எப்படி ஒரு பெரிய அமைப்பில் நிலைமாற்றம் மாற்றம்

பொருளடக்கம்:

Anonim

நிறுவன அமைப்பு மாற்றுவது கடினமாக இருக்கலாம், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றிய சரியான புரிதல் மற்றும் மக்கள் அதை எப்படி பிரதிபலிப்பார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தை எளிதாக மாற்றுவதற்கு வேலை செய்வதன் மூலம் - ஆனால் இன்னும் அமைதியாக இருக்க முடியாது, அதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் இருக்க முடியாது - நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் வேலைகளையும் சேமிக்க முடியும்.

நிறுவன மாற்றத்தை பராமரித்தல்

நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தைச் செயல்படுத்தியிருந்தால், சிறிய அல்லது பெரிய, அந்த வேகத்தை பயன்படுத்திக்கொள்வதைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் வைத்திருக்க விரும்பும் மாற்றத்தின் அந்த அம்சங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், மற்றவற்றை மாற்றவும் தொடரவும். தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் ஒரு தத்துவம் தொடங்க மற்றும் ஊழியர்கள் மனநிறைவு பெற அனுமதிக்க கூடாது. அவர்களை ஈடுபடுத்து, மற்றும் அவர்கள் மாற்றவும் பரிந்துரைக்கட்டும்.

நிறுவனத்திற்குள்ளே உள்ள அனைவருக்கும் முந்தைய மாற்றத்தின் வெற்றிகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், இது பிரபலமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதோடு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வைக்கவும் உதவும். மாற்றம் வெற்றிபெற்றது என்ற உண்மையை சில வெற்றிகளால் ஏற்படுத்துவதாகவும் இது உறுதிசெய்கிறது. நீங்கள் இதை வெற்றிகரமாக செய்தால், அந்த அமைப்பு எவ்வாறு ஒரு நிறுவனம் என்ற அமைப்புக்கு பதிலாக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பயனடைகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்தினால், அமைப்பு எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு எதிர்கால மாற்றத்தையும் பற்றி மேலும் ஆர்வமாக இருக்கும்.

உற்சாகமாக மாற்றம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு பணியாளர் பரிசு. மாற்றம் ஊக்குவிக்கும் நடத்தை போனஸ், அல்லது இன்னும் தனிப்பட்ட ஆதரவு கூட வெகுமதி வேண்டும். இந்த வெகுமதி அல்லது போனஸ் கட்டமைப்பை நிரந்தரமாக்குவதன் மூலம், மாற்றம் ஒரு விதிமுறைகளின் தொகுப்பிற்கு பதிலாக நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

இறுதியாக, உங்கள் நிறுவன அமைப்பு மாற்றத்தின் பகுதியை மாற்றவும். உங்களுடைய மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் மனதை மாற்ற முடிந்திருந்தால், உங்கள் மாற்றம் வெற்றிகரமாக முடிந்தது, மேலும் அவை மாற்றுவதற்கு மிகவும் உகந்தவை. மிக முக்கிய மாற்றங்களைச் செய்யாதீர்கள், மேலும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியவற்றை நிறுவனம் முழுவதுமே நல்லது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் முயற்சிகளைப் பிரகடனம் செய்து உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதியளிப்பீர்கள், உங்கள் நிறுவனம் மாற்றத்தை நேர்மறையானதாக ஆக்குகிறது.