ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது ஒரு உணர்ச்சி அனுபவமாக இருக்கலாம், ஆனால் எப்படி, ஏன் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் மனநிலையில் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். ராஜினாமா செய்வதன் மூலம் தானாகவே வேலையை விட்டுவிட்டு மகிழ்ச்சியுடன் ஒரு பிட்டர்ஸ்வீட் நிகழ்வாக இருக்கலாம். இருப்பினும், முடிவுக்கு வந்தால் கிட்டத்தட்ட உலகளவில் ஒரு எதிர்மறை உணர்ச்சி அனுபவம்.
உணர்ச்சி விளைவுகள்
நிராகரிப்பு உணர்வுகள், நியாயமற்ற தன்மை மற்றும் ஒதுக்கித் தள்ளப்படுதல் ஆகியவற்றின் முடிவுகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவரலாம். இருப்பினும் ராஜினாமா செய்வதன் மூலம் தங்கள் வேலைகளை விட்டுச்செல்லும் நபர்கள் பொதுவாக அதிகமான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பர், இது வெறுமையாக்கப்படுவதில் ஈடுபட்டிருக்கும் கசப்பு அல்லது கசப்புகளை தடுக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியர்கள், சக ஊழியர்களுடனும் மேற்பார்வையாளர்களுடனும் உறவுகளை பராமரிப்பதற்கான ஒரு நல்ல வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், அதேசமயத்தில் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அந்த ஆதரவான உறவுகளை அடிக்கடி இழக்கின்றனர்.
திட்டமிட்ட வெர்சஸ் திட்டமிடப்படாத புறப்படு
முடிவுக்கு வந்த ஊழியர்கள் உடனடியாக தங்கள் முடிவின் சாத்தியமான நிதிய வீழ்ச்சிக்கு முகம் கொடுக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களது வேலைகளில் அடுத்த வேலை அல்லது அடுத்த கட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்படாமல் போகலாம். எவ்வாறெனினும், இராஜிநாமா செய்யும் பணியாளர்கள், பணத்தை சேமிப்பதன் மூலம் அல்லது நேரத்திற்கு முன்னர் வேறொரு மாற்று வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதன் மூலம் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு மாற்றத்திற்கான திட்டமிட வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, இராஜிநாமா செய்யும் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுபவர்களைவிட தங்கள் வேலைகளை விட்டுவிடுவதற்கு பொருளாதார ரீதியாக சிறந்த முறையில் தயாரிக்கப்படுகின்றனர்.
வேலையின்மை தகுதி மீதான தாக்கம்
பணிநீக்கம் மற்றும் ராஜினாமா செய்வதற்கான மற்றொரு நிதி விளைவு வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான பணியாளரின் அடுத்தடுத்த தகுதியுடன் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெற தகுதியுடையவர்களாக இருக்கின்றனர் (இது அவர்களுக்கு தகுதியற்ற காரணத்தால் அவர்கள் நிறுத்தப்படக்கூடாது எனக் கருதினால்), வேலையில்லா நலன்களைப் பெறுவதற்கு பொதுவாக தகுதியற்ற தகுதியுடைய ராஜினாமா செய்தவர்கள்.
எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் மீதான தாக்கம்
நீக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் முடிவுக்கு இணைக்கப்பட்ட களங்கம் காரணமாக ஒரு புதிய நிலையைப் பெறுவதற்கு மிகவும் கடினமான நேரத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடும். பணி முடிவடைந்த நிலையில் வேலைநிறுத்தங்கள் நின்று தங்கள் செயல்திறனை மறைமுகமாக விமர்சித்த போதிலும், நேர்மறை ஒளியில் இந்த முடிவுகளை வழங்க வேண்டும். பதவி விலகியவர்கள் வேலை வாய்ப்பில் ஈடுபட்டவர்கள், எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு நேர்மறையான ஒளியில் பிரித்து விடலாம் அல்லது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகையில் அவர்கள் வேலை செய்திருக்கலாம்.
நேர்மறை எதிர்காலத்திற்கான வாய்ப்புகள்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட வேலைகள் மற்றும் பணி குறிப்புகள் பற்றிய கவலைகளைக் கொண்டுள்ளனர். அதே எதிர்மறையான செயல்திறன் அல்லது விமர்சனம், பணியாளர் பணியிடத்தில் அவரது வேலையை அவரால் பின்பற்ற முடியும். மாறாக, தங்கள் முதலாளிகளுடன் நல்ல முறையில் பதவி விலகும் ஊழியர்கள் எதிர்கால சந்தாதாரர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்பதற்கு இன்னும் உறுதியளிக்கின்றனர்.
