நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடைய பொருட்டு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நிறுவனம் கவர்கிறது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது என்பது மனித வள மேலாண்மை நிர்வாகத்தின் குறிக்கோள் ஆகும். தொழிற்சங்கம் தொழிற்சாலையில் உள்ள ஊழியர்களை ஒன்றாக சேரும், அவை விடுமுறை, உணவு இடைவேளை, பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள உயர்வு போன்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மிகவும் கையாளப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம்
1935 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் (NLRA) காங்கிரஸின் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது. பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதற்கும், கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கும் இது வடிவமைக்கப்பட்டது. தேசிய தொழிற்துறை உறவு வாரியம் (NLRB) என்பது கூட்டாட்சி நிறுவனமாகும். தனியார் துறை ஊழியர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதாகும் அல்லது அவர்களின் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நோக்கத்துடன் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் இணைந்திருக்கும் உரிமையைப் பாதுகாப்பதாகும்.
மனித வளங்களின் பங்கு
ஒரு தொழிற்சங்க சூழலில், மனித வளங்கள் (HR) தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களை பிரதிபலிக்கிறது. எப்போது ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்பட்டாலும், எவ்வித உடன்படிக்கைகளையும் விளக்கவும் செயல்படுத்தவும் HR பொறுப்பு. எச்.ஆர் மற்றும் அதன் தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கும், இயக்குவதற்கும் எச்.ஆர். பொறுப்பாகும். இருப்பினும், இது முன் வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களில் செய்யப்படுகிறது. பணியிடத்தில் தொழிற்சங்கத்தின் நிலைப்பாடு ஊழியர்கள் எவ்வாறு நிறுத்திவைக்கப்படுகிறதோ அந்தளவுக்கு சிலவற்றை கட்டுப்படுத்துகிறது. அவர்கள் ஒழுங்குபடுத்த முயற்சித்தாலும், பங்குபெறும் ஊழியர்களை இடைநிறுத்தி அல்லது நிறுத்துவதற்கு எப்பொழுதும் HR இருந்து தொழிற்சங்கத்தின் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.
கூட்டு பேரம்
கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும், அதன் உறுப்பினர்கள் சார்பில் உறுப்பினர்கள் சார்பாக ஒரு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்வதன் மூலம், மனிதவள ஆதாரங்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நுகர்வோர் ஒப்பந்தத்திற்குள் கொண்டுவர வேண்டும். ஒரு கூட்டாளியாக பலம் இருப்பதால், ஒரு தனி ஊழியர் அதே காரியத்தை முயற்சி செய்ததை விட ஒரு குழுவுடன் ஒத்துழைக்க அதிக வாய்ப்பு இருப்பதால், யூனியன்கள் உருவாகின்றன. ஊதியங்கள், நலன்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய HR உடன் தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தங்கள் இரு தரப்பினரும் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.
பரிசீலனைகள்
ஐக்கிய மாகாணங்களில், முதலாளிகள் தொழிற்சங்க-இலவச வேலை சூழலை விரும்புகிறார்கள். ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்கள் மீதான நேரடி கட்டுப்பாட்டை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் திறனை தொழிற்சங்க பிரசாரம் எடுத்துக்கொள்வதாக முதலாளிகள் எதிர்க்கின்றனர். எவ்வாறாயினும், பணியிடத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருப்பது ஒரு நன்மை என்பது பிரச்சனை ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதி நிர்வாகத்திற்கு பதிலாக பிழையாக இருப்பார்கள். எனவே தொழிற்சங்கம் சில சமயங்களில் சிறிய விஷயங்களை சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.
