பணியாளர் அங்கீகார செயல்திட்டங்கள் ஊழியர்களின் மனநிறைவை அதிகரிக்கவும், ஒரு நிறுவனத்தின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும். செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் வெகுமதி அமைப்புகளை நிறுவுவதன் மூலம், ஒரு தொழிலாளி தனது தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடின உழைப்பு செலுத்துவதாகவும் பாராட்டப்படுவதாகவும் தெரிவிக்கிறார்.
விழா
செயல்திறன் மதிப்பீடுகளும் வெகுமதியும் பணியாளர்களுக்கு அங்கீகாரத்தைக் காட்ட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்தில் சிறந்த திறமைகளை வெளிப்படுத்துபவர்களுக்கு மதிப்பீடு மற்றும் வெகுமதி முறை மூலம் கொண்டாடப்படுகிறது. மேலாளர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு, அல்லது கூட்டாளர்களிடையே ஒரு குழு அமைப்பில், ஒரு மீது ஒரு அமைப்பில் பணியாளர் புகழுரை வழங்கலாம். ஆர்ச்சர் நோர்த், ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் பெருநிறுவன மதிப்பீட்டு அமைப்புகளை வடிவமைத்து உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனம், சமூக அங்கீகாரம் சக்தி வாய்ந்ததாக உள்ளது மற்றும் பணியாளர்களின் மதிப்பைக் காட்டும் ஒரு பயனுள்ள மன்றமாகும் என்று கூறுகிறது.
வகைகள்
வாய்மொழி பாராட்டுக்கு அப்பால், முதலாளிகளுக்கு நன்றியுணர்வைக் காட்டலாம். இவை விருது கோப்பைகள், வடிவமைக்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், சிறப்பு நிறுத்து இடங்கள், பரிசு அட்டைகள், பேனாக்கள் அல்லது ஒரு இலவச நாளின் வடிவில் இருக்கலாம்.
நன்மைகள்
ஆர்ச்சர் நார்ட்டின் கூற்றுப்படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை புகழ்ந்துகொண்டு, எப்பொழுதும் மேலாளரும் பணியாளருமான ஒரு நல்ல அனுபவம் வாய்ந்தவர். மதிப்பீடு உந்துதல் அதிகரிக்கிறது, பணியாளர்கள் இலக்கு சார்ந்த மற்றும் மனநிறைவை அதிகப்படுத்துகிறது. உயர்ந்த மன உளைச்சலுடன் கூடிய ஒரு மதிப்புமிக்க உணர்வுடன், பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.
