ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை, நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் இருந்து தக்க வைத்துக் கொள்வதற்காக பல தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களுடன் இணங்குவதற்கு பொறுப்பாகும். கூடுதலாக, மனித வள ஆதார முறைகள் நடைமுறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பரந்த ஆய்வு செய்ய வேண்டும், அவை கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
நோயாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் அல்லது PPACA 2010 ஆம் ஆண்டில் சட்டமானது ஆனது. இந்த சுகாதார சீர்திருத்த நடவடிக்கையில் மனித வள வல்லுநர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டிய பல்வேறு இணக்க உறுப்புகளை உள்ளடக்கி உள்ளனர். அறிவிப்பு தேவைகள் ஆண்டு இறுதி W-2 களில் சேர்ப்பதற்கு ஊழியர் நலன்களின் மதிப்பைக் கணக்கிடலாம். முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில், சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டிய கடமை கொண்டிருக்கலாம். சந்தேகம் இருந்தால், முதலாளிகள் சுகாதார நலன்கள் தொடர்பாக ஒத்துழைக்கிறார்களா என்பதைக் கண்டறியும் முன் PPACA ஒழுங்குமுறைகளையும் திருத்தங்களையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள்
கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் பணியிடங்களுக்கான மனித வள ஆதாரங்கள் யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்தின் வழிகாட்டுதல்களையும், தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தால் அமல்படுத்தப்பட்ட சட்டங்களுக்கும் அறிவு வேண்டும். EEOC சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, சம ஊதிய சட்டம், லில்லி லெட்பெட்டர் சட்டம் மற்றும் மரபணு தகவல் நாடின்றி அமலாக்க சட்டம் போன்ற விதிகளை அமல்படுத்துகிறது. இச்சட்டங்களுடனான இணக்கமற்றது, நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் பாரபட்சமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சாத்தியமான வழக்குகள் பற்றிய கூற்றுகளுக்கு முதலாளிகள் கடனை அதிகரிக்கலாம். ஒவ்வொரு மனித வளத் துறையிலும் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புள்ள பணியிடங்களை பராமரிப்பது தொடர்பான நிறுவனத்தின் கடமைகளை விவரிக்கும் பொருட்களை அணுக வேண்டும்.
தொழிலாளர் தகுதி
அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் துறையால் வழங்கப்பட்ட வழிமுறைகளை புரிந்துகொள்வதன் மூலம், அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால் எவ்வாறு தீர்மானிக்க வேண்டும் என்பது குறித்து நிபுணர் வல்லுநர்களை நியமனம் செய்ய வேண்டும். ஒரு I-9 படிவத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான தகுதியை நிரூபிப்பதற்கு வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தயாரிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கிறது. முதலாளிகள் வேலை விசாக்கள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஆகியோரை எவ்வாறு பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் சட்டங்கள் ஊழியர்களின் சார்பில் பணி விசாக்கள். யு.எஸ். சிஐஎஸ், பணியாளர் தகுதிக்கான சரியான ஆவணங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களுடன் முதலாளிகளுக்கு வழங்கும் ஒரு கையேட்டை உருவாக்குகிறது.
பணியிட பாதுகாப்பு
பெரும்பாலான தொழில் வழங்குநர்கள், தொழிற்துறையை பொறுத்தவரை, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பு. கூட்டாட்சி நிறுவனம் பணியிட பாதுகாப்பு தொடர்பான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடுகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது. பயிற்சி திட்டங்கள், வேலை தேவைகள் மற்றும் பணியிட பதிவுகளை பராமரிப்பது ஆகியவை இணங்குதல் முறைகள், பாதுகாப்பான பணி சூழலை வழங்குவதற்கு என்ன தேவை என்பதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். பணியிட காயங்கள் மற்றும் இறப்புக்கள் போதுமான பயிற்சி மற்றும் மனித வளங்களை மேற்பார்வையிட தடுக்கின்றன. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வழிகாட்டுதல்களுடனான இணக்கம், பொருந்தும் இடத்தில், முக்கியமானது.
