட ஆராய்ச்சி நுட்பங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்தப் பதவிக்கு பணியாளரின் தகுதிகளை இந்த சோதனை தீர்மானிக்கிறது. நிதி அல்லது கணக்கியல் பதவிகளுக்கான பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களும், வேட்பாளரின் விஞ்ஞான அறிவை அளவிடுவதற்கு அறிவு சோதனைகளை பயன்படுத்தலாம். ஒரு கணக்கியல் நிலையில், முதலாளிகளுக்கு கணக்கியல் இந்த பகுதியில் வேட்பாளருக்கு வேலை அறிவை மதிப்பிடும் கணக்குகளை பெறக்கூடிய கணக்குகளை நிர்வகிக்கலாம். பொதுப் புத்தக பராமரிப்பு அல்லது கணக்கியல் தொடர்பான மற்ற பகுதிகள் மீதான சோதனை, முதலாளி வேட்பாளரின் பலத்தையும், பலவீனங்களையும் மதிப்பீடு செய்ய உதவலாம்.
திறன்கள்
முதலாளிகள் வேட்பாளரின் மெக்கானிக்கல் அல்லது சட்டசபை திறன்களைத் தீர்மானிக்க தகுதி சோதனைகளை பயன்படுத்தலாம். திறன்களின் சோதனைகள் என்பது ஒரு வேலைக்கான இயல்பான கடமைகளைச் செய்ய சாத்தியமுள்ள ஊழியர்களின் திறன்களின் நடைமுறை நடவடிக்கை. முடிவுற்ற சட்டசபை சோதனைகள் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் கையேடு திறமை ஒரு நடவடிக்கை ஆகும். ஒரு மின்சக்தி அல்லது மின்சார பணியாளருக்கு ஒரு திறனாய்வு சோதனை மின்சக்திகளை சரிப்படுத்தும் வேட்பாளர் திறனை அளவிடும். செயலாளர்கள் அல்லது நிர்வாக உதவியாளர்களுக்கு தட்டச்சு சோதனைகள் ஒரு திறமை சோதனைக்கு மற்றொரு எடுத்துக்காட்டாகும்.
ஆளுமை
பணிநிலையம், பணி நெறிமுறை மற்றும் பதவிக்கு உந்துதல் ஆகியவற்றைக் காண்பிக்கும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை அடையாளம் காண்பதற்கு முதலாளிகள் சோதனைகள் பயன்படுத்தலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேட்பாளரின் வெற்றியை முன்னறிவிக்கும் பண்புகளை இந்த சோதனை விளக்கும். பணியில் பணியாளரின் செயல்திறன் சம்பந்தப்பட்ட ஆளுமைத் தன்மைகளில் சில, முன்முயற்சி, பகுத்தறிவு சிந்தனை, இலட்சிய சிந்தனை, குறிக்கோள், நம்பகத்தன்மை மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவை அடங்கும்.
