வேலை செய்வதில் நெறிமுறை தரங்களை பராமரிப்பது சவாலாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் செய்யாத மக்களால் சூழப்பட்டால். நேர்மையான நிதி பதிவுகளை வைத்திருப்பது போன்ற சில நடவடிக்கைகள் போதுமானதாக இல்லை, மேலும் நிதிகளைத் துண்டித்தல் போன்ற பிற நடவடிக்கைகள் தெளிவாக சட்டவிரோதமானவை, இந்த இரண்டு உச்சகட்டங்களுக்கிடையில் சட்டவிரோதமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இன்னும் நெறிமுறையாக இருக்கும், கேள்விக்கிட'மாகின்றது.
முழு வெளிப்பாடு
சட்டப்பூர்வ அமலாக்க முகவர் உட்பட அனைத்து ஆர்வமுள்ள கட்சிகளுக்கும் கிடைக்கும் தெளிவான மற்றும் முழுமையான நிதி பதிவுகளை பராமரிக்கவும் நெறிமுறை பணியிட நடைமுறை அடங்கும். நிதிய பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் வரலாற்றின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்து, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களில் எந்தவொரு பணத்தையும் சமாளிக்கவோ அல்லது மறைந்து போகவோ முடியும் என்ற வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் இந்த "திறந்த புத்தகம்" கொள்கையை விரிவுபடுத்துகின்றன, இதில் நிர்வாக மற்றும் அரசாங்க முகவர் மட்டும் இல்லை, ஆனால் அனைத்து பணியாளர்களும் நிறுவனத்தின் நிதி பதிவுகளை அணுகுவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். முழுமையான வெளிப்பாடு இந்த வகை நெறிமுறை நடத்தை மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் நம்பிக்கை மற்றும் ஒற்றுமை உருவாக்குகிறது.
பரஸ்பர உதவி
சக பணியாளர்களுடனான ஒத்துழைப்பு பணியிடத்தில் நெறிமுறை நடத்தை மட்டும் குறிக்கிறது, இது எல்லோருடைய வேலைகளையும் எளிதாகவும் சுவாரசியமாகவும் செய்கிறது. எந்த நல்ல மேலாளரும் ஒத்துழைப்பு ஒரு வெற்றிகரமான வணிக துணிகர மையம் தெரியும். மற்ற ஊழியர்களின் வேலைகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தி, சுயநலமாக நடந்துகொள்ளும் விதத்தில் செயல்படுவது, அன்னியமான நடத்தைகள் மட்டுமல்லாமல், இறுதியில் இந்த நிறுவனத்தில் செயல்படும் நபரின் நலன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களின் நலன்களுக்கு எதிராக செயல்படும். பரஸ்பர உதவி, மறுபுறம், நிறுவனத்தின் நலன்களையும் அதன் உறுப்பினர்களையும் சமமாக ஊக்குவிக்கிறது.
திருட்டு
திருட்டு தெளிவாக நியாயமற்ற பணியிட நடை, ஆனால் அது பொதுவானது என்றாலும். திருட்டு அலுவலகங்கள் ஒப்பீட்டளவில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பைலட்டுகளிலிருந்து அலுவலக நிதிகளின் முக்கிய மற்றும் தொடர்ச்சியான மோசடிக்குத் திருப்பப்படுகின்றன. திருட்டு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வாகனங்களில் அல்லது பிற சேவைகளை பயன்படுத்தி, அறிவார்ந்த சொத்துகளை திருடுவது போன்ற வேலைகளை செய்வது போன்ற குறைவான உறுப்பு வடிவங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம். திருட்டு ஒரு நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை இழந்த போது உதாரணமாக, அதன் ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஒரு நிறுவனத்தின் மூலம் செய்ய முடியும்.
மிரட்டல்
தனிப்பட்ட விரோதத் தன்மையிலிருந்து தவறான வழிகாட்டல் வரை காரணங்கள் காரணமாக, சிலர் பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தலில் ஈடுபடுகின்றனர். இந்த நியாயமற்ற நடத்தை ஊழியர்களுக்கு எதிரான அச்சுறுத்தல்கள், மேற்பார்வையாளர்களால் ஊழியர்களுக்கு எதிரான அநீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் மற்றவர்களின் வேலைகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துதல் அல்லது நாசப்படுத்துதல் போன்றவை அடங்கும். மிரட்டுதல் மற்றும் மன அழுத்தம் ஆகியவற்றால், பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்தும், பணியிட மனநலம் பாதிக்கப்படுவதாலும், மிரட்டுதல் மற்றும் மன அழுத்தம் காரணமாக, அச்சுறுத்தல் ஒழுக்கமற்றது, மற்றும் கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில் சட்டவிரோதமானது.
