ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை எப்படி கணக்கிடுவது

ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் கீழ் (FLSA), முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேரம் வரை பணிபுரியும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ஜூலை 24, 2009 வரை, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். மேலும், வேலைநிறுத்த ஊழியரின் ஓவர் டைம் வீதத்தில் ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் வேலைநிறுத்தத்தில் 40 க்கும் மேலாக பணிபுரியும் வேலை நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். ஏறத்தாழ மணிநேர தொழிலாளர்கள் மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதோடு மேலதிக நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் தகுதி பெறுகின்றனர். மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடும் போது, ​​முதலாளி இந்த காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வழக்கமான மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுங்கள். இந்த விகிதம் நீங்கள் பணிபுரியும் மணிநேர வேலைக்கு பணியாளருக்கு பணம் கொடுக்கும் நேரமாகும். பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் வருவதற்கு, ஊதியக் காலகட்டத்தில் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரங்களை பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.25 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு இரண்டு வாரத்திற்கு 70 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்.

கணக்கீடு: $ 9.25 x 70 மணி = $ 647.50 (மொத்த இருவழி ஊதியம்).

மொத்த ஊதியத்திலிருந்து நிகர ஊதியத்தில் வருவதற்கு வரி மற்றும் சுகாதார நலன்கள் போன்ற வரி விலக்குகளை கழித்து விடுங்கள்.

மேலதிக ஊதிய விகிதத்தைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, ஊழியர் வாராந்திர ஊதிய காலத்தில் 46 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார் மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.25 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். அவரது வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் 40 மணிநேரம் செலுத்தவும்.

மேலதிக கணக்கீடு: 6 மணி x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (மொத்த மேலதிக ஊதியம்).

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் நன்மை நாட்களை கணக்கிடுங்கள். குறிப்பாக, இந்த விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள், பணியாளரின் அடிப்படை மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

குறிப்புகள்

• FLSA இளைஞர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய தரங்களை அங்கீகரிக்கிறது. முதல் 90 நாட்களின் வேலை நாட்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 4.25 அல்லது அதற்கும் குறைவாக 20 க்கும் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது. மேலும், தொழில் கல்வி மாணவர்கள்; வேளாண், உயர் கல்வி அல்லது சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்களால் பணியாற்றப்பட்ட முழு நேர மாணவர்கள்; மற்றும் வருவாய் திறன் நபர்கள் உடல் ரீதியான அல்லது மனநல பாதிப்பு மூலம் பாதிக்கப்படலாம் தனிநபர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே கொடுக்கப்படும்.