ஒரு EEOC புகார் மேல்முறையீடு எப்படி

பொருளடக்கம்:

கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் இரண்டும் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் அல்லது EEOC ஆகியவற்றைப் பாகுபடுத்தலுக்காகப் புகார் செய்யலாம், இருவரும் கையாளவதற்கான நடைமுறைகள் வேறுபட்டவை. இரண்டு கூற்றுக்களும் விசாரணையைப் பெறுகின்றன, இருப்பினும், ஒரு தனியார் துறையானது, விசாரணையின் போட்டி மற்றும் கடிதத்தை தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒரு "கடிதத்தை" பெறுகிறது. கூட்டாட்சி உரிமையாளர் தனது கூற்றைப் பற்றி ஒரு முடிவை எடுப்பார் மற்றும் பெடரல் மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழக்கு வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு சர்ச்சைகளை கையாள்வதற்கு ஒரு நிர்வாக முறையீட்டு செயல்முறையை வைத்திருக்கிறார். தனியார் துறை உரிமையாளர் ஒரு முறையீடு முறையீடு தேவையில்லை, "வழக்குக்கு உரிமை" கடிதம் அவரை உடனடியாக அவரது வழக்கில் ஒரு நீதிமன்ற வழக்கு தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

எழுதப்பட்ட "மேல்முறையீடு / மனு மீதான அறிவிப்பு" நிரப்பவும். படிவம் EEOC வலைத்தளத்தில் கிடைக்கும். இந்த முடிவை நீங்கள் தவறாக நம்புகிறீர்கள் என நம்புகிற காரணங்கள் விவரிக்க வேண்டும். மனு, அறிக்கை மற்றும் இறுதி முடிவை நகல்.

சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்திடம், எழுத்து மூலமான அறிக்கை மற்றும் இறுதி முடிவை சான்றிதழ் அஞ்சல் வழியாக மத்திய செயல்பாட்டு அலுவலகத்திற்கு அனுப்பவும். முகவரி படிவத்தின் கீழ் உள்ளது. பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கும் அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரு நகலை அனுப்பவும். முடிவின் தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குப் பிறகு இது ஒரு தபால் குறியீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உங்கள் மேல்முறையீட்டுக்குரிய நிலையைப் பெறுவதற்கு கூட்டாட்சி நடவடிக்கைகளின் அலுவலகம் அழைக்கவும்.

முடிவை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், "மறுபரிசீலனைக்கான கோரிக்கை" தயார் செய்யுங்கள். இந்த செயல்முறைக்கு எந்த நியமிக்கப்பட்ட வடிவமும் இல்லை. ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கையை அல்லது "மறுஆய்வுக்கான கோரிக்கை" என்ற தலைப்பில் சுருக்கமாகக் கூறவும். அனைத்து ஆதார ஆவணங்களையும் ஆதாரமாகக் கொள்ளுங்கள். சுருக்கமாக உங்கள் சான்றுகளுடன் நகலெடுக்கவும். நீங்கள் நிரூபிக்கக்கூடிய ஒரு உண்மையான பிழையை அடிப்படையாகக் கொண்டால் மட்டுமே மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும்.

அசல் "மீளாய்வு கோரிக்கை" மற்றும் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், கூட்டாட்சி நடவடிக்கைகள் அலுவலகம் ஆவணங்கள். பாகுபாடு கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நகலை அனுப்பவும். 30 நாள் வரம்பு உள்ளது.

உங்கள் கோரிக்கையின் முடிவை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் முடிவை ஏற்றுக்கொள்ளாவிட்டால் மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள்.

குறிப்புகள்

உங்கள் வழக்கின் விவரங்களுக்கான சட்ட ஆலோசனையைப் பற்றி ஒரு வழக்கறிஞரைக் கேளுங்கள்.

ஒரு திருப்தியற்ற செயல்திறன் மதிப்பீடு மேல்முறையீடு எப்படி

பல ஊழியர்கள் மற்றொரு வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டை எதிர்கொண்டுள்ளனர், இருப்பினும் அவர்கள் சிறந்தவர்களுக்காக நம்புகின்றனர் மற்றும் சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது போனஸ் தொகையை அறிய ஆர்வமாக உள்ளனர். மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள், மேலும், இந்த வருடாந்திர நிகழ்வில் இடம் பெற்றுள்ளதால், சிலநேரங்களில் இது குழப்பத்தில் முடிவடையும் அல்லது பணியாளர்களின் செயல்திறனைப் பற்றி நேர்மையாகப் பரிசீலிக்க வேண்டும் ...

ஒரு EEOC புகார் கோப்பு எப்படி ஆன்லைன்

அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் பாகுபாடு இருந்து பாதுகாக்க அமைக்க ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC). இனம், பாலினம், மதம், நிறம், வயது, இயலாமை, தேசிய தோற்றம் அல்லது மரபியல் தகவல்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் சிகிச்சை பெற்றுள்ளனர் எனக் கருதப்படும் நபர்கள் ...

ஒரு மேல்முறையீடு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று எப்படி எழுதுவது

நீ வெளியேற்றப்பட்டால், ஒரு பண்டோராவின் உணர்ச்சிகளின் பெட்டியை திறக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் பணிநீக்கம் நியாயமற்றது அல்லது சட்டவிரோதமானது என நீங்கள் நம்பினால். ஒரு முறையீடு கடிதத்தை அல்லது அறிக்கையை எழுதுகையில் அமைதியான மற்றும் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். நிறுவனத்தின் குறைகளை நடைமுறைக்கு கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கவும் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை பார்க்கவும் ...