வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்கு முன்னர், அவர்களது சாத்தியமான முதலாளிகளால் பின்னணிச் சோதனைக்குச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு பின்னணி காசோலை நடத்தி போது, முதலாளிகள் கடந்த கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்வித் தகுதிகளை சரிபார்க்கும் வகையில், விண்ணப்பதாரரின் குற்ற ஆவணங்களின் வரலாறு மற்றும் கடன் அறிக்கையை பொதுவாக மதிப்பாய்வு செய்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தில் தொழிலாளர்கள் உண்மையாய் இருப்பதற்கு இது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் நேர்மையற்ற நேர்மை உண்மையில் பின்னணி காசோலையில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டதைவிட இன்னும் மோசமாக இருக்கக்கூடும்.
குற்றவியல் ரெக்கார்ட்ஸ்
உரிமையாளர்கள் உள்ளூர், மாநில அல்லது தேசிய குற்றவியல் பதிவுகளை ஒரு விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் வரலாற்றை மதிப்பாய்வு செய்ய சரிபார்க்கலாம். காசோலை ஒரு தரவுத்தளத்தில் பெயரை உள்ளிடுவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் டிஜிட்டல் கைரேகை மூலம் முடிக்கப்படலாம். அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு FBI தரவுத்தளத்தில் கூடுதல் அணுகல் உள்ளது. தகுதியற்ற தகவலின் பொருள் என்னவென்றால் முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கும், பதவிக்குரிய கடமைகளைப் பொறுத்து வேலைகளுக்கு இடையில் வேறுபடும். ஒரு திருட்டு தொடர்பான குற்றம் ஒரு தண்டனை உதாரணமாக, ஒரு பண கையாளுதல் நிலை தகுதியிழப்பு இருக்கலாம். நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர் தண்டனை கிடைத்திருந்தால் சில முதலாளிகள் மிகவும் மென்மையானவர்களாக இருக்கலாம் மற்றும் சமீபத்தில் எந்தவிதமான குற்றச்சாட்டுகளும் இல்லை.
கடன் அறிக்கைகள்
விண்ணப்பதாரரின் நிதி பொறுப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிகள் கடன் அறிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம். குறிப்பிட்ட நிதி மற்றும் பண கையாளுதல் நிலைகள், முதலாளிகள் கடன் விகிதத்திற்கு அதிக கடன் போன்ற சிவப்பு கொடிகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகின்றனர், இது கோட்பாட்டளவில் நிறுவனத்திலிருந்து திருடிய ஊழியர்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கக்கூடும். சில முதலாளிகள் கடன் அறிக்கையில் இருந்து பொறுப்பற்ற தன்மை மற்றும் அறநெறி மதிப்பீடுகளின் குணநலன்களைத் தூண்டலாம், அதாவது வழக்கத்திற்கு மாறாக அதிக எண்ணிக்கையிலான பிற்பகுதிகள் மற்றும் கைவிடப்பட்ட கடன்கள் ஒரு கவலையாக இருக்கலாம். சட்டம் திவால் காரணமாக விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு இருந்து முதலாளிகள் தடுக்கிறது.
முன்னாள் முதலாளிகள்
முதலாளிகள் வழக்கமாக விண்ணப்பதாரரின் கடந்த கால வேலைவாய்ப்புகளை சரிபார்க்கிறார்கள். சரிபார்ப்புக்கான காரணங்கள் இரண்டு மடங்கு ஆகும்: வேலையிடல் பயன்பாட்டின் மீது விண்ணப்பதாரரின் உண்மைத்தன்மையை சரிபார்க்கவும், வேட்பாளர் பணி பழக்கம் மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய விவரங்களை அறியவும். முதலாளிகள் பொதுவாக வேலை வழங்குபவர்களின் வேலை கடமைகளை, வேலையின் தேதிகள் மற்றும் காரணத்திற்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்துவதற்காக முன்னாள் முதலாளிகளைக் கேட்டு, வேட்பாளர் பொய்யான தகவலை அல்லது அவரது அனுபவத்தை மிகைப்படுத்தியிருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக மறுவிற்பனையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களுக்கு எதிராக இதை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பார்கள். எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களையும் கண்டறிவதற்கு, விண்ணப்பதாரர் மீண்டும் தேர்வு செய்ய தகுதியுடையவர் என ஒரு முதலாளி அடிக்கடி கேட்கிறார்.
கல்வி ரெக்கார்ட்ஸ்
கல்வி பதிவேடுகள் - பின்னணி காசோலை செயல்முறை மூலம் கோரப்பட்ட பிற பதிவுகள் போன்றவை - பணியாளரின் அனுமதியின்றி வெளியேற்ற முடியாது. விண்ணப்பதாரரின் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள், வருகை மற்றும் தகுதித் தேதிகள் ஆகியவற்றின் பிரதிகளை முதலாளிகள் கோரலாம். இந்த சரிபார்ப்பு, வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்தி, தனது விண்ணப்பத்தின் உண்மைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
மருத்துவ மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள்
மருத்துவ பதிவேடுகள் பொதுவாக வெளியீடு அல்லது வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் சில முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் மருத்துவ மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு பதிவுகள் நீக்கப்படலாம், இருப்பினும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு கூற்று காரணமாக ஒரு விண்ணப்பதாரரை நியமிக்கவோ அல்லது மறுக்கவோ கூடாது. எனினும் விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பப்படிவத்தில் நேர்மையற்றவராக கருதப்பட்டிருந்தால், முந்தைய தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு கோரிக்கைகளை வெளியிடத் தவறிவிட்டால், விண்ணப்பதாரர் சட்டப்படி நியமிக்கப்படலாம்.
இணைய தகவல்
ஊழியர் பற்றி எந்த எதிர்மறையான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் தகவலை வெளிக்கொணர சில நபர்கள் வருங்கால ஊழியர்களின் இணைய தேடலை நடத்துகின்றனர். முதலாளிகளுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் சோஷியல் மீடியா தளங்கள், மன்றங்கள், வலைப்பதிவுகள் மற்றும் பிற வலை அடிப்படையிலான பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். முதலாளிகள் தனது தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி வேட்பாளர்களைச் சந்தித்திருப்பதை சரிபார்க்க இன்டர்நெட் பயன்படுத்தலாம். நிறுவனத்தில் மோசமாகப் பிரதிபலிக்கக்கூடிய தகவல்கள் பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்பு குறைந்து வருகின்றன.
