ஒரு நிறுவனம் அதன் சம்பள கட்டமைப்பை அமைக்கும் முறை நேரடியாக அதன் கூடுதல் ஊதியம் தத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள வரம்புகளை நிறுவுவது ஒரு சாத்தியமான மற்றும் பிரபலமான ஊதிய அமைப்பு முறை ஆகும்.
உண்மைகள்
சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள வரம்புகள் சம்பள வரம்புகளுக்குள் குழு வேலைப் பணிகளைச் செலுத்துகின்றன, இதில் ஒவ்வொரு நிலை இழப்பீடு அதன் மேல் மற்றும் அதன் கீழே உள்ள நிலைகளின் படிநிலையில் அதன் வேலைத்திட்டத்திற்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
அம்சங்கள்
நிறுவனத்தின் மொத்த ஊதிய வரவு செலவு மற்றும் சந்தை நிலைகள் மாறுபட்ட நிலைகள் ஊதிய மதிப்பீடுகள் மற்றும் வரம்புகளை அமைக்க முக்கிய அளவுருக்களை வழங்குகின்றன. இழப்பீட்டு நிபுணர்கள், மற்ற நிறுவனங்களில் இதேபோன்ற நிலைப்பாடுகளுக்கான இழப்பீட்டு ஆய்வைப் படிப்பதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு சந்தை மதிப்பிற்கான வரையறைகளை அளவிடுகின்றனர்.
விளைவுகள்
நன்கு நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் நிலைமையை அறிந்து கொள்ள பணியாளர்களுக்கு ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் மேலாளர்கள் சம்பள உயர்வை நிர்வகிப்பது பாரபட்சமின்றி நிர்வகிப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. கடந்த கால மற்றும் வருங்கால முன்னேற்றத்தை அளிக்கும் ஊழியர்களை இது ஒரு ஒழுங்கமைவு வழங்குகிறது.
நன்மைகள்
சம்பள உயர்வு மற்றும் வரம்புகளை கவனமாக அமைத்து பராமரிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் சந்தையில் போட்டித்திறன் கொண்டுள்ளன. இது அவர்களுக்கு உயர் தரமான பணியாளர்களை கவர்ந்து தக்கவைக்க உதவுகிறது.
பரிசீலனைகள்
சம்பள வரம்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில், சீக்கிரம் சம்பள வரம்பு சிறப்பாக தெரிவிக்கப்படும். இந்த வேட்பாளர் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிர்வாகி ஆகிய இருவரும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான நம்பகத்தன்மையை மதிப்பீடு செய்ய உதவுவார்கள்.
