ஒரு தொழில்முறை வேலை சூழலை ஊக்குவிப்பதற்காக மற்றும் ஊழியர் பாதுகாப்பு பராமரிக்க வணிக விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் சில ஏதேனும் பணி சூழலில் காணப்படுகின்றன. இந்த விதிகள் முறையான ஊழியர் நடவடிக்கைகளை ஆணையிடுகின்றன மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை மூலம் நிறுவப்பட்ட பல்வேறு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.
வருகை
ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒரு இடத்தில் இருப்பது பெரும்பாலான வணிகங்களுக்கு ஒரு அடிப்படை தேவை. நிறுவனங்கள் தயாரிப்புகளை தயாரிக்கவும், சேவைகளை வழங்கவும், மற்றவர்களை நிர்வகிப்பதற்கும் அல்லது நிர்வாக செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களை சார்ந்திருக்கின்றன. பணியாளர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் என்று முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இது நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இடத்தில் வருகைக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். இவை பழக்கமான மனச்சோர்வை அல்லது அதிகமான absenteeism போன்ற செயல்களுக்கான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை நிறுவுகின்றன.
உடுப்பு நெறி
ஒரு வணிக குறியீடானது ஒரு வணிக விதிமுறைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாகும், இது பெரும்பாலான வணிகங்களுக்கு ஒரு வழியில் அல்லது வேறு ஒன்றில் காணப்படுகிறது. நடப்பு மற்றும் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொழில்சார் தொழில்முறையால் தொழில்முறை உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதற்காக பெரும்பாலும் ஆடை குறியீடுகள் அமைக்கப்படுகின்றன. பல்வேறு வேலைகளை செய்ய அணிந்திருக்கும் ஆடை ஊழியர்களுக்கும் / அல்லது தயாரிப்பு பாதுகாப்புக்கும் ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தும், இது ஆடை குறியீடுகளால் வழங்கப்படும் மற்றொரு நோக்கமாகும். இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு: பளபளபபூட்டிகள் தீப்பொறிகள் அல்லது தீப்பிழம்புகள் வெளிப்படுவதை தடுக்க கடுமையான தோல் கையுறைகள் அணியும்போது.
பாலியல் துன்புறுத்தல்
பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடை செய்வதற்கு கடுமையான விதிகள் உள்ளன. பாலியல் துன்புறுத்தல் விதிகள் தங்கள் வேலைகளை செய்யும் போது எந்த ஊழியர்களும் சங்கடமான நிலையில் வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வைக்கப்படுகின்றன. துஷ்பிரயோகம் விதிகளால் தடுக்கப்படும் ஒரு நடவடிக்கைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம், முதலாளிகளும் மேலாளர்களும் ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோத உறவுகளை வற்புறுத்த முடியாது. இந்த விதிகள் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர்கள் மீறப்படும் அல்லது அச்சுறுத்தப்படுபவர்களிடமிருந்து வரும் வழக்குகளின் சாத்தியக்கூறுகளை தங்களை திறக்கின்றனர்.
வன்முறை
வன்முறை என்பது ஒரு வேலை சூழலில் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நடத்தை அல்ல, வணிகங்கள் நடப்பதை தடுக்க விதிகள் உள்ளன. வன்முறை அச்சுறுத்தலுக்கு எதிராக நிறுவனங்களும் விதிமுறைகளும் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பான மற்றும் உடல் தீங்கு அச்சம் இல்லாமல் உணர உதவும் ஒரு சூழலை ஊக்குவிக்க வேண்டும். வன்முறையின் செயல் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பை உடனடியாக நிறுத்துவதற்கு அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. சக வேலையாட்களை அச்சுறுத்துவது, அத்தகைய ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை எச்சரிக்கைகள் அல்லது இடைநீக்கங்களாக விளைவிக்கலாம்.
