ஒரு HR மேலாளர் நான்கு தகுதிகள் என்ன?

ஒரு மனித வள முகாமையாளராக உங்கள் பங்கை வரையறுக்க ஒரு வழி, ஊழியர்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியை மேற்பார்வையிடுவதாகும். தொழில்நுட்ப ரீதியாக சரியான நேரத்தில், உங்கள் வரையறைக்குரிய பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் திறனுடனும், திறனுடனும் இந்த வரையறையை அடையாளம் காண முடியாது. உங்கள் பங்கு மற்றும் அதன் பொறுப்புகள் ஒரு தெளிவான வரையறை ஒரு HR மேலாளர் நான்கு திறன்களை அடையாளம் வருகிறது.

அடையாள

ஒரு HR மேலாளரின் நான்கு திறமைகள் தனிப்பட்ட பண்புகளான, முக்கிய, தலைமை மற்றும் மேலாண்மை மற்றும் பாத்திர-குறிப்பிட்ட திறன்களாகும். ஒவ்வொன்றும் தகவலின் ஆதாரம் மற்றும் செயல்திறனை அளவிடும் ஒரு கருவியாகும். தகவல்களின் ஆதாரமாக, ஒவ்வொன்றும் திறமை, அறிவு, திறமைகள் மற்றும் நடத்தைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு வரையறைகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை வரையறுக்கிறது, அவை மனித நிர்வாகத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கிற்கு சிறந்த செயல்திறன் வரையறுக்கின்றன. நிலையான எதிர்பார்ப்புகளுக்கு எதிராக உங்கள் திறமைகளை ஒப்பிட்டு செயல்திறனை அளவிட ஒரு வழி வழங்குகிறது. மிகவும் நெருக்கமாக உங்கள் திறன் தொகுப்பு இந்த எதிர்பார்ப்புகளை பொருந்தும், அதிக செயல்திறன் உங்கள் நிலை.

தனிப்பட்ட பண்புக்கூறு தகுதிகள்

மனித உரிமைகள் பிரிவில் பணிபுரியும் எல்லோருக்கும் பொருந்தக்கூடிய எதிர்பார்ப்புகள் தனிப்பட்ட பண்புகளாகும். நேர்மை, நேர்மை, அர்ப்பணிப்பு, முடிவு சார்ந்த செயல்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றல் நடத்தைகள் ஆகியவை அடங்கும் தனிப்பட்ட பண்பு தகுதி தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகள். இந்த சுய திறன், சுய மதிப்பீடு, ஒரு குழு வேலை மற்றும் மாற்ற நன்றாக ஏற்ப உங்கள் திறனை மற்றும் விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.

முக்கிய திறன்களில்

கோர் திறமைகள் அறிவு, திறமைகள் மற்றும் நீங்கள் தினசரி பணிகளை செய்ய வேண்டும் கவனம் அடங்கும். உதாரணமாக, HR சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பற்றிய முழுமையான புரிந்துணர்வு மற்றும் சட்ட மற்றும் ஒழுக்க வணிக நடைமுறைகளை கண்காணிக்க மற்றும் ஆதரிக்கும் திறனை உள்ளடக்கிய எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒரு HR மேலாளராக உங்கள் பங்கு உள்ளது. திறமை மேலாண்மை எதிர்பார்ப்புகளில் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்து, வாடகைக்கு அமர்த்த, பயிற்சியளித்தல் மற்றும் / அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். மதிப்பீடு மற்றும் அளவீட்டு திறன்கள் HR திட்டங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் அடையாளம், முகவரி மற்றும் கண்காணிக்க அவசியம். ஒரு பணியாளர் வழக்கறிஞராக இருக்கும் அறிவும் திறனும் அவசியம். நடுத்தர நபர் என, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்தவும் அதன் ஊழியர்களுக்கு எதிராகவும் பணியாற்றவும், நல்ல முதலாளி / ஊழியர் உறவுகளை வளர்த்து பராமரிக்கவும் வேலை செய்கிறீர்கள்.

மேலாண்மை குறிப்பிட்ட திறன்களை

தலைமையும், மேலாண்மை திறமையும், அதேபோல் நிர்வகிக்கும் பணிகளை ஊக்குவிக்கும் பணிகள் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. தனிப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களிடம் கவனம் செலுத்தும் பணிகளுக்கு கம்பனிக்குரிய கவனம் செலுத்தும் நபர்களிடமிருந்து நீங்கள் செயல்படுகிறீர்கள். மூலோபாயத் திட்டங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர் பாத்திரங்கள் பற்றிய விமர்சன சிந்தனை திறன் மற்றும் ஆழமான அறிவு நிறுவனம் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கான இலக்குகளை அமைக்கவும் கண்காணிக்கவும் அவசியம். தொடர்பாடல் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் திறன்கள் குழுப்பணி ஊக்குவிக்க மற்றும் ஊக்குவிக்க மற்றும் திறந்த திறந்த சேனல்கள் உருவாக்க முக்கியம். பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் முரண்பாட்டுத் திறன்கள் என்பது தலைமை மற்றும் நிர்வாக திறன்களின் ஒரு முக்கிய கூறுபாடு ஆகும்.

பங்கு குறிப்பிட்ட தகுதிகள்

மனிதவள மேலாண்மையில் சிறப்புப் பணிகளைப் பொறுத்தவரை பங்கு குறிப்பிட்ட திறமைகள். ஒரு HR மேலாளராக உங்கள் பங்கு பயிற்சி, இழப்பீடு, நன்மை அல்லது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் போன்ற ஒரு பகுதி மீது கவனம் செலுத்தலாம். இந்த பாத்திரங்களில் ஒவ்வொன்றும் சிறப்பு, தொழில்நுட்ப அறிவு, திறன்களை மேம்படுத்தும் திட்டம் மற்றும் ஒவ்வொன்றையும் செயல்படுத்தக்கூடிய திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன.