ஊழியர்கள் பல மாநிலங்களில் பல்வேறு காரணங்களுக்காகவும், சட்டங்களிடமிருந்தும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றனர். நிறுவனங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், ஊழியர்களை எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. பெரும்பாலான பணிநீக்கங்கள் செலவு குறைப்பு அல்லது குறைவான வேலை செயல்திட்டத்துடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மனித வளத்துறை துறைகள் எப்போதும் பணியாளர் உரிமைகள் மீறப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, முடிவுறுத்தல் செயல்முறையின் விரிவான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
செலவு குறைப்பு
மந்தநிலைகள் போது, பல நிறுவனங்கள் உற்பத்தி மற்றும் குறைபாடு காரணமாக ஒரு ஏற்றத்தாழ்வு காரணமாக மீண்டும் உற்பத்தி குறைக்கப்படுகின்றன. விற்பனை செய்யப்படாத பொருட்கள் தயாரிக்க மக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதால் ஒரு நிறுவனம் நிதியளிக்கத்தக்கதாக இருக்க முடியாது. புதிய தொழில்நுட்பங்கள் பழமையான பழைய தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்கும்போது நிறுவனங்கள் மீண்டும் உற்பத்தியை குறைக்கின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிகரித்த ஆட்டோமேஷன் குறைந்த பணியிடத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, மற்ற சூழ்நிலைகளில், நிறுவனங்கள் திறமை மற்றும் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தும் புதிய துறைகளுக்கு பொருந்தாது. நிறுவனங்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தை பணத்தை இழக்கச் செய்யும் தேவையற்ற பாத்திரங்களை குறைக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்
வாடிக்கையாளர் தகவல் அல்லது நிறுவன இரகசியங்களைப் பாதுகாக்கிறார்களா என்பதை பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தனியுரிமைக் கொள்கைகளால் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு கம்பெனி பொது ஊழியனாக பாதுகாப்பு மற்றும் கசிவுகள் தனியுரிமை தகவல்களை மீறும் ஒரு ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும். பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை மீறுபவர்கள் ஊழியர்கள் தங்களை மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு அபாயத்தை வழங்குகின்றனர், மேலும் வழக்குகள் தொடர்பாக சந்தேகத்திற்கு இடமான நிறுவனத்தை விட்டு விலகலாம். பொறுப்பற்ற முறையில் செயல்படும் ஊழியர்களை முற்றுகையிட நிறுவனம் ஒரு பாதுகாப்பான சூழலை பராமரிக்க உதவுகிறது மற்றும் பணம் சேமிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் மற்ற கடுமையான மீறல்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர் முடிவுக்குத் தேவைப்படுகின்றன.
செயல்பாடுகள் நகரும்
உள்ளூர் முதலாளிகள், புதிய மாநில அல்லது தேசத்திற்கு நடவடிக்கைகளை மாற்றியுள்ளதால், உள்ளூர் வரிச் சட்டங்கள் இலாபத்தை குறைக்கின்றன அல்லது உள்ளூர் பகுதி போதுமான திறமையுள்ள தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை இடமாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றனர், ஆனால் மறுவாழ்வுச் செயல்முறை பெரும்பாலும் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இருவரையும் விலையுயர்ந்ததாக நிரூபிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் அதன் செயற்பாடுகளை மற்றொரு நாட்டிற்கு நகர்த்தினால், தற்போது இருக்கும் ஊழியர்கள் உள்ளூர் மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதோடு வெளிநாட்டில் பணிபுரியுமாறு பணி அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதற்கும் பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். எனவே, பல நிறுவனங்கள் நகரும் நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னதாக ஊழியர்களை முடக்குவதைப் பயன் படுத்துகின்றன.
செயல்திறன்
பணிநீக்கங்களை செய்யும் போது முதலாளிகள் பணியாளர் வேலை செயல்திறன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தவறான காரணமில்லாமலேயே அடிக்கடி மன்னிப்பு அல்லது இல்லாதிருந்த ஊழியர்கள் மற்ற நம்பகமான ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக உற்பத்தி செய்கின்றனர். வேலைப் பொறுப்புகளைச் சுருக்கிக் கொள்ளும் அல்லது விரும்பாத அல்லது நிர்பந்திக்கப்படாத அல்லது தொழில்முறை உரிமங்களை பெற அவர்களது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் நபர்கள் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியைச் செய்ய முடியாது. போட்டித்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கொண்டிருப்பதற்கு, நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்திறன்களுக்காக பணியாளர்கள் பொறுப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும், மற்றும் தேவைப்பட்டால், தொடர்ந்து அடிப்படை எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதில் தோல்வியுற்றவர்களிடமிருந்து விலகி இருக்க வேண்டும்.
