ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வருமானம் ஆகும், அது அவருடைய ஊதியத்தின் அனைத்து அல்லது பகுதியாகும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக தங்கள் ஊதியத்தைப் பெறுகின்றனர் மற்றும் அவற்றின் கட்டணம் குறைக்கப்படக் கூடாது, ஏனெனில் வேலை செய்யப்படும் தரம் அல்லது அளவு காரணமாக அவை குறைக்கப்பட முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது, ஒரு முதலாளியை சம்பளத்தை நிறுத்த முடியாது.
உறுதியை
மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான கூட்டாட்சி வழிமுறைகளை அமைக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், அல்லது FLSA, ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் பொருந்தும் குறிப்பிட்ட கழிவுகள் பட்டியலிடுகிறது.பொதுவாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு பகுதி நாள் எடுத்துக் கொண்டாலும் முழு சம்பளத்தையும் பெற்றுக்கொள்கிறார். FLSA இன் கீழ், பணியாளர் முழு நேர வாரம் வேலை செய்யாவிட்டால் ஒரு பணியாளர் சம்பளத்தை நிறுத்த முடியாது.
சம்பளம் ஊதியம்
முழு ஊதிய காலம் வேலை செய்யாமல் ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணிபுரியும் நாட்களின் துல்லியமான அளவிற்கு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முடியும். உதாரணமாக, அவர் ஒரு இரு வார சம்பள அட்டவணையில் மற்றும் முதல் வாரம் வெள்ளி முதல் வெள்ளிக்கிழமை வரை வேலை செய்தால், இரண்டாவது வாரத்தில் திங்களன்று வேலை செய்தால், ஆறு நாட்களுக்கு அவளை முதலாளியாக செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக, அவர் 10 வேலை நாட்களுக்கு பணம் பெறுவார். சம்பளத்தை ஊக்கப்படுத்துவதற்காக, முதலாளியின் வருடாந்த சம்பளத்தை ஆண்டின் பல நாட்களாக பிரிக்கிறார்; இதன் விளைவாக ஊழியர் தினசரி விகிதம்.
நேரம் ஃப்ரேம்
மத்திய சட்டத்திற்கு ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை தனது இறுதிக் காசோலை உடனடியாக ரத்து செய்வதன் மூலம் உடனடியாக பதவி நீக்கம் செய்வது, வெளியேறுதல் அல்லது வெளியேற்றுவது ஆகியவற்றிற்கு தேவைப்படாது. எனினும், பல மாநிலங்களில் இறுதி ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன; ஒரு முதலாளி தனது அரசியல்துறைத் திணைக்களத்தில் அதன் தேவைகளுக்கேற்ப ஆலோசனை செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, தொழிற்கட்சி புதிய ஹாம்ப்சன் துறை ஊழியர் பணியமர்த்தல் அல்லது ராஜினாமா செய்திருந்தால், மற்றும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் 72 மணி நேரத்திற்குள் முடித்துவிட்டால் அடுத்த வழக்கமான ஊதியம் மூலம் பணியாளர்களுக்கு இறுதி ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
மாநில சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளரின் இறுதி ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தை ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், ஊழியர் செலுத்தப்படாத சம்பளத்தை மீட்க மாநில தொழிலாளர் துறைக்கு ஒரு ஊதியக் கூற்றைக் கோருவார். பணியாளரை வேண்டுமென்றே பணியாளரை செலுத்துவதைத் தவிர்த்தால், பணியாளர் பாதிக்கப்படுபவர் பொறுப்பாளராக இருக்கலாம், இது இரட்டை ஊதியம், காத்திருக்கும் நேர தண்டனை மற்றும் மாநிலத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.
பரிசீலனைகள்
மாநிலச் சட்டத்தை பொறுத்து, ஒரு பணியாளர், சம்பள உயர்வு ஊதியம் போன்ற பணியாளர் முடிந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தின் பணத்தைச் செலுத்தினால், சம்பளத்தை நிறுத்த முடியாது.
நன்மை நாட்கள்
பணமளிப்பு விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் கட்டாயமில்லை என்றாலும், ஒரு முதலாளியை அதைத் தேர்வுசெய்தால், பணியாளர் பணியமர்த்தல் முடிந்தபிறகு, பணியாளர் பயன்படுத்தப்படாத நன்மை நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டியிருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அரசு நிறுவனத்திற்கு ஒரு காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிறுவனம் கொள்கை என்றால், ஊழியர் ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பணம் பெற இரண்டு வாரங்களுக்கு ராஜினாமா கடிதம் கொடுக்க வேண்டும், அவர் பாலிசிக்கு ஒத்துழைத்தால் முதலாளி பணியாளருக்குக் கொடுக்க வேண்டும்.
