புதிய ஹியர்ஸ்
கம்பெனி விடுமுறை மற்றும் வீட்டுக் கொண்டாட்டங்களில் இருந்து புதிய வேலைவாய்ப்புகள் வெளியிடப்படும் மற்றும் ஆடைக் குறியீடு வரை உள்ள பாடங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு தயாரிக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் மூலம் நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். புதிய பணியாளர்களுக்கு கேள்விகளை கேட்கவும், சக ஊழியர்களை சந்திக்கவும் ஒரு வாய்ப்பை கொடுங்கள், அதனால் அவர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களைக் கையாளுகையில், அவர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்யக்கூடியவர்களாகவும், சொந்தமானவர்களாகவும் வேலை செய்வார்கள். நிறுவனத்தின் தத்துவங்கள், பணி மற்றும் முக்கிய மதிப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு குறுகிய பயிற்சி அமர்வு சேர்க்கவும். கட்டுப்பாட்டு சங்கிலி, பாதுகாப்பு விதிமுறை மற்றும் மனித வள நடைமுறைகளை விளக்குங்கள். பயிற்சியை வழங்க மூத்த மூத்த பணியாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளரை நியமிக்கவும். நோக்குநிலை செயல்முறை மூலம் ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.
ஊழியர் பயிற்சி
தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பது மிகவும் அவசியமான பகுதிகளை உள்ளடக்கும் திட்டத்தை வரைக. பணியாளர்களிடமிருந்தும் நிர்வாகத்திலிருந்தும் உள்ளீடு பற்றிய திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது தவறுகள் அடிக்கடி ஏற்படும் இடங்களில் கண்டுபிடிக்கவும், அந்த பிழையின் செலவுகளும், மற்ற துறைகள் மீது தவறுகள் விளைவிக்கின்றன. சர்வே ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்வதற்கு உதவக்கூடிய பயிற்சியளிக்கும் பயிற்சியளிப்பதைக் கண்டறிய உதவும். குறிப்பிட்ட திறன்களை, காலக்கெடு மற்றும் பயிற்சிக்கான கலந்துரையாடல்களின் பட்டியலை உள்ளடக்குக. வேலை நேரத்தைச் செய்யும்போது அல்லது பணியிட சூழலுக்கு வெளியே பயிற்சி அமர்வுகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டுமா என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை அளிக்கவும். தொழில்முறை பயிற்சியாளர்களிடமிருந்தும் பயிற்சி ஆலோசகர்களிடமிருந்தோ விலைக் குறிப்புகளை சேகரிக்கவும் அல்லது நீங்கள் அல்லது மற்றொரு பணியாளர் கற்பிக்கக்கூடிய பாடத்திட்டத்தை உருவாக்கவும். பயிற்சி அளிக்கப்படும் முடிவுகளை முதலீட்டிற்கு திரும்புவதற்கும், மீண்டும் வழங்குவதற்கும் முடிவு செய்யுங்கள்.
