உங்கள் குழுவில் ஆற்றல் இல்லாமலிருப்பது அல்லது வேலை பற்றி உந்துதல் ஏற்படுவதை உணர்கிறீர்களானால், ஒரு குழாய் பேச்சு சரியான மனநிலையில் தைரியத்தையும் அணி உறுப்பினர்களையும் அதிகரிக்க முடியும். திறம்பட முடிந்தது, ஒரு பெப் பேச்சு ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தி உற்சாகப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், உங்கள் குழுவிலிருந்து நீங்கள் தொலைதூரத்தை உருவாக்கும் ஏதாவது ஒன்றைப் பற்றி பேசவோ அல்லது பேசவோ தொடர்பு கொள்ளாத ஒரு தலைப்பில் நீங்கள் திசைதிருப்ப விரும்பவில்லை.
உங்கள் குழுவை புகழுங்கள்
நீங்கள் ஒரு பெப்ப்சா பேச்சு தயாரிக்கையில், உங்கள் குழுவை நீங்கள் எப்படி ஊக்குவிக்க முடியும் என்பதைக் கவனியுங்கள். ஊழியர்களைப் புகழ்ந்து ஊழியர்களுக்கு கடினமாக உழைக்கும் பணியாளர்களை அங்கீகரிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு விற்பனையாளர் அல்லது அலுவலகத்தில் இலக்குகளை மீறியதாக ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு ஆகிவிட்டார் என்பதைக் குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் அவர்களின் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் ஊழியர்களைப் புகழ்ந்தால், அதை அவர்கள் மதிக்கிறார்கள். உங்கள் பெப் பேச்சு போது, அவர்கள் பாராட்டப்படுகிறார்கள் எவ்வளவு காட்ட இந்த ஊழியர்கள் விருதுகளை விநியோகிக்க.
விஷுவல் எய்ட்ஸைப் பயன்படுத்துங்கள்
நீங்கள் ஒரு இதயப்பூர்வமான வீடியோவைக் காட்டுகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் ஒரு வேடிக்கையான கூற்று சேர்க்கப்படுகிறார்களா என்பதைக் காணலாம், காட்சி எய்ட்ஸ் உங்கள் பெப் பேச்சு அதிகரிக்கலாம் மற்றும் மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி உற்சாகப்படுத்த உதவுகிறது. ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது கிளையன்னைப் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைத் தாண்டி எப்படி ஒரு வீடியோவைக் காண்பிப்பதை நீங்கள் காண்பிக்கலாம். உங்கள் விளக்கக்காட்சியில், உங்கள் குழுவை ஊக்குவிக்கக்கூடிய வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை பற்றிய தூண்டுதலாக மேற்கோள்களைப் பயன்படுத்தவும். பணிபுரியும் போது இந்த பணிகள் ஒரு கையேட்டில் அடங்கும்.
இலக்குகள் நிறுவு
உங்கள் குழுவிற்கான இலக்குகளை உருவாக்கவும், உங்கள் குழுவின் பேச்சு நேரத்தில் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவும். இது ஒரு குறுகிய கால, அணி சார்ந்த இலக்கு அல்லது ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கான தனிப்பட்ட குறிக்கோளாக இருந்தாலும், உழைப்பு அதிகபட்ச முடிவுகளை பெறுவதற்கான வழிகளை உங்கள் பெப் பேச்சு விவாதிக்க வேண்டும். இந்த இலக்குகளை அடைய நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று உங்கள் அணிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.
திசை வழங்கவும்
இலக்குகள் தங்களை முழுமையாகப் பிரதிபலிப்பதில்லை - உங்கள் குழு அனைத்து இலக்குகளையும் அடைய முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுவதற்கு அவசியமான வளங்களை அல்லது வழிகாட்டல்களை வழங்குகின்றன. உங்கள் ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக வழிநடத்துவது, அவர்கள் நம்பிக்கைக்கு உகந்த வகையில் அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். உங்கள் அணிக்கு இந்த வெற்றியையும், ஒரு கட்சி அல்லது போனஸ் போன்ற சாதனங்களைப் பெறும் எந்தவொரு வெகுமதிகளையும் பற்றிய விபரங்களை வழங்கவும்.
