பெருநிறுவன ஆளுமை என்பது கட்டமைப்பு நிறுவனங்களே, தங்கள் ஊழியர்களுக்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. நிறுவன நிர்வாகமானது பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் மதிப்பீடுகளைச் சுற்றியுள்ள ஒரு தனித்த வடிவமைப்பு ஆகும். பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பொதுவில் நடத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தில் உள்ள நிர்வாகத்தின் அடுக்குகளின் காரணமாக உள் வணிக கொள்கைகளை உருவாக்க பெருநிறுவன நிர்வாகத்தை பயன்படுத்துகின்றன.
உண்மைகள்
பெருநிறுவன நிர்வாகமானது பொதுவாக ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் தனித்துவமானதாக இருந்தாலும், சில உலகளாவிய கூறுகள் உள்ளன. கார்ப்பரேட் ஆளுமை மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் வெளிநடப்பு வணிக பங்குதாரர்களின் உள் மற்றும் புற நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் இந்த வளங்களை பயன்படுத்தி இந்த தனிநபர்களுக்கு சாதகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது இயக்குநர்களின் கடமைகள், சலுகைகள் மற்றும் பாத்திரங்களைக் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. நிறுவனத்தில் நிறுவன பங்குதாரர்களின் பங்கையும், கார்ப்பரேட் சிக்கல்களுக்கு வாக்களிப்பதற்கான அவர்களின் பொறுப்புகளையும் நிறுவனங்கள் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
அம்சங்கள்
ஒவ்வொரு வணிக ஒப்பந்தத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை பெருநிறுவன நிர்வாகமானது பொதுவாக கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் வருவாய், ஒப்பந்தத்தின் நீளம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தனிநபர்கள் பொதுவாக பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்படுவர். கார்ப்பரேட் ஆளுமை என்பது உள்நாட்டு வர்த்தக துறையினரை நிர்வகிக்க ஒரு காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகுப்பை உருவாக்குகிறது. நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் மதிப்புகள் வெளியே வணிக முடிவுகளை அல்லது செயல்பாடுகளை எந்த ஒரு தனி அல்லது துறை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது இந்த அமைப்பு உறுதி.
பரிசீலனைகள்
தங்கள் நிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்பை அமைக்கும்போது பொதுவில் நடத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு பங்குதாரர் அங்கீகாரம் தேவைப்படலாம். பங்குதாரர்கள் வணிகத்தில் பணத்தை முதலீடு செய்தவர்கள் மற்றும் அவர்களின் மூலதனத்தில் கணிசமான வருவாயை எதிர்பார்க்கிறவர்கள். பெருநிறுவன நிர்வாகத்தை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் இயக்குநர்கள் குழு அல்லது நிர்வாக அதிகாரிகளை அனுமதிப்பதற்கு பதிலாக, பங்குதாரர் அங்கீகாரம் இந்த நிறுவனம் தனிநபர்கள் எவ்வாறு நிதி திரட்டலை எதிர்பார்க்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வருடாந்தர பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தின் போது பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்பில் எந்த மாற்றத்தையும் அனுமதிக்க பங்குதாரர்கள் தேவைப்படலாம்.
நன்மைகள்
பெருநிறுவன ஆளுமைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கலாம் மற்றும் இலாபங்களை அதிகரிக்கும் சாத்தியத்தை அதிகரிக்க முடியும். வணிகத்தில் பணிபுரியும் தனிநபர்களால் பின்பற்ற வேண்டிய வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குதல் நிறுவனம் நிறுவனத்தில் ஒரு குறைந்தபட்ச இயக்கத் தரங்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும். நிறுவனங்களின் பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்பில் கோடிட்டுள்ள விதிகளையோ நடைமுறைகளையோ பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்துவது அல்லது முறையற்ற வேலைவாய்ப்பற்ற சூழலை சரிசெய்யலாம்.
நிபுணர் இன்சைட்
நிர்வாக ஆலோசகர்கள், பொதுக் கணக்குப்பதிவியல் நிறுவனங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது பிற தொழில்முறை நிறுவனங்கள் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்கள் நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கான பெருநிறுவன ஆளுமை வடிவமைப்பு நிறுவனம் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து கட்சிகளின் எதிர்பார்ப்புகளையும் சந்திக்க உதவுகிறது. நிறுவனத்தின் நிறுவன ஆளுமை கட்டமைப்பானது தனது வியாபார நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரான அனைத்து சட்டரீதியான தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கு சட்ட நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்.
