ஊக்கத் திட்டங்கள் உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து மிகுந்த பயன் பெறும் வழிகளில் இருக்கும். பல்வேறு வகையான ஊக்கத் திட்டங்களில் தனிப்பட்ட அங்கீகாரத் திட்டங்கள் மற்றும் அணி சார்ந்த வெகுமதிகள் உள்ளன. ஊக்க ஊதியம் வழங்க ஒரு வழி ஊதியம்-செயல்திறன் ஊக்குவிப்பு திட்டத்தை வழங்குவதாகும். ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வருவாயைத் தருவதற்கு ஊக்கத்தொகை ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், இந்த நிறுவனம் பயனடைகிறது. ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்த பலவிதமான ஊதிய செயல்திறன் திட்டங்களை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
விற்பனை போனஸ்
ஒரு விற்பனையாளர் போனஸ் ஒரு விற்பனையாளர் தொழில்முறை நிறுவப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு மேலாகவும் அதற்கு அப்பால் எட்டப்பட்டிருக்கும் போது ஒரு தட்டையான வீதம் அல்லது ஊதியம் ஆகும். மாதாந்திர அல்லது காலாண்டில் விற்பனை போனஸ் திட்டங்களை நீங்கள் உருவாக்கலாம். விற்பனையாளர்களை புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் எளிதில் விற்பனையாகும் விற்பனையைப் பொறுத்து ஒரு போனஸ் அட்டவணையை உருவாக்கவும். போனஸ் எண்களை எட்டுவதற்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை விற்பனையாகும் ஒவ்வொரு விற்பனையுமான விற்பனையை வழங்குதல்.
இலாப பகிர்வு
இலாப பகிர்வு திட்டம் ஒரு ஊதிய-செயல்திறன் திட்டத்தை உருவாக்க, நீங்கள் ஒவ்வொரு நபரின் செயல்திறனை அளவிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் தங்கள் கொள்முதல் உத்தரவின் மீது அதிக துல்லியமான விகிதங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் இலாப-பகிர்வு போனஸ் திட்டத்தில் பங்கேற்க, உயர் மட்டத்தை பராமரிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடனும் வளர்ச்சியுடனும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஆண்டுதோறும் இலாபம் பகிர்வு அளவீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
தனிப்பட்ட ஊக்கத்தொகை
நிறுவனத்தில் எந்த ஊழியர்களுக்கும் தனிப்பட்ட ஊக்கத் திட்டம் பயன்படுத்தப்படலாம். துறை மேலாளர் அளவீடுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் மனித வளத்துறை துறை ஊக்க ஊதிய அட்டவணையை வெளியிடுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கிடங்கில் பணியாளர் ஒரு நேரத்திற்கு ஒரு காலாவதியான விபத்து இல்லாமல் காலாவதியாகிவிட்டால், ஊக்கமளிக்கும். அளவீட்டு மற்றும் ஊதிய இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரு ஊழியரின் மூத்த நிறுவனத்தின் தன்மையையும் நிறுவனத்தின் துறையின் அனுபவத்தையும் பொறுத்து மாறுபடும். ஒரு உதாரணமாக, மற்றும் ஒரு ஆண்டு அல்லது குறைந்த அனுபவம் யாரோ விட கிடங்கில் உள்ள 10 ஆண்டு அனுபவம் பணியாளர் ஒரு காலாண்டு ஊக்க ஊதியம் வழங்கப்படும். இது புதிய பணியாளர்களை நன்கு செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் மற்றும் அந்த துறையுடன் தொடர்ந்து இருக்க ஊக்கமளிக்கிறது.
401 (k) ஊக்கத்தொகை
ஒரு 401 (k) ஊக்கத்தை அதன் சொந்த அல்லது மற்றொரு ஊதிய-செயல்திறன் போனஸ் திட்டத்தின் பகுதியாக பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு 401 (k) போனஸ் செலுத்தும்போது, நிறுவனத்தின் நிறுவனம் ஏற்கெனவே பொருந்துவதாக உறுதியளித்ததைவிட மேலதிகமாக, ஒரு பணியாளரின் 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு கூடுதல் நிதி அளிக்கிறது. இலாபம்-பகிர்வுத் திட்டத்துடன், ஊழியர்களுக்கு இலாபம்-நனவாக உதவும் வகையில் இந்த ஊக்குவிப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.
