பணியிடத்தில் உங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை பல காரணிகள் பாதிக்கலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மோசமான பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகள் மூலம் micronanaging காரணமாக உங்கள் ஊழியர்கள் எதிர்மறையாக தாக்கப்படலாம். மாறாக, உங்கள் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் உற்சாகம் மற்றும் மற்றபடி சாதகமான உயர் தர உபகரணங்கள் மற்றும் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அணுகக்கூடிய மேலாண்மை பாணி ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படும். நீங்கள் வேலை செய்யும் துறையில் அல்லது துறையில் இருந்து, பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் மனோநிலை பாதிக்கும் காரணிகள் மிகவும் அதே தான்.
உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்கள்
உங்கள் பணியிட உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களின் தரம் மற்றும் அளவு ஆகியவை ஊழியர் செயல்திறன் மீது நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் மேல்-ன்-வரி-கணினிகள், நகலிகள், அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் விலையுயர்ந்த இணையத் தொலைபேசிகள் ஆகியவற்றை வாங்க முடியாது, ஆனால் உபகரணங்கள் மற்றும் மென்பொருளை நவீனப்படுத்தி நேர்மறையான பணியாளர் செல்வாக்கின் மீது நீண்ட காலமாக நடந்துகொள்கின்றன. நிச்சயமாக, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்ய வேண்டிய அனைத்து அலுவலகங்களையும் திறமையாக வைத்திருப்பது அவசியமாக உள்ளது.
வேலையிடத்து சூழ்நிலை
உங்கள் அலுவலகத்தில் தரமான லைட்டிங், நல்ல வெப்பநிலை கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் முறையான காற்றோட்டம் ஆகியவை ஊழியர் மன தளர்ச்சிக்கு மட்டுமல்லாமல் அவற்றின் ஆரோக்கியத்திற்காகவும் இருக்க வேண்டும். உடைந்த அல்லது தவறான ஒளி விளக்குகள் எரிச்சலூட்டும் மட்டும் இல்லை, ஆனால் ஏழை விளக்குகள் ஊழியர் கண் சுகாதாரத்தை சேதப்படுத்தலாம். மோசமான காலநிலை கட்டுப்பாடுகள் ஊழியர்களால் மிகவும் குளிர்ந்ததாகவோ அல்லது வெப்பத் தொடர்புடைய நோயால் பாதிக்கப்படலாம். சரியான காற்றோட்டம் ஒருவேளை அலுவலக சூழலின் மிக முக்கியமான பகுதி ஆகும், ஏனெனில் மோசமான காற்றோட்டம் ஊழியர்களை மோசமாக்க முடியாது, உள்ளூர் நகராட்சிகளை உடைக்கக்கூடும், ஏனெனில் பெரும்பாலான நகராட்சிகள் சரியான சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான சுற்றுச்சூழல் சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.
முக்கிய திட்டங்கள்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது பணி விஷயங்களை தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். அதே நாளில் நாள் மற்றும் நாள் வெளியே கடினமான அல்லது மென்மையான வேலைகள் எப்போதும் pawning நிச்சயமாக நபர் செயல்திறன் அல்லது மன உறுதியை உதவும். சுவாரஸ்யமான ஆராய்ச்சி மற்றும் கையில்-காட்சி அல்லது பொருட்களின் சட்டமன்றத்துடன் இணைந்து பணிபுரியும் ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் அலுவலகத்தில் அனைவருக்கும் பணிபுரிய அனுமதிக்கவும். சிறப்புத் திட்டங்களை ஒதுக்குவது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஒரு பெரிய சாதனை, மற்றும் புத்திசாலித்தனமான வேலையை நீங்கள் நம்புகிற அறிவைப் புதுப்பித்துக்கொள்ளும் நோக்கம்.
ஆதரவு பாஸ்
சில முதலாளிகள் சரியான முதலாளியின் தோற்றத்திற்கு உயிர்வாழ முடிந்தாலும், ஆதரவாளர் மற்றும் நேர்மறையான கருத்தைத் தெரிவிக்கும் ஒரு முதலாளி, ஊழியர்களின் மனப்போக்கை நேர்மறையான வழிகளில் பாதிக்கும். 30 நிர்வாக அதிகாரிகளின் கருத்துப்படி, அவர்கள் முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்படும் உயர்மட்ட குணநலன்களில், # 1 இடத்தில், "நெகிழ்வான, நேர்மையான / நெறிமுறை, தூண்டுதல் மற்றும் நியாயமான". குழு ஒரு சிக்கலை எதிர்கொள்கையில், ஸ்கேபேகோட்ஸ் இல்லாததை விட தீர்வுகளைத் தேடுபவர் ஒரு துணை முதலாளி என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. விஷயங்களை நன்றாகச் செய்யும்போது, துணை முதலாளி நன்றாக வேலை செய்ததை அடையாளம் கண்டுகொள்ள விரைகிறார். அவரது ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தபோது ஒரு புரிந்துகொள்ளு முதலாளி அங்கீகரிக்கப்பட்டு, தன்னைத் தானே கிடைக்கச் செய்கிறார், எப்போதாவது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஊழியர்களுடன் சமூகமளிக்கிறார்.
ஒருவேளை மிகவும் சாதகமான செல்வாக்குள்ள ஊழியர்கள் முதலாளிகளாக இருக்கிறார்கள், முதலாளிகள் தன்னைச் செய்யத் தயாராக இருக்க விரும்பாத எதையும் செய்ய அவர்களால் கேட்கமாட்டார்கள்.
போனஸ் / ஈடுபாடும் / ஊக்கங்கள்
பணியாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு போனஸ் கொடுப்பது மற்றும் உயர்மட்ட பணியாளர்களை உயர்த்துவது ஆகியவற்றை கடுமையாக ஆக்கியுள்ளனர், ஆனால் பணியாளர் பயிற்றுவிப்பு செய்தியின்படி, முதலாளிகள், சிறந்த பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள, மறு நிதியளிப்பு சம்பளங்கள் மற்றும் போனஸ் திட்டங்களுக்குத் தொடங்குகின்றனர். முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு மற்றும் போனஸ் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதியளிக்க முடியும் வரை, உணவகம் பரிசு அட்டைகள், காம்ப் நேரம் அல்லது பிற மலிவான வெகுமதிகளை போன்ற சலுகைகள், பாராட்டுடன் கொடுக்கும் போது, ஊழியர்களின் மனோநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான நல்ல மாற்றுகளாகும்.
