கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு என்பது வணிக நடவடிக்கைகளில் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் இலக்குகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறையாகும். CSR இன் பொதுவான பாத்திரங்கள் கட்டுப்பாட்டு செலவினங்களுக்கு உதவுதல், ஒரு நிறுவனத்தின் பிராண்டை மேம்படுத்துதல், உயர்தர திறமைகளை ஈர்க்கின்றன மற்றும் நீண்ட கால நிதி வெற்றியை எளிதாக்குகின்றன.
குறிப்புகள்
-
கீழே வரி மட்டும் கவனம் செலுத்துவதை விட, பெருநிறுவன வணிகப் பொறுப்பைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிக நடைமுறைகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை ஆராயும் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், உள்ளூர் சமூகங்கள், மனித உரிமை மற்றும் சூழல் பெரிய அளவில்.
பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு அம்சங்கள்
பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வுகளின் பொதுவான செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு கூறுகின்றன:
- பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பொறுப்பான sourcing
- பணியாளர், விற்பனையாளர், வாடிக்கையாளர் மற்றும் சமூக ஈடுபாடு மற்றும் உறவுகள்
- உழைப்பு தரங்களை கடைபிடிக்கவும்
- சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் மேலாண்மை
- ஊழல் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள்
- சமூக சமத்துவம், பாலின சமத்துவம் மற்றும் பிற மனித உரிமைகள் குறிக்கோள்களை மேம்படுத்துதல்
- நீர் மற்றும் ஆற்றல் போன்ற உற்பத்தி வளங்களில் வளங்களை பாதுகாத்தல்
சேமிப்பு சேமிப்பு நன்மைகள்
நிலையான வணிக நடைமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் கீழும், சுற்றுச்சூழலுக்கும் பயனளிக்கும். குறைவான ஆற்றல் அல்லது குறைந்த பேக்கேஜிங் உபயோகிக்கும் தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் பொருட்கள் செலவுகளில் சேமிக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் ஜெனரல் மில்ஸ் ஆகும், எரிசக்தி திறன் மற்றும் புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தி அலுவலகங்கள் அதன் சக்தி செலவினங்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை அதிக திறமையான லைட்டிங் மற்றும் உபகரணங்களை பயன்படுத்தி வெப்ப கழிவுகளை குறைப்பதன் மூலம் குறைத்துவிட்டன.
வர்த்தக நுண்ணறிவு நன்மைகள்
சமூகத்தில் முதலீடு செய்வது மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிப்பது மற்றவர்களிடமிருந்து தவிர வர்த்தக வணிகத்தை அமைக்கலாம். பொறுப்பு வணிக நடைமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் பிராண்டின் பொதுமதிப்பை மேம்படுத்த முடியும், இது வாடிக்கையாளர் தளத்தை அதிகரிக்கவும் ஒட்டுமொத்த விற்பனையை அதிகரிக்கவும் முடியும். இது சமூக பொறுப்புணர்வு நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்யும் முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து கூட ஆர்வத்தை பெறலாம்.
அதிகரித்த ஊழியர் விசுவாசம்
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு நிறுவனம் நிறுவனங்கள் உயர் தரமான திறமைகளை ஈர்த்து மற்றும் தக்கவைக்க உதவுகிறது. ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒழுக்க நெறியைக் காண்பிப்பவர்களாகவும், அவற்றோடு இணைந்த மதிப்புகள் இருப்பதையும் பார்க்கிறார்கள். பெருநிறுவன நிறுவனங்கள் சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளில் ஈடுபட்டு பல நிறுவன நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் உந்துதல் மற்றும் விசுவாசத்தை அதிகரிப்பதைக் கண்டன. இதன் விளைவாக அவர்கள் சிறந்த தரம் வாய்ந்த ஊழியர்களை பெற முடிந்ததாக உணர்ந்தனர்.
நீண்ட கால நிதி வெற்றி
காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்குவிப்புகளை பெறும் நிர்வாகிகள் - நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான நடைமுறை - பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் குறுகிய கால நிதி முடிவுகளில் முக்கியமாக கவனம் செலுத்துகிறது. இது இலாபகரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முக்கிய கூறுபாடு என்றாலும், அது நீண்ட காலத்திற்கு இலாபங்கள் நிலையானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதல்ல.
பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வுகளின் செயல்பாடுகள் ஒரு நிறுவனம் நீண்டகால, நிலையான நிதி ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உதவுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உள்ளூர் சமூகங்களுக்கும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் இலாபங்களை மறு முதலீடு செய்வது ஒரு வெற்றிகரமான உள்ளூர் பொருளாதாரத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, இது திறமையான ஊழியர்களையும் ஒப்பந்தக்காரர்களையும் எளிதாக்குகிறது. ஒரு நிலையான, சுற்றுச்சூழல் நட்பு முறையில் சரக்கு மற்றும் பொருட்களை வளர்ப்பதற்கு ஈடுபடுவதன் மூலம், எதிர்காலத்தில் உற்பத்தியை வளர்ப்பதற்கு நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் வளங்களை வெளியேற்றாது என்பதை உறுதி செய்கிறது.
