வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கான முக்கியமான தகவல்களை வழங்குகிறது. ஒரு வேலையை நிரப்ப பணியமர்த்தப்பட்ட நபரைப் பற்றி கேள்விகள் எழுப்பப்பட்டால் அல்லது எந்த குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்பதையும் எதிர்காலத்தில் மதிப்புமிக்க தகவல்களையும் வழங்க முடியும். நல்ல வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை பராமரிப்பது நிறுவனத்தின் மீது வழக்குத் தொடுக்கும் வழக்கில் ஒரு முதலாளியைப் பாதுகாக்க உதவும்.
ரெகார்ட்ஸ் பணியமர்த்தல்
அனைத்து பேட்டி குறிப்புகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பப் படிவங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எளிதாக்குவதற்கு பொருத்தமான குறிப்புகளை கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு காலம் முடிவடைந்த 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்பின் காலத்திற்கு நிறுவனம் வேலை செய்யும் தனிநபர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களை வைத்திருப்பது ஒரு நல்ல யோசனையாகும்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட பயன்பாடுகள்
நீங்கள் ஒரு வேலை காலியிடத்திற்கான எந்த இடுகை அல்லது விளம்பரத்திற்காகவும் நீங்கள் பெறும் எல்லா விண்ணப்பங்களையும் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில் சில நேரங்களில், தோல்வியுற்ற ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை நிராகரிப்பதில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டுவதாகக் குற்றஞ்சாட்டியிருந்தால், அவளது விண்ணப்பத்தை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும், ஏன் அவளை நீங்கள் ஏன் கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்பதை புறநிலைரீதியாக விளக்க வேண்டும். இரண்டு வருடங்களாக நீங்கள் இந்த விண்ணப்பங்களை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் பொதுவாகக் கேட்கிறது.
தேவையற்ற பயன்பாடுகள்
மின்னஞ்சல், தனி நபரினாலோ அல்லது இன்டர்நெட் மூலமாகவோ நீங்கள் கோரப்படாத விண்ணப்பங்களையும் பெறலாம். இது பெரும்பாலும் வேட்பாளர் தரவிற்கான மிகவும் பயனுள்ள ஆதாரமாக இருக்கிறது, மற்றும் விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்காணலுக்காக ஒரு அழைப்பிதழில் அழைப்பு விடுத்து, காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கு, குறிப்பாக எதிர்பாராதது என்று வரும்போது உங்களுக்கு அதிக நேரம் மற்றும் பணத்தை சேமிக்கலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் உரிமை பெறாத விண்ணப்பங்களை விலக்குகிறது, மேலும் அனைத்து கோரிக்கையுள்ள பயன்பாடுகளும் நீங்கள் கோப்பில் வைத்திருக்க வேண்டிய சட்ட ஆவணங்களின் நிலையைப் பெறுகிறது. சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ளாத விண்ணப்பங்களைத் தக்கவைப்பது எவ்வளவு காலத்திற்குக் குறைவாக இருக்கிறதோ, ஆனால் HR வல்லுநர்கள், பரிந்துரைக்கப்படும் பயன்பாடுகளுக்கு அதே 2-வருட நிலையான பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர்.
விண்ணப்பங்களைத் தக்கவைத்தல்
தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களின் பயன்பாடுகள், அடுத்த முறை காலியாகிவிடும் வேலையை பூர்த்தி செய்வதற்கான தொடக்க புள்ளியை வழங்கலாம், வழக்கமாக விண்ணப்பங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான முக்கிய காரணம், ஒரு வழக்குக்கு எதிராக பாதுகாப்பதில் அவற்றின் சாத்தியமான மதிப்பாகும். வயது, பாலினம், மதம், தேசிய பிறப்பு, இயலாமை, வேலை செயல்திறனை தலையிடாதது, மற்றும் திருமண நிலை ஆகியவை உட்பட பல்வேறு காரணங்களுக்காக பல்வேறு கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் பணியாற்றுவதில் பாகுபாடு காட்டுகின்றன. வெற்றிகரமாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சில நேரங்களில் அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை எதிராக பாரபட்சம் என்று குற்றம் சாட்டினர். இத்தகைய குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிராக உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பு, அசல் பயன்பாடு மற்றும் அதனுடன் இணைந்த உள்ளடக்கத்தையும், அதேபோல் பயன்பாட்டில் நீங்கள் உருவாக்கிய சமகால குறிப்பையும் உருவாக்க வேண்டும்.நீங்கள் சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை பின்பற்றினால், அந்த பொருள் விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தியிருக்காததற்கு புறநிலை நியாயப்படுத்தலை வழங்கும்.
