ஒரு தற்காலிக பணியாற்றும் நிறுவனம் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இயங்குகிறது

ஒரு தற்காலிக பணியாளர் நிறுவனம் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அதன் சமூகத்திற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க சேவையை வழங்குகிறது. தரமான குறுகிய கால பணியாளர்களுக்கான தீர்வுகளுக்கு பெரும்பாலான பகுதிகளில் பெரும் தேவை இருப்பினும், பெரும்பாலான தற்காலிக பணிமனைய நிறுவனங்கள் தங்கள் கதவுகளை மூடுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாக வணிகத்தில் உள்ளன. வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பராமரிப்பது, திறமையான தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல், நிகழ்ச்சிகளைக் குறைத்தல் மற்றும் உயர்மட்ட மீட்சி வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவது ஆகியவை இந்த போட்டித் தொழிலில் வெற்றி பெற வேண்டும். சரியான திறப்புக்கு சரியான ஊழியரை பொருத்துதல் என்பது ஒரு சவாலான பணியாகும், அது கிடைக்கக்கூடிய வேலைகள் மற்றும் வேலைக்கு கிடைக்கும் திறமையான மக்களுக்கு இடையே ஒரு சரியான இருப்பு வைத்திருப்பது அவசியம்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள்

• பயன்பாடுகள்

• விண்ணப்பதாரர் சோதனை மற்றும் கண்காணிப்பு மென்பொருள்

ஆராய்ச்சி

உங்கள் சந்தையை ஆராயுங்கள். நீங்கள் முக்கியமாக தொழில்துறை என்று ஒரு பகுதியில் இருந்தால், நீங்கள் கிடங்கு மற்றும் உற்பத்தி பணியாளர்கள் சிறப்பு தேவை காணலாம். உயர்ந்த மக்கள்தொகை வளர்ச்சி கொண்ட பகுதிகள் கட்டுமான திறப்புக்கு திறமையான தொழிலாளர் தேவை. முக்கிய பெருநகரப் பகுதிகளில் பெரும்பாலும் சட்ட நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் கேட்டரிங் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

உங்கள் சந்தையில் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள். நீங்கள் நிபுணத்துவம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ள ஊழியர்களின் வகை தேவைப்படும் உங்கள் நியமிக்கப்பட்ட சேவைப் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் வணிகத்திற்கு போதுமான நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால், உங்கள் சிறப்புத் திறனை விரிவாக்குங்கள். நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் தொடங்கும் போது இந்த பட்டியல் உங்கள் இலக்கு வாடிக்கையாளர் பட்டியலில் சேமிக்கும்.

தரமான விண்ணப்பதாரர்களை நியமிப்பதற்கான ஆதாரங்களைக் கண்டறியவும். உங்களுடைய சந்தையில் தேவைப்படும் ஊழியர்களின் வகைகளை அடைய உங்களுக்கு ஒரு வழி இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கல்லூரிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும் உங்கள் சிறப்புப் படிப்புகளை வழங்குகின்றன, வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், வேலையின்மை அலுவலகங்கள் மற்றும் பிரசுரங்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.

சந்தைப்படுத்தல்

உங்கள் இலக்கு பட்டியலில் நிறுவனங்களை முந்திக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பட்டியலில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தையும் உடல்ரீதியாக பார்வையிடவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்களை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்தவும். முடிவெடுக்கும் போது முடிவெடுப்பது இயலாததாக இருந்தால், முறையான விளக்கக்காட்சிக்கான நியமனம் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். பல மக்கள் குளிர்-அழைப்பிற்கு பயப்படுகையில், உங்கள் கால்களை கதவைத் திறக்க சிறந்த வழியாகும்.

வேலையற்ற பணியிடங்களுக்கு உதவுகின்ற தொழிலாளர் அல்லது பிற அரசாங்க நிறுவனங்களின் பகுதிகளுடன் சந்தித்தல். மேலாளர் உங்களுக்கு எந்த திறமை திறனைத் தெரிகிறாரோ அவர் உங்களுக்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை நீங்கள் குறிப்பிடுவார். சாத்தியமானால், விண்ணப்பதாரர்களிடம் கூட்டிச் சேர்ப்பதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக திணைக்களத்தில் ஒரு வேலை நியமனத்தை அமைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் பகுதியில் வேலாயுதங்களைப் பயிலுங்கள். வேலைவாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் கல்லூரிகள், வேலையின்மை அலுவலகங்கள் மற்றும் மாநாட்டு மையங்களில் இருக்கின்றன. இந்த நிகழ்வில் ஒரு சாவடி அமைப்பது ஒரு பயனுள்ளது முதலீடு ஏனெனில் பல புதிய கல்லூரி பட்டதாரிகள் மற்றும் திறமையான வேலையின்மை தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இடத்தில் பேட்டி முடியும். வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் உங்கள் கம்பெனியின் சேவைகளை அறிமுகப்படுத்த மற்றும் அறிமுகப்படுத்தும் பிற உள்ளூர் நிறுவனங்களைப் பார்க்கும் வாய்ப்பையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு புதிய தொடர்புடனும் பின்பற்றவும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கான அழைப்புகளை அல்லது அஞ்சல் முகவரிக்கு நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கிறீர்கள், உங்கள் சேவைகளை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுவதோடு தவறாக நீக்கப்படும் தகவலுடன் அவற்றை வழங்கவும் ஒரு வழி. அவற்றின் தேவைகளை மாற்றலாமா இல்லையா என்பதை அறிய ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு வாரம் அடிப்படையில் தொடர்புகளுடன் சரிபார்க்க இது பொதுவாக கருதப்படுகிறது.

