வேலைவாய்ப்பிற்காக மற்றவர்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் மக்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுத் துறை ஒப்பீட்டளவில் நவீன வளர்ச்சியாகும். IQ போன்ற தரநிலையான சோதனைகளின் வளர்ச்சி படிப்படியாக நவீன மனித வளங்களின் (HR) ஆட்சேர்ப்புக்கு வழிவகுத்தது.
ஆரம்பகால வரலாறு
முதலாம் உலகப் போரில் அமெரிக்க இராணுவம் குறிப்பிட்ட சில முறைகள் தேர்வு செய்யப்பட்டது, IQ சோதனை பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட பதவிகளில் பணியமர்த்தல் செய்யப்பட்டது. தனிநபர்களுக்கு தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட சோதனை இந்த பயன்பாடானது பல நிறுவனங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
சட்டரீதியான விளைவுகள்
20 ஆம் நூற்றாண்டின் மத்தியில் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டம் சில பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை கட்டுப்படுத்தியது. சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் விரிவாக்கம் முந்தைய கேள்விகளை மெதுவாக செய்தன. தொழிலாளர் துறை படி, தற்போதைய பேட்டி நடைமுறைகள் இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் மதிக்க கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.
நவீன நாள் தேர்வு
நவீன நாள் தேர்வு நுட்பங்கள், விண்ணப்பதாரருக்கு அந்த நிலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருப்பதைக் கண்டறிந்து சுழலும். "ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு" படி, 94 சதவீத நிறுவனங்கள் தங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை வரிசைப்படுத்த நடத்தை நேர்காணல்களை பயன்படுத்துகின்றன. இந்த கேள்விகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் அந்த நிலைக்கான சிறந்த திறன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.
