டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தகவல்

டெக்சாஸ் தொழிலாளர்கள் மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் இரண்டிலும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். மத்திய அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தையும், செலுத்தப்படாத குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு பற்றிய தேசிய சட்டங்களையும் அமைக்கிறது. அரசு ஊதியங்கள் தொடர்பாக மேலும் தாராளமான சட்டங்களை வழங்க அனுமதிக்கின்றது, ஆனால் மத்திய சட்டங்களை புறக்கணிக்க முடியாது. டெக்சாஸில், மாநில ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு ஆணையத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

டெக்சாஸ் பரிே சட்டம்

பொது முதலாளிகள் தவிர, டெக்சாஸ் அனைத்து வணிக டெக்சாஸ் பேய் சட்டம் விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்யும் அனைத்து மக்களும் குறிப்பாக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது நெருங்கிய உறவினர்கள் தவிர, ஊழியர்கள். வழக்கமான வேலை நேரங்களில் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்தை விட பதிவு செய்யப்பட்ட மின்னஞ்சல்களுக்கு பின்னர் கொடுக்கப்பட வேண்டும். பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் ஆக்ட் (FLSA) படி ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படலாம், மற்றொன்று மற்றொன்று குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று பேஸ் சட்டம் கூறுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

டெக்சாஸ் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பின்வருமாறு கூறுகிறது, இது 2010 இல் $ 7.25 ஆகும். தொழிலாளர்கள் "ஊதியம் அல்லது உற்பத்தித் திறன் குறைபாடுகள்", அதேபோல டெக்சாஸ் துறை மனநல சுகாதார மற்றும் மன ரீதியான ஓய்வு பெற்ற நோயாளிகளான வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது நோயாளிகளுக்கு ஒரு துணை-குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று சட்டங்கள் அனுமதிக்கின்றன. 20 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் 90 நாட்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 4.25 என்ற ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

கால இடைவெளிகள்

டெக்சாஸ் சட்டம் விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை ஊதியம் அல்லது இடைவெளி காலங்களை வழங்குமாறு முதலாளிகளுக்கு தேவையில்லை. இந்த நன்மைகள் முடிவு செய்ய கம்பனிகளுக்கு இடமளிக்கப்படுகின்றன. எனினும், அவர்கள் அதை வழங்கினால், அவர்கள் தங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். யு.எஸ். துறையின் திணைக்களத்தின் வழிகாட்டுதல்கள் டெக்சாஸ் பின்வருமாறு கூறுகிறது: ஒரு தொழிலாளி அனைத்து கடமைகளையும் விடுவிப்பார், மதிய உணவு இடைவேளை 30 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு உணவு சாப்பிடுவதன் நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், 20 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான இடைவெளியைக் கொடுத்தால், அது வேலை நேரங்களாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், மேலும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

அதிக நேரம்

டெக்சாஸ் மேலதிக தகவல்களுக்கு FLSA விதிகள் பின்வருமாறு. கீழ்க்கண்ட தொழில்களில் ஒன்றில் பணியாற்றினால் ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்வதற்கு மேலதிக கொடுப்பனவு கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது; $ 500,000 க்கும் மேற்பட்ட வருடாந்திர விற்பனை கொண்டிருக்கும் ஒரு; மற்றும் அனைத்து பள்ளிகள், அரசு முகவர், மருத்துவமனைகள் மற்றும் மருத்துவ இல்லங்கள். இந்த மேலதிக ஊதியம் குறைந்தபட்சம் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மடங்கு ஊழியர் வழக்கமான ஊதியம் இருக்க வேண்டும். கைப்பற்றப்பட்ட ஊழியர்கள் நேரடியாக முதலாளிகளிடமிருந்தும் குறிப்புகளிலிருந்தும் நேரடியாக மணி நேரத்திற்கு 2.12 டாலர் பெற வேண்டும். இந்த சம்பளத்துடனான மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களிலிருந்து அவர்கள் ஊதியம் பெறாவிட்டால், முதலாளிகள் வேறுபாட்டை உருவாக்க வேண்டும்.

குழந்தை தொழிலாளர்

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு செய்தித்தாள் கேரியர்கள் அல்லது தியேட்டர், ரேடியோ அல்லது தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்பாளர்கள் தவிர டெக்ஸாஸில் வேலை செய்ய முடியாது. குழந்தைகள் 14 அல்லது 15 பள்ளி மணி நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியாது, ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் 48 மணி நேரம், அல்லது ஒரு நாள் எட்டு மணி நேரம். பிள்ளைகள் 16 அல்லது 17 நாட்களில் பணிபுரியும் நாளின் எண்ணிக்கை அல்லது நேரத்தின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்துதல் இல்லை. டெக்சாஸ் குழந்தை தொழிலாளர்கள் ஒரு கஷ்டம் விலக்கு உண்டு. சிறுபான்மையினருக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்ற பணியாளர் கமிஷன் தீர்மானிக்கப்பட்டால், மணிநேர கட்டுப்பாடுகள் ரத்து செய்யப்படலாம்.