கம்பெனிக்கு ஒரு தற்காலிக வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது பெரும்பாலும் உங்கள் கால்களை கதவைத் திறக்க சிறந்த வழியாகும். ஒரு தற்காலிக பாத்திரத்தில் வேலை செய்வது உங்கள் திறமையையும் திறமையையும் நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஆனால் உங்கள் தற்காலிக பணியாள் முடிவடைந்ததும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நிறுவனம் முழுநேரமாக, நிரந்தர ஊழியராக சேருவதைப் பற்றி உங்களிடம் பேசவில்லை, முன்முயற்சி காட்டவும், உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று கேட்கவும், இது தற்காலிக வேலையைவிட அதிகமாகும். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் அலுவலகத்தினால் நிறுத்த வேண்டாம், நீங்கள் வழக்கமான பணியாளர் ஆக விரும்புவதைக் குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு பெரிய பாத்திரத்திற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதற்கான காரணத்தை விளக்கும் ஒரு கடிதத்தை எழுதுங்கள்.
நிரந்தர வெர்சஸ் வழக்கமான அல்லது முழு நேர வேலைவாய்ப்பு
மிகப்பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முதலாளிகளாக இருக்கிறார்கள், அதாவது, நீங்கள் அல்லது நிறுவனம், பணியமர்த்துபவருக்கு பணிநீக்கம் செய்யும் போது, வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பு அல்லது காரணமின்றி அல்லது வேலை இல்லாதிருந்தால், வேலைவாய்ப்பு உறவைத் துண்டிக்க முடியும். "நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு" என்ற வார்த்தை பொதுவாக நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனம் உங்கள் பதவி விருப்பம் இல்லை என்று அர்த்தம். நீங்கள் நிரந்தர வேலை வழங்குமாறு வேண்டுகோள் விடுக்கும்படி உங்கள் கடிதத்தை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் சரியான சொல் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பாளருக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றும், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கேட்காதீர்கள் என்றும், தற்காலிக வேலையில் இருந்து உங்கள் வேலையை வழக்கமான வேலைக்கு மாற்றிக்கொள்ள நிறுவனத்தை கேளுங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையை மாற்ற வேண்டுமென்று கேட்கும்போது, தற்காலிகமாக வேலை செய்வதற்கான வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் அறிவீர்கள். சில நேரங்களில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் பணி அட்டவணை, ஊதியம் மற்றும் பயன்கள் ஆகியவை ஆகும்.
சரியான தொனியை அமைக்கவும்
முதல் பாராவில், நீங்கள் ஏன் மனித வளத்துறை மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு எழுதுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். பல நிறுவனங்கள் மனிதவள துறை மற்றும் வேலை வாய்ப்பு மேலாளருக்கு அதிகாரம் அளித்து, உங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருக்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் அறிமுக பத்தியில், நீங்கள் இந்த விடுமுறை பருவத்தில் ஏபிசி கம்பெனி விற்பனை துறையின் பணிக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம், பிஸியாக ஷாப்பிங் பருவத்தில் என் வேலை முடிவடையும் என்று புரிந்து கொண்டு ஒரு தற்காலிக நிலையை ஏற்றுக்கொண்டேன் இந்த கடிதத்தின் நோக்கம் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பிலிருந்து ஒரு முழு நேர, வழக்கமான நிலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறது."
கேளுங்கள் சரியான வழி தீர்மானிக்க
தற்காலிக வேலைவாய்ப்பிலிருந்து தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு வரை நீங்களே ஏன் மாற வேண்டும் என்பதற்காக, உங்கள் கோரிக்கையை சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிறுவனத்தின் காலியிடங்களை ஆராயவும், ஆராயவும் சரியான வழியைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். முழுநேர, வழக்கமான ஊழியர்களுக்காக நிறுவனம் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், உங்கள் தற்காலிக பாத்திரத்தை ஒரு வழக்கமான வேலைக்கு நகர்த்துவதற்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல ஷாட் இருக்கலாம். கூடுதல் வழக்கமான ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தேவை என்பது நீங்கள் நம்புவதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் இரண்டாவது பத்தியைத் தொடங்குங்கள். இது ஒரு விளம்பரமாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் துறையின் ஊழியர்களுக்கான மிகப்பெரிய தேவை என்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம்.
