ஒரு மேற்பார்வையாளர் என, உங்களுடைய தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் உங்களை ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்களா, ஒரு பதவி உயர்வுக்காக அல்லது தொழில்முறை சான்றிதழைப் பெறுவதில் முயற்சி செய்கிறார்களா என்பதைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்கலாம். ஒரு குறிப்பை வழங்குவது சவாலாக இருக்கலாம். ஒரு சாதாரண ஊழியருடன் ஒரு பணியாளர் ஒரு நட்சத்திர குறிப்பைப் பெற்றிருக்க மாட்டார். அல்லது, ஒரு பயனுள்ள குறிப்பு ஒன்றை வழங்குவதற்கு பணியாளரைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாது. உங்கள் பணியாளர் குறிப்புகளை பல வழிகளில் பலப்படுத்தலாம்.
சிறப்பு வழங்கவும்
ஒரு குறிப்பு தேடும் ஒருவரிடமிருந்து நீங்கள் ஒரு அழைப்பைப் பெற்றால், உங்கள் அறிக்கையை ஆதரிக்க எந்த திடமான எடுத்துக்காட்டுகளும் இல்லாமல் நீங்கள் "நம்பகமான" மற்றும் "பொறுப்பு" போன்ற தெளிவான வார்த்தைகளை வழங்கலாம். இறுதியில், இந்த தகவலை சரிபார்க்கும் நபருக்கு இந்த தகவல் பயனுள்ளதாக இருக்காது. ஊழியர் செயல்திறனைப் பற்றி குறிப்பிட்ட தகவலை கொடுங்கள். அவர் எவ்வளவு நம்பகமானவர் அல்லது பொறுப்பானவர் என்பது பற்றி ஒரு கதையை கூறுங்கள். ஒருவேளை அவர் வார இறுதிக்குள் வந்து மற்றவர்கள் தங்குவதற்கு ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டும். ஒரு கருத்தாக்கம் ஒரு தெளிவற்ற விளக்கத்தை விட அதிகமாக சொல்கிறது.
நேர்மையாக இரு
வெறுமனே, உங்களுடைய வலுவான பணியாளர்கள் மட்டுமே ஒரு குறிப்பு எனச் சொல்வார்கள். அந்த வழியில், நீங்கள் நேரமாக அனைத்து நேரம் ரவ் விமர்சனங்கள் கொடுக்க முடியும். உண்மையில், இது வழக்கு அல்ல. பெரும்பாலும், உங்களின் ஊழியர்களாக இருப்பவர்கள் கூட ஒரு குறிப்புக்காக கேட்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் அவர்களின் ஒரே விருப்பம் தான். நீங்கள் ஊழியரைப் பற்றி உண்மையான கவலைகள் இருந்தால், அவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். பணியாளரை ஏமாற்ற விரும்பவில்லை, ஆனால் பணியாளர் அந்த நிலைக்கு சரியானவர் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால் உங்கள் ஆதரவை நீங்கள் வழங்க விரும்பவில்லை.
தனிப்பயனாக்கலாம்
சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பு கடிதம் எழுதலாம், இது மிகவும் சிந்தனையான குறிப்புக்கு அனுமதிக்கிறது. அவர் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு நிலையைப் பற்றிய பணியாளரிடம் கேளுங்கள். உதாரணமாக, சான்றிதழைப் பற்றிய வேலை விவரங்களைப் பெறுக அல்லது படிக்கவும். பிறகு, அந்த குறிப்பு கடிதத்தில் மனதில் எழுதவும். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பயன்படுத்தினால், அவர் வாடிக்கையாளர்களுடனோ வாடிக்கையாளருடனோ தொடர்புகொள்வதற்கான வழிகளில் கவனம் செலுத்துகிறார். அவரது கணினி திறன்கள் பொருத்தமானதாக இருக்காது.
குறிப்புகள்
சிந்திக்காமல் பேசாதீர்கள் - ஒவ்வொரு கேள்வியையும் யோசித்துப் பார்க்க நேரம் ஒதுக்குங்கள், நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பில் காவலில் வைத்திருந்தாலும் கூட. பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் அந்த பணிகளை நிறைவு செய்வதில் அவரது வெற்றியை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். உணர்திறன் அல்லது பொருத்தமற்ற தகவலை வழங்க வேண்டாம் - உதாரணமாக, பணியாளர் உடல்நலம் அல்லது குடும்பத்தைப் பற்றிய தகவல் - குறிப்பு காசோலை போது.
