ஒரு வேலை மதிப்பீடு, மதிப்பீடு அல்லது பகுப்பாய்வு ஒரு பணியின் பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை செய்ய யாராவது தேவை அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை ஒரு விரிவான ஆய்வு ஆகும். இது வழக்கமாக செயல்முறை பயிற்சி பெற்ற மனித வள ஆதாரத்தால் செய்யப்படுகிறது. நன்கு செயல்படுத்தப்பட்ட வேலை மதிப்பீடு ஒரு நிறுவனத்தை திறம்பட மற்றும் திறம்பட வாடகைக்கு, ரயில், நிர்வகித்தல், செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் வேலை வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஈடுகட்ட உதவுகிறது.
வேலை விவரம் வாசிக்கவும். உண்மையான வேலை எழுதப்பட்டதிலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கு என்றால், மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை விவரத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
ஒத்த வேலைகளுக்கு ஃபெடரல் தரவுத்தளங்களைத் தேடுங்கள். இந்த தரவுத்தளங்கள் பல வேலைகளின் மதிப்பீடுகளின் விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் தகவல்களுக்கு சிறந்த ஆரம்ப புள்ளியாக இருக்கலாம்.
வேலை வேட்பாளர்களைக் கேட்க தரமான கேள்விகளின் பட்டியலை தொகுக்கவும். நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கலாம் அல்லது செல்லுபடியாகும் கேள்வித்தாளை வாங்கலாம். அவசியமான வேலைகள் மற்றும் அவற்றின் முக்கியத்துவம், தொடர்பு உறவுகள், மேற்பார்வை உறவுகள், திறன்கள் தேவை, அறிவு தேவை, கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவை, சுயாதீன தீர்ப்பு தேவை, பிழைகள் நிறுவனத்தின் ஆபத்து பற்றிய தகவல்கள், உடல் தேவை, கருவிகள் தேவை, தொழில்நுட்ப தேவை மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை சூழலில்.
கேள்விகளை முடிக்க அல்லது வேலையிட்டு பேட்டி எடுக்க வேலை வேட்பாளர்களை கேளுங்கள்.
கேள்வித்தாள் அல்லது பேட்டி வடிவத்தில் அதே தகவலை வழங்குவதற்கான மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரை கேளுங்கள்.
அவர்கள் பெரும்பாலும் உடன்படுகிறார்களா என்பதைப் பார்க்க முடிவுகளை ஒப்பிடுக. அவர்கள் செய்தால், நீங்கள் வேலையின் துல்லியமான படத்தை வைத்திருப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன், முடிவுகளை சுருக்கமாக செல்ல முடியும்.
கண்டுபிடிப்புகள் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் தொகுக்கப்பட்ட தகவலின் ஆதாரங்களிடையே கணிசமான வேறுபாடுகளை நீங்கள் கண்டால், தொழிலாளர்கள் கவனிப்பதன் மூலம் மேலும் விசாரிக்க வேண்டும் அல்லது அவர்கள் உண்மையில் என்ன செய்வது என்பதைக் கண்டறிய கால தாமதத்திற்கு ஒரு பணிப் பதிவை முடிக்க வேண்டும். முக்கியமான அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, அவர்கள் ஒரு முக்கியமான பணியை நிகழ்த்திய ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை விவரிப்பதற்கு அவர்களிடம் கேளுங்கள், அவற்றைப் பற்றி கேட்டால், அதைப் பற்றிய அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறன்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்று விவரிப்போம்.
கண்டுபிடிப்புகள் சுருக்கவும், உங்கள் தகவல் சரியானது என நீங்கள் உறுதி செய்துள்ளீர்கள். இந்த வேலைக்கு பணியமர்த்தல், பயிற்சியளித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணி விவரத்தை எழுத அல்லது புதுப்பிக்குமாறு இதைப் பயன்படுத்தவும். இது சரியான இழப்பீடு வழங்குவதன் நோக்கத்திற்காக மற்றவர்களுக்கு வேலைக்கு ஒப்பிட பயன்படுகிறது.
குறிப்புகள்
-
வேலை புதியதாகவோ அல்லது பதவியில் இல்லை என்றாலோ, மேலாளர்களிடமிருந்து புரிந்துகொள்ளும் படிநிலைகளைப் பயன்படுத்தி, என்ன பொறுப்புகள், திறமைகள், அறிவு மற்றும் திறமைகள் ஆகியவை வேலை செய்ய வேண்டிய நபரிடம் தேவைப்படும்.
எச்சரிக்கை
பணியமர்த்தல் மற்றும் மதிப்பீடுகளில் சார்புகளைத் தடுக்க, மதிப்பீட்டிலுள்ள எல்லாமே வேலைகளின் செயல்திறன் முக்கியம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