வாடிக்கையாளர்களை பராமரித்தல்

எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். முழுமையான ஒப்பந்தங்கள் முக்கியம். பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று வாடிக்கையாளர் உறவு முடிவுக்கு இரு கட்சிகளும் வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் வழங்கும் சேவைகள் மற்றும் உங்கள் புதிய வாடிக்கையாளருடன் எவ்வாறு உங்கள் வியாபார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது என்பவற்றை உங்கள் ஒப்பந்தங்கள் முழுமையாக விவரிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

அடிக்கடி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்கவும். ஒவ்வொரு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பணிக்கும் பிறகு, உங்கள் வாடிக்கையாளரை நீங்கள் அடுத்த முறை சிறப்பாகச் செய்யலாம். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் வணிகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் உங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களாக உள்ளனர், மேலும் அவர்களது கருத்தைத் தெரிவிக்க, நல்ல திறந்த வெளிப்பாட்டை வளர்த்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் உருவாக்குகிறது.

உங்கள் பணியாளர்களிடம் பணிபுரியும் அனைத்து பிரச்சினைகளையும் பற்றி விவாதிக்கவும். இது உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் கவலைகளை விரைவில் வெளிப்படையாகச் செய்யுங்கள். பெரும்பாலும் ஒரு கிளையண்ட் பிரச்சனைக்குத் தெரியாமல் இருப்பார், மற்றும் பிரச்சினையை அவரது கவனத்திற்கு கொண்டு வருவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் வணிக உறவு பற்றி மட்டுமல்ல உங்கள் வாடிக்கையாளரின் வெற்றியைப் பற்றியும் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள்.

உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் சந்திக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேர்மையாக பேசுங்கள். பணியமர்த்தல் உங்கள் நிறுவனம் நிரப்ப மிகவும் கடினம் அல்லது ஊதிய விகிதம் மிகவும் குறைவாக இருந்தால், நேர்மையான மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர் தெரியப்படுத்த. பல முறை, ஒரு கிளையண்ட் ஒரு கோரிக்கை நியாயமற்றது என்று தெரியாது, மற்றும், சில பேச்சுவார்த்தை மூலம், நீங்கள் இரு கட்சிகளுக்கு ஒரு சாதகமான சூழ்நிலையில் பிரச்சனை திரும்ப முடியும்.

இல்லை நிகழ்ச்சிகள் குறைக்க

உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் அவற்றின் திறமைக்கும் தெரியும். சரியான வேலைக்கு சரியான நபருடன் பொருந்துவது ஒரு தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான குறிக்கோள் ஆகும், சரியான போட்டியை செய்வது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணியில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும். தங்கள் திறமைகளை உணரும் ஊழியர்கள் சரியாக வேலைவாய்ப்பு திருப்தி காணப்படுவதோடு ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

உங்களுடைய வாடிக்கையாளர் பணியை தொடங்குவதற்கு திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தில் உங்கள் வாடிக்கையாளரை அழைக்கவும். எந்த நிகழ்ச்சியும் நடைபெறவில்லையெனில், உங்கள் வாடிக்கையாளர் புகாரளிக்க அழைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் வருகையை உறுதிப்படுத்த அழைக்க இது எப்போதும் சிறந்தது.

ஒவ்வொரு நாளும் ஆன்-கால் பட்டியலில் உருவாக்கவும். எந்த நிகழ்ச்சியிலும் உடனடியாக அனுப்பி வைக்கப்பட தயாராக இருக்கும் பணியாளர்களை தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு காலை காலையிலும் உங்கள் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு, சரிபார்க்க, உங்கள் அழைப்பு அழைப்பாளர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் யாரைத் தயார்படுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

நல்ல வருகைக்காக வெகுமதி திட்டத்தை செயல்படுத்துங்கள். பணியிடங்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கான போட்டிகள் அல்லது பிற வெகுமதி சார்ந்த இலக்குகளை அழைத்தல், அழைப்புகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளை குறைக்க உதவும். இது பணியாளர்களுக்கு பாராட்டு அளிக்கிறது, இது வருவாய் குறைகிறது மற்றும் விசுவாசத்தை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர்களிடமிருந்து ஒவ்வொரு புதிய நியமிப்பு தொடங்கும் பின்னும் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தால் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள்; அவர்கள் இருந்தால், விரைவில் அவர்களுக்கு மற்றொரு வேலையை கண்டுபிடிக்க சிறந்த உள்ளது. மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் நியமிப்புக்கு குறைவாகவே அர்ப்பணித்திருக்கலாம், மற்றொரு பணியாளர் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பகுதியும் அவர்கள் குறுகிய கைப்பிரதி எடுத்ததுபோல் தோன்றியது இல்லையா என்பதை நீங்கள் கேட்கலாம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இருக்கலாம் பிற நியமங்களைப் பற்றி விசாரிக்க இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.