நன்கு திட்டமிடப்பட்ட மூலோபாயங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் போட்டியிடும். கார்ப்பரேட் உலகில் போட்டியாளராக இருப்பது உங்கள் சூழ்நிலை மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். இலாபகரமாக இருக்க, ஒரு நிறுவனம் சந்தைகளில் போட்டியிடும் பொருட்டு உத்திகள் கிடைக்க வேண்டும்.
மூலோபாய திட்டமிடல்
நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு, ஒரு நிறுவனம் மூலோபாய திட்டமிடலில் ஈடுபட வேண்டும் என, மேனேஷ் மேத்தாவின் கூற்றுப்படி, Ivey பிசினஸ் ஜர்னல் இணையதளத்தில் எழுதியுள்ளது. மூலோபாயத் திட்டம் சாத்தியமான சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து, வரவுசெலவுத் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கான வடிவமைப்பை உருவாக்குகிறது மற்றும் கம்பனியின் இலக்குகளை அடைவதற்கு ஒரு சாலை வரைபடமாக நிறுவன ஊழியர்களை பயனுள்ள முறையில் பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் முன் பாதையை பகுப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளாமல், சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி, வாய்ப்புகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாவிட்டால் போட்டியிட முடியாது.
விலை
வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகளை ஏன் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதற்கு மேல் விலை எப்போதும் இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நுகர்வோர் நுகர்வோருக்கு வாங்குவதை நியாயப்படுத்த வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு தயாரிப்புக்கான செலவு தேவை. வணிக வலைத்தளத்திற்கான குறிப்புப்படி, போட்டித் தரத்தினை மேம்படுத்துதல், சரியான பணியாளர்கள் முன்கணிப்பு, மூலப்பொருட்களின் கொள்முதல் செலவுகள் மற்றும் விநியோகிப்பாளர்களுக்கான கப்பல் செலவுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உத்திகள் தேவை. சந்தையில் போட்டியிடும் விலையினை வழங்க ஒரு நிறுவனம் குறைந்த உற்பத்தி செலவினங்களை பராமரிக்க வேண்டும்.
முதல் சந்தை
ZDNet வலைத்தளத்தில் எழுதிய சாம் கோகன் கருத்துப்படி தயாரிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு ஒரு போட்டி நிறுவனமாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புதுமையான மற்றும் உயர்தர உற்பத்திகளுடன் முதல் சந்தையாக இருப்பது ஒரு நிறுவனம் ஒரு சந்தைத் தலைவராக ஒரு நற்பெயரை உருவாக்க உதவுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு சந்தைத் தலைவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட போது, அது சந்தைப்படுத்தல் திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது மற்றும் செலவழிக்கும் விளம்பர டாலர்களை திரும்ப அதிகரிக்க உதவுகிறது. ஒரு நிறுவனம் சந்தையில் தொடர்ந்து முதலீடாக இருக்கும்போது, அதன் தொழில் நுட்பத்தின் போட்டித் திறனைக் கட்டளையிடவும், சிறந்த போட்டியாளராகவும் இருக்கும்.
பணியாளர்
உயர்ந்த நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தங்கள் துறையில் சிறந்த திறமைக்காகத் தேடுகின்றன. ஒரு செயல்திறன் மிக்க மனிதவள துறை நிறுவனத்திற்கு நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளுக்கான கிடைக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களின் பட்டியலையும் நிறுவனத்தை உருவாக்கும் நிலைப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் வளர்ந்து கொண்டிருக்கும் போது, அதன் எதிர்கால பணியாளர்களின் தேவைகளைக் கண்டறிந்து, பணியாளர்களின் கோரிக்கைகளை சந்திக்க திறமைகளை பெறுவதன் மூலம் அது போட்டியிடுகிறது.
