ஒரு நிறுவனத்தில் மனிதவள துறை தொடங்குவது எப்படி

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சிறிய தொடக்கத்திலிருந்து 50 நபர்களுக்கு வளர்ந்துள்ளது. நிறுவனம் ஆக்கிரமித்துள்ள அலுவலக இடத்தை அளவுக்கு மீறியதாக எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான விஷயங்கள் நன்றாக இருக்கும். உங்கள் நிறுவனம் போன்ற ஒலிகளை வெற்றிகரமாக நிலைநிறுத்திக் கொண்டிருக்கிறது, இது ஒரு மனித வள துறை என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்கின்றீர்கள். துவக்கத்தில் நபர் ஒருவர், உங்கள் நோக்கம் அடைவதற்கு காரணமாகக் கவனமாக விண்ணப்பிக்கவும் மற்றும் உங்கள் HR துறை இல்லாமல் கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையை நினைவுபடுத்துவதற்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• வேலை விவரம்

• தனியார் அலுவலகம்

• கொள்கைகள்

• பாதுகாப்பு

நீங்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சிறந்த மனிதவள துறைக்கு விவரிக்க உங்கள் நிர்வாக குழுவை கேளுங்கள். பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், ஊதியம், ஊடுருவல் தகவல் தொடர்பு, இணக்கம், படைப்பாற்றல் ஊழியர் கையேடுகள், உழைப்பு சட்டம் மற்றும் நலன்களை நிர்வகித்தல் உள்ளிட்ட பொதுவாக மனிதவள துறைகளால் கையாளப்படும் பணியிடங்களைக் கொண்ட தலைப்புகள் வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் வேலையை எளிதாக்குங்கள்.

ஒற்றை நுழைவு, பூட்டுதல் கதவுகளான கோப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களைப் பற்றிய முக்கியமான தகவல் ஆகியவை பாதுகாக்கப்படுகின்றன. பிற தரவு பாதுகாப்பு கருவிகளை நிறுவுக; பூட்டுதல் கோப்பு பெட்டிகளும், ஒரு பாதுகாப்பு கண்காணிப்பு அமைப்பு, கடவுச்சொல் பாதுகாக்கப்படும் கணினி அமைப்புமுறைகள் மற்றும் இதர பணிகளை நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் மற்றும் பணியாளர்களின் தனியுரிமையை பாதுகாப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றிற்கு இணங்க.

தொழில் துறை ஊழியர்களை நியமித்தல், குறைந்தபட்சம் ஒரு HR பொது மேலாளர், ஒரு HR துறைத் திசை திருப்புதல். மனித வளங்களில் கல்வி, வேதியியல், சமூகவியல், தொழிற்துறை உறவுகள் மற்றும் இதே போன்ற துறைகளில் வேட்பாளர்களைத் தேடுங்கள். குறிப்பிடத்தக்க அனுபவம் மற்றும் / அல்லது பட்டப்படிப்பு டிகிரிகளை கொண்ட ஊழியரை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், பெருநிறுவன சம்பள ஆதாரங்களில் ஆழமாக தோண்டி எடுக்க எதிர்பார்க்கலாம். பின்னணி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காசோலைகளுக்கு பொருள் இறுதி முடிவுகள்.

முகாமைத்துவத்துடன் தோற்றமளிக்கும் வேட்பாளரை நியமித்தல் மற்றும் சமமான வாய்ப்புக் கட்டுப்பாட்டு சட்டங்கள், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் வலதுசாரி வேலை சட்டங்கள் போன்ற இணக்கப் பிரச்சினைகள் பற்றிய சான்றுகள், குறிப்புகள் மற்றும் அறிவுகளின் சிறந்த கலவையை வழங்குகிறது. உங்கள் HR ஊழியர்களை அறிக்கையிடல் வரிசைக்கு இடமாற்றுவது எங்கு தீர்மானிப்பது; புதிய பணியாளர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை வரையறுக்க மனிதவளத்திடம் கேட்க வேண்டும்.

எந்தவொரு பிரசுரமும் இல்லையோ அல்லது நிறுவனத்தைப் பயன்படுத்துகிறவர்களுக்கோ காலாவதியானதாகவோ அல்லது பொருள் இல்லாததாலோ ஒரு ஊழியர் கையேட்டை எழுதுதல் ஆணையம். மூன்று முக்கிய பகுதிகள் ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சியில் ஈடுபடுவதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட புள்ளி விவரங்களை கையேடு செய்ய நிறுவன அதிபர்களை கேளுங்கள்: வேலைவாய்ப்பு, சலுகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை செயல்முறைகள். வெளியீட்டிற்கு முன் உங்கள் பெருநிறுவன அட்டையாளருக்கு கடைசி வரைவு அனுப்பவும்.

சுகாதார நலன்கள் மற்றும் பல் காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கான புதிய மேற்கோள்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட நிர்வாகிகளை இன்னும் கவர்ச்சிகரமான நிரல்களுடன், உங்கள் HR ஊழியர்களுக்கு ஒரு பருவகால அலகுகளாகக் கொண்டிருப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் நலனுக்கான திட்டங்களை சார்பில் செலவின குறைப்பு ஆராய்ச்சி கையாள்வதற்கான பொறுப்பை ஒதுக்குங்கள். பெருநிறுவன ஆரோக்கியம் திட்டம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் செய்திமடல் போன்ற மன உறுதியற்ற திட்டங்களை ஆராய குழுவை ஊக்குவிக்கவும்.

கல்லூரி மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளில் உயர் திறமையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான கார்ப்பரேட் தூதர்கள் ஆக உங்கள் HR துறைவை ஊக்குவிக்கவும். பணிச்சூழலை வன்முறை, மோதல் தீர்மானம், மத்தியஸ்தம் மற்றும் பிற சூழல்களில் பணி சூழலை ஊக்குவிக்கும் வகையில் HR வல்லுநர்களுக்கு உதவுவதற்காக அர்ப்பணித்துள்ள பட்டதாரிகளுக்கு திணைக்கள உறுப்பினர்களை அனுப்பவும்.

மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் 106,910 டாலர் சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த இறுதியில், மனித வள மேலாளர்கள் 80 சதவிகித சம்பளத்தை 25 சதவிகிதம் சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 145,220 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் அமெரிக்க மக்களில் பணியாற்றினர்.