உதாரணமாக:
"ஏபிசி கம்பெனி ஒரு தற்காலிக பணியாளராக என் நேரத்தின்போது, விடுமுறை நாட்களின் தொடக்கத்தில் இங்கே ஷாப்பிங் தொடங்கிய வாடிக்கையாளர்கள், சுறுசுறுப்பான பருவத்திற்கு அப்பால் ஷாப்பிங் தொடர்ந்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனித்திருக்கிறேன், மேலும் அந்தப் பணிக்காக ஒரு சில ஊழியர்கள் இருப்பார்கள் இந்த காரணத்திற்காக, ABC நிறுவனத்தின் முழு நேர, வழக்கமான நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் கருத்தை நான் விரும்புகிறேன். "
மாநிலம் ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
வெளிப்புற விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு கவர் கடிதத்தை இது கருதுக - உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் திறமைகளை விவரிக்கவும், நீங்கள் பொருத்தமான வேட்பாளராக ஏன் வெளிப்படையாகவும் கூறவும். அந்த நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்துவதில் இருந்து பயனடைவது எப்படி என்று சேருங்கள். ஒரு தற்காலிக ஊழியராக, நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய அறிவை நீங்கள் பெற்றிருந்தீர்கள், ஏற்கனவே நீங்கள் இந்தப் பாத்திரத்திற்கான வேலைப் பயிற்சி முடித்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் இந்த வேலையை சிறிது நேரம் வெற்றிகரமாக செய்து வருகிறீர்கள். வெளிப்புற விண்ணப்பதாரர்களிடம் நீங்கள் வைத்திருக்கும் நன்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் எப்படி இயங்குகிறது மற்றும் வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யாத நிறுவன அறிவு உங்களிடம் உள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நீங்கள் சொல்வது என்னவென்றால், நிறுவனம் உங்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது மற்றும் உங்களிடமிருந்து அனைத்தையும் எவ்வாறு செய்வது என்பதை விளக்குவீர்கள்.
உதாரணமாக:
"வாடிக்கையாளர்களுடனான என் நிரூபிக்கப்பட்ட உறவு-கட்டுப்பாட்டு திறன் மற்றும் ஏபிசி கம்பெனி தயாரிப்புகளின் எனது அறிவைத் தவிர்த்து, நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் பற்றிய எனது முழுமையான புரிந்துணர்வு எனக்கு உள்ளது. என் நோக்குநிலை மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் நேரம் குறைந்தது, இது நிறுவன நேரத்தையும் ஒரு வெளிநாட்டு வேட்பாளருக்கு பதிலாக என்னை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பணம். "
உணர்ச்சி மேல்முறையீடு
வழக்கமான வேலைவாய்ப்பின் நன்மை நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊதிய அளவுக்கு, சுகாதார காப்பீட்டுக் கவரேஜ் போன்ற நன்மைகள், நேரத்தைச் செலுத்தி, தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பாக இருக்கலாம். நன்மைகளை விட நீங்கள் ஒரு வழக்கமான நிலையை விரும்புகிறீர்கள். அது உண்மையாக இருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வளவு அனுபவிக்கிறீர்கள் என்பதையும் குழுவின் பகுதியாக இருப்பதையும் விளக்குங்கள்.
உதாரணமாக:
"என் திறமை, தகைமைகள் மற்றும் நிறுவன அறிவுகளைத் தவிர, ஏபிசி கம்பெனி என் வேலையை உண்மையிலேயே அனுபவித்து வருகிறேன், ஏபிசி வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் என் சக பணியாளர்களுடன் ஒத்துழைப்பதற்கும் நான் மிகுந்த திருப்தியைப் பெறுகிறேன். என்னுடைய சொந்த விருப்பத்துடன் இணைந்திருக்கிறேன். நான் ஒரு வழக்கமான, முழுநேர ஊழியர் ஆக வேண்டுமென்ற கோரிக்கையை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால் நான் மகிழ்ச்சி அடைவேன். "
தொடர்ந்து பின்பற்ற நினைவில்
உங்கள் கடிதத்தின் அசல், கையொப்பமிடப்பட்ட பிரதிகளை மனிதவள துறை மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்பவும். ஒரு வழக்கமான பணியாளராக உள்வரும் வருவாயைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுவார்களா என கேட்க ஒரு வாரத்திற்குள் தொடருங்கள். இந்த சந்திப்பு ஒரு நேர்காணலாக நடத்தப்பட வேண்டுமென எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஆகையால், உங்களுடைய விண்ணப்பத்தையும் உங்கள் கடிதத்தையும் நகல் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதனால் நீங்கள் ஒரு வழக்கமான பணியாளராக ஆக விரும்புகிறீர்களே, நேருக்கு நேர் சந்திப்பில் கலந்து கொள்ளலாம்.
