ஒரு நல்ல வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பயனளிக்கும். ஒவ்வொரு கட்சியினதும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அது சுட்டிக்காட்டுகிறது, பணியாளரின் வேலைப் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் முடிவிற்குப் பின் இரகசியமான முதலாளிகளின் தகவல் வெளியீடு போன்ற சில அபாயங்களில் இருந்து முதலாளியை பாதுகாக்கிறது. சில இடங்களில் சில இடங்களில் வேலை ஒப்பந்தங்கள் தேவைப்படுகின்றன.
கால
பெரும்பாலான வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு திட்டவட்டமான வேலைவாய்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளன. இது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறாத வரை பணியாளர்களுக்கு ஒரு வேலை உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மேலும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிகளின் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகார வரம்புகளில் காலவரையின் இறுதியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த காலத்தின் நீளம் கவனமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும்.
முடித்தல்
ஒரு நல்ல வேலை ஒப்பந்தம், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதில் ஏற்படும் விளைவுகளை சரியாக குறிப்பிடும். இரு தரப்பினருக்கும் இது உதவுகிறது, ஏனென்றால், எந்தவொரு நடவடிக்கைகள் தேவைப்படும் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்டிருப்பதை ஊழியர் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்கிறார், இதனால் ஒரு கடுமையான மீறல் குறைவாகவே உள்ளது. ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு சட்டரீதியான தேவைகள் முரணாக இல்லை என்பதை உறுதி செய்ய குறிப்பிட்ட சட்டத்தின் தொழிலாளர் சட்டம் ஆலோசனை வழங்கப்பட வேண்டும்.
என்.கணேசன் உடன்படிக்கை
பணியாளர் இரகசிய நிறுவன தகவலை அணுகுவாரானால், இந்த தகவலை மற்றவர்களிடம் தெரிவிப்பதில் இருந்து பணியாளரைத் தடுக்க ஒரு விதிமுறை சேர்க்க, முதலாளியின் பார்வையில் இருந்து முக்கியமானது. ஒரு பணியாளர் போட்டியாளர்களுக்காக பணிபுரியும் ஊழியரைத் தடுக்க விரும்பலாம், எனினும் பல்வேறு சட்டவாக்கங்களின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் இத்தகைய விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் வேறுபடுகின்றன. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், வேலை முடிவடைந்த பின்னரும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (ஒருவேளை இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள்) பணியாளருக்கு பொருத்தமற்ற விதிமுறைகளை விதிக்க வேண்டும்.
கடமைகள்
முதலாளியும், பணியாளருமான கடமைகளை வேலை ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த பிரிவில் பணியாளர் வேலை கடமைகள், சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் மேலதிக சலுகைகளை சேர்க்க வேண்டும். ஊழியர் மற்றொரு பணிக்காக பணியாளரை மாற்றுவதற்கான உரிமையாளர் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இது நடந்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியரின் புதிய வேலை கடமைகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் திருத்தப்பட வேண்டும்.
விவாதம் தீர்மானம்
ஒரு நல்ல வேலை ஒப்பந்தம் எந்தவொரு கட்சிக்கும் எந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பாயத்தின் நேரத்தையும் செலவையும் குறைக்க செய்யும் தகராறு தீர்மானம் நடைமுறைகளை குறிப்பிடுகிறது. மத்தியஸ்த நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் நேரத்தையும் செலவுகளையும் குறைக்கின்றன, இருப்பினும், நடுவர் முடிவுகளிலிருந்து முறையீடுகள் பொதுவாக கடினமானவை. சில இடங்களில் வேலைவாய்ப்பு சச்சரவுகள் ஒரு வேலைவாய்ப்புத் தணிக்கைத் தீர்ப்பாயத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும், அதேசமயத்தில், எந்தவொரு விவாதத் தீர்வும் தேவையில்லை.
