வாடிக்கையாளர் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், அபிவிருத்தி மூலமாகவும் வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் உதவுகிறார். வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைத் திறன்களை கற்பிப்பதற்கும் அவர்கள் உதவுகிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிய ஒரு நிபுணரை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், வேலைக்கான சரியான வேட்பாளரைக் கண்டறிய ஒரு நேர்காணலில் சில பொருத்தமான மற்றும் பரிசோதிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது.
உங்கள் திறமை என்ன?
இது எந்த நேர்காணலில் பொருந்தும் அடிப்படை கேள்வியாக இருந்தாலும் கூட, வேலைவாய்ப்பு நிபுணரின் திறன் நிலை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால், முக்கியத்துவம் பெறுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடித்து விடுகிறது. வேட்பாளர் வேலை சட்டத்தில் பணியாற்றினார் அல்லது தொழிலாளர் மோதல்களில் மத்தியஸ்தராக பணியாற்றினார் என்று சில பதில்கள் இருக்கலாம். வேட்பாளர் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை மற்றும் அனைத்து மக்களோடு நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறதா என்பதை சரிபாருங்கள். மேலும், வேட்பாளர் நேருக்கு நேர் சந்திப்பு மற்றும் எழுத்து வடிவில் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும். கவனிக்க வேண்டிய மற்ற திறமைகள் சிறந்த ஆராய்ச்சி மற்றும் நிர்வாக திறன்கள் இருக்கும்.
உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் உங்களுக்கு என்ன வேலைகள் உள்ளன?
வேலைவாய்ப்பு சிறப்பு திறன்கள் மிகவும் பரவலாக இருப்பதால், உங்கள் வேட்பாளரை அவர் முந்தைய வேலைகளில் செய்ததை உங்கள் வேட்பாளரிடம் கேட்பது சிறந்தது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தில் சரியான உரிமை அவருக்கு பொருந்தும்.உதாரணமாக, அவர் வேலை பயிற்சி திட்டங்கள் ஊக்குவிக்க அல்லது ஒரு உருவாக்க? பயிற்றுவிப்பாளர்களையும், ஆலோசகர்களையும், பயிற்றுவிப்பாளர்களையும் தங்கள் வேலைகளை திறம்பட செய்ததை உறுதிப்படுத்தியதன் மூலம், அவர் வேலைக்கு ஒரு நிர்வாக அணுகுமுறையை எடுத்தாரா? நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை துல்லியமாக வைத்திருப்பதற்கு அவர்கள் பொறுப்பாளிகளாக இருந்திருக்கலாம், எனவே வேலை எப்போதும் வேலை தேடுவோருக்கு வழங்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் தேசிய ஊதிய விகிதத்தில் துல்லியமான சம்பள அளவுகளை உறுதி செய்வதில் முதலாளிகளுடன் பணியாற்றியிருக்கலாம்.
உங்கள் வலுவான மற்றும் வலுவான புள்ளிகள் என்ன?
பல வேலைகளுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய மற்றொரு அடிப்படை கேள்வி உங்களிடம் உள்ளது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் மக்களுடன் பணியாற்றுவதால், அவர்கள் முந்தைய வேலைகளில் சரியாகவோ அல்லது தவறாகவோ செய்திருப்பதைக் கண்டறிவது நல்லது. வேட்பாளரை அதை எளிமையாக வைத்து, எடுத்துக்காட்டுக்கு கேளுங்கள். வேட்பாளர் ஒரு நேர்மறையான முடிவுக்கு மாறக்கூடிய ஒரு எதிர்மறை பற்றி குறிப்பிடும் போது சிறந்த பதில்கள் பொதுவாக இருக்கும். பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டும் பதில்களில், வேட்பாளர் ஒருவேளை கடினமாக உழைக்கிறார், தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு நேரம் ஒதுக்குவதில்லை. வேலையில் சிக்கல்களை தீர்க்க நேரம் எடுக்கும் ஒரு கடின உழைப்பாளரின் அறிகுறிகளை இது காட்டுகிறது, ஆனால் கடினமான நேரம் சமநிலைப்படுத்தும் வேலை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கை உள்ளது.
ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
இந்த கேள்விகளுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு நிபுணரைக் கணக்கிட முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஆராய்ச்சி செய்திருந்தால், வேட்பாளர் வேலைக்கு தீவிரமான ஆர்வம் உள்ளவராக இருப்பார், மேலும் நன்றாக வேலை செய்வார் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். மேலும், அவர் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்துடன் நன்கு பொருந்துவார் என்று கருதும் வேட்பாளரிடம் இருந்து நேர்மறையான பதிலை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பின்புலத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளாத ஒரு வேட்பாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஏணியில் ஏற ஏறக்குறைய ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொருவரை ஒதுக்கித் தள்ளுவதில் அதிக ஆர்வம் காட்டுவதாக இருக்கலாம்.
