மேலாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் சக சக ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்திறன் பற்றிய மதிப்பீடுகளை நடத்துகின்றனர். இந்த மதிப்பீடுகள் முறையான அல்லது முறையற்ற பாணியில் செய்யப்படுகின்றன, உதவிகரமான பின்னூட்டம் அளிக்கிறது, இதனால் பணியாளர் தனது கடமைகளில் அதிக உற்பத்தி செய்ய முடியும். மதிப்பீடு செய்து, என்ன வேலை செயல்பாடுகளை மறுஆய்வு செய்யப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வகை மதிப்பீட்டிற்கும் நன்மைகள் உள்ளன.
முறையான மதிப்பீடு மதிப்பீடு
முறைசாரா மதிப்பீடுகள் ஒரு திட்டத்தின் மூலம் அல்லது எப்போதாவது அன்றாட செயல்பாட்டின் மூலம் நிலைகளில் அவரது பணியைப் பற்றிய கருத்துக்களை பெற பணியாளரை அனுமதிக்கின்றன. மதிப்பீடு எந்த நேரத்திலும் மதிப்பீடு செய்யப்படலாம் என்பதால், இந்த மதிப்பீடு உடனடியாக சிக்கல் நிறைந்த பகுதிகளை சரிசெய்ய முடியும். தொடர்ச்சியான வேலை மதிப்பீடு செய்ய ஊழியர்-பயிற்சித் திட்டங்களின் போது பரிமாறிக்கொள்ளும் ஒரு ஒருபக்க கருத்துக்களை ஒரு முறைசாரா மதிப்பீடு அனுமதிக்கிறது.
முறைகேடான மதிப்பீட்டு மதிப்பீடு
மேற்பார்வை அல்லது மேலதிக நிர்வாகத்தில் யாரோ ஒரு முறைசாரா மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டியதில்லை. பணியாளர் தனது பணிகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதைப் புரிந்து கொள்வதற்காக ஒரு முறைசாரா மதிப்பீட்டை பெறலாம். குழு உறுப்பினர்கள் திட்டத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருக்கும்போது, இதுவே குழு-குழு அமைப்புகளில் உதவியாக இருக்கும்.
முறையான ஆழமான மதிப்பீடு
முறையான மதிப்பீடுகள், சில நேரங்களில் ஊழியரின் செயல்திறன் குறித்த ஆழமான மதிப்பீட்டை அனுமதிக்கின்றன, வழக்கமாக 90 நாட்களுக்குள் புதிய வேலைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழக்கமான பணியாளர்களுக்கான ஆய்வில். ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் இந்த மதிப்பீடுகளை ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்திறனை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்கிறார். முறைசாரா மதிப்பீடுகளைப் போலன்றி, உத்தியோகபூர்வ மதிப்பீட்டிற்கான பணிக்கான குறைந்தபட்ச செயல்திறன் தரங்களைச் சந்திக்கிறாரா என்பதை மேற்பார்வையாளர் பணியாளருக்கு அறிவிப்பார்.
முறையான மதிப்பீட்டு நன்மைகள்
ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு முறையான மதிப்பீட்டின் போது நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணியின் முடிவை தீர்மானிக்கிறார். ஒரு முறையான மதிப்பீடு எடுக்கப்பட்ட ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து விடுபடுவதற்கான காரணங்களை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. ஒரு முறையான மதிப்பீடு அவரை ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது உயர்த்துவதன் மூலம் சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தைக்கு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடியும்.
