ஊழியர் மோதல்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கான பிரச்சினைகளை உருவாக்க முடியும். உங்கள் பணியாளர்கள் அதைப் பெறவில்லை என்றால் வாடிக்கையாளர் சேவை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிறுவன மனோநிலையை பாதிக்கலாம். நீங்கள் கையாளும் ஊழியர் மோதல் என்ன வகை என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது, அதை எப்படித் தீர்க்க வேண்டுமென்று தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
வேலை பொறுப்புகள்
ஒரு பணியாளர் மற்றொருவர் தனது எடையை நிறுவனத்தில் சுமக்கவில்லை எனில், ஒரு மோதல் ஏற்படலாம். சற்றே மெதுவாக மற்றும் வேலை செய்யும் தொழிலாளி ஒருவர் மற்றவரின் உற்பத்தித்திறனை தனது சொந்தமாக ஒப்பிடுகிறார். குற்றவாளியின் உணரப்பட்ட தவறுகள் பற்றி மற்ற தொழிலாளர்களுடன் அவர் பேசுவதை தொடரலாம், இது மேலும் பதட்டத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
ஆளுமை மோதல்
தொழிலாளர்கள் சேர்ந்து வரும்போது ஒரு ஆளுமை மோதல்கள் ஏற்படுகின்றன. உங்களுக்கு அதிகமான ஊழியர்கள், அதிக வாய்ப்பு என்பது ஒரு ஆளுமை மோதலை எழும். ஊழியர்கள் இடையே ஒரு ஆளுமை மோதல்கள் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகள் தங்கள் வேலை கடமைகளை தொடர்ந்து தொடர்ந்து நீண்ட உரையாற்ற வேண்டும். மோதல் உற்பத்தித்திறன் அல்லது நிறுவன மனோபாவத்தை பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் கண்டால், அந்த நபரை சந்திப்பதற்கும் பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கும் ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களை போக விட வேண்டும்.
பதவிக்கு ஜாக்கிங்
ஒரு நபர் தீவிரமாக ஒரு நபர் அல்லது மற்றொரு பணியாளரை இழிவுபடுத்த முயற்சிக்கும்போது, அந்த நபர் துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் அவரது வேலையைப் பெறும் நோக்கில் முரண்பாடுகள் எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், ஊழியர் மேற்பார்வையாளரின் நிலையை பதவிநீக்கம் செய்ய முயற்சித்து, உற்பத்தி குறைந்து, வேண்டுமென்றே தவறுகளைச் செய்து, மேற்பார்வையாளர் அவ்வாறு செய்ய அல்லது அவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தினார்.
வேலை பற்றி கருத்துக்களை எதிர்ப்போம்
ஊழியர்கள் எவ்வாறு ஒரு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் மோதல்கள் ஏற்படலாம். பணியாளர்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் தெளிவான வேலை கடமை விளக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு மேலாளர்கள் இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ளலாம்.
