உங்கள் நிறுவனத்தில் திறப்புக்கு விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணலாம் முன், நீங்கள் திறந்திருக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு தகவல் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கம் நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் தகுதி குழு ஈர்க்கும் உத்தரவாதம். தெளிவற்ற சொற்றொடர்கள் மற்றும் மிகவும் பொதுவான பொறுப்புகளின் பட்டியல் ஆகியவை குறைவான-தகுதிவாய்ந்த வேலை தேடுபவர்களின் பெரிய குளம். நீங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதை சரியாகக் கற்பனை செய்துகொள்வது உங்கள் வேலை விவரம் வேட்பாளர்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு முறையிடும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.
தகுதிகள் தேவை
நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் அந்த நிலைக்கு வருமாறு எதிர்பார்க்கிற அனைத்தையும் உள்ளடக்குக. விரிவானது என்ன திறன்கள் தேவை, எவ்வளவு கல்வி விண்ணப்பதாரர் இருக்க வேண்டும் மற்றும் எவ்வளவு பொருத்தமான அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் புதிதாக வேலைக்கு வேலைக்கு வருவதற்கு எதிர்பார்க்கின்ற ஒவ்வொரு அத்தியாவசியமான திறமையையும் பட்டியலிடுங்கள். உங்களுடைய வேலை விவரத்தில் நீங்கள் குறைந்த இடத்தை வைத்திருந்தால், மிக முக்கியமான தகுதிகள் மற்றும் இடைவெளி அனுமதிக்கும் குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த திறன்களைச் சேர்க்கவும்.
விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு பட்டப்படிப்பில் மட்டுமே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பினால், இது வேலை விவரிப்பில் அடங்கும். எந்த வகையான பட்டம் அவசியம் என்பதை அரசு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். "டிகிரி தேவை" போன்ற சொற்றொடரை எழுதுவது, விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு அசோசியேட்டட், இளங்கலை அல்லது மாஸ்டர் பட்டம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வியைப் பார்த்தால், "நான்கு வருட பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும்" என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தவும்.
அதே நியதி நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு எதிர்பார்க்கும் அனுபவத்தின் அளவுக்கு பொருந்தும். "அனுபவம் வாய்ந்த விற்பனையாளரைத் தேடுவது" போன்ற ஒரு சொற்றொடர், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்திலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்கும் அனுபவங்களைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறும். வேட்பாளர் இருக்க வேண்டும் அனுபவம் குறைந்தபட்ச அளவு குறிப்பிடவும்.
பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்
இந்த நிலைப்பாட்டின் மூலம் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய அனைத்து பொறுப்புக்களையும், கடமைகளையும், பணியின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் புதிய ஊழியர் சாதிக்க என்ன தேவை என்று உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். வேலை செய்ய வேண்டிய நபரை முழுமையாகப் பொறுப்பேற்க வேண்டிய நபரின் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முன்னர் பணிபுரியும் வேலை மற்றும் நீங்கள் எப்படி நிலைமையை அபிவிருத்தி செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதன் அடிப்படையில் வேலை பொறுப்புகள் மாற்ற அல்லது சேர்க்கலாம்.
புதிய வாடகைக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் முக்கிய பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியதன் மூலம் உங்கள் வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள். முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விதத்தில் பொறுப்புகள் அடங்கும் மற்றும் வேலை அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியது. வேலை பொறுப்புகள் எழுதும் போது வினைச்சொற்களை பயன்படுத்தவும். புல்லட்-புள்ளிகளுடன் ஒரு பட்டியலைப் பயன்படுத்துங்கள், "பலவகை தொலைபேசி தொலைபேசி முறைக்கு பதிலளிக்கவும்" விண்ணப்பதாரர், தொலைபேசிகளுக்கு, கோப்பு ஆவணங்களுக்கு பதில் மற்றும் நியமனங்கள் செய்ய முடியும், "" அமைப்பு, "மற்றும்" முக்கியமான வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுடனான நியமனங்கள் திட்டமிடல். "இந்த விவரம் விண்ணப்பதாரர் கூலிக்காக இருந்தால் அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பார் என்பதை தெரிவிக்கிறார்.
தெளிவு மற்றும் துல்லியம்
உங்கள் வாக்கியத்தை தெளிவாகக் கட்டமைத்து, விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். உங்கள் வேலை விவரம் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் விளக்கத்திற்கான சிறிய அறையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். நீண்ட சுழலும் புழுக்கள் கணிசமானவை அல்ல, நிலைக்கு உரிமை இல்லாதவர்களுக்கான அதிக விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
உதாரணமாக, பலர் அவர்கள் ஒரு "அணி வீரர்" என்று நினைக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து, ஒரு விளையாட்டை விளையாடுகிறார்கள் அல்லது எப்போதும் ஒரு குழு சூழலில் வேலை செய்திருக்கிறார்கள். இதுபோன்ற ஒரு பொதுவான சொற்றொடருடன், "விண்ணப்பதாரர்" என்ற வரையறையின் விளக்கம் மிகவும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம் என்றாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்களுக்கு விளக்கமளிக்கும் வகையில் உணர்வார்கள். "நீங்கள் வாராந்திர கூட்டங்களை நடத்த, இலக்குகளை அடைய மற்றும் விற்பனை குழுவுடன் நெருக்கமாக பணிபுரியும் திறன்" போன்ற, நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிவிக்கும் ஒரு சுருக்கமான வாக்கியத்தை பயன்படுத்தவும்.
