சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டு ஆய்வு நடத்தி பல வழிகளில் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்ய முடியும். உங்கள் ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் உங்கள் தொழில் அல்லது உங்கள் புவியியல் மொழிக்கு போட்டியாக இருந்தால், மதிப்பீட்டு ஆய்வுகள் பகுப்பாய்வு செய்கின்றன. உங்கள் சம்பள நடைமுறைகளின் பகுப்பாய்வு உங்கள் ஊதிய நடைமுறைகள் 2009 ஆம் ஆண்டின் சிகப்பு சம்பள சட்டம் அல்லது 1963 சமமான சம்பள சட்டம் போன்ற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் இழப்பீடு ஆய்வுகள் அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன, மற்றவர்கள் உள்நாட்டில் உள்ள வளங்களை கம்பெனி சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டு கட்டமைப்பை மதிப்பிடுவதற்கு. அவுட்சோர்ஸிங் நன்மை ஒரு புறநிலை கண்ணோட்டத்தை ஈடுபடுத்துகிறது; இருப்பினும், குறைந்த பட்ஜெட் இழப்பீடு பகுப்பாய்வு செய்ய, வீட்டு நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தீர்மானகரமான காரணியாக இருக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு, பாலினம், வயது மற்றும் பதவி ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் தொழில்சார் குழுக்களாக வரிசைப்படுத்தப்படும் IT- உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர் கணக்கெடுப்பு அறிக்கையை பெறுங்கள். இது ஒவ்வொரு மாதிரியான மாறுபாடுகளுக்கும் சாத்தியமான குறைந்த சிக்கலான பகுப்பாய்வை எளிதாக்க நான்கு தனி அறிக்கைகள் தேவைப்படும். இந்த அறிக்கைகள் உங்களிடம் இருப்பின், இந்த இழப்பீட்டு ஆய்வு நடத்தும் முக்கிய காரணத்தைத் தீர்மானிக்கின்றன. உங்கள் தொழிற்துறை நிலைப்பாடு அல்லது ஆய்வாளர்கள், ஆண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடுகள் போன்ற சம்பள நடைமுறைகளைப் பற்றி குறிப்பிட்ட கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு படிப்பை நீங்கள் நடத்தலாம்.
உங்களுடன் நேரடியாக போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் ஆராய்ச்சி நடத்தவும், அதேபோல் ஊதியம் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்புக் குழுக்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஆக்கிரமிப்புகளுக்கான சம்பளம் ஆகியவற்றைப் பற்றி ஆய்வு செய்யவும். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ், புவியியல் மொழி உட்பட ஏராளமான மாறிகள் அடிப்படையில் கேள்விகளைக் கட்டமைக்க உதவுவதற்கு விரிவான பொருள் உள்ளது. நுகர்வோர் விலை குறியீட்டுடன் ஒப்பிடுகையில் உங்கள் பகுதியில் உள்ள சம்பளங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை புள்ளிவிவரங்களின் விலை எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் தரவைக் கண்டறியவும். உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க் மற்றும் போட்டியாளர்களுக்காக பணியாற்றும் சக ஊழியர்களும் ஒப்பீட்டளவிலான சம்பளங்களைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேடலாம்.
தொழில் குழுக்கள், நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள், விற்பனை, திறமையான மற்றும் திறமையற்ற ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவற்றின் பட்டியலை உருவாக்குதல். அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் தொழில் குழுக்களுக்கு ஒரு தரநிலையான வரையறையை வழங்குகிறது. உங்கள் நிறுவனம் வருடாந்திர EEO-1 அறிக்கையை சமர்ப்பித்தால், இந்த பணியை மிகச் சிறிய நேரத்தில் நீங்கள் முடிப்பீர்கள்.
ஒவ்வொரு தொழிற்துறை குழுவை தனித்தனியாக ஆராயுங்கள். வெவ்வேறு வயது, இன, பாலினம் அல்லது பதவி ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஊதியங்களில் அல்லது ஊதியங்களில் எந்த வெளிப்படையான ஏற்றத்தாழ்வுகள் இருப்பதைக் கண்டறிகின்றன. நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளோ அல்லது வாழ்க்கைச் சம்பள மாற்றங்களுக்கான செலவுகளோடும் சம்பள உயர்வுகளைச் சரிசெய்யலாம். நிதி ஊக்கத்தொகை, கமிஷன் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை பார்க்கவும்.
தொழில் ஊதியம், புவியியல் மொழி மற்றும் முந்தைய ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்துவதன் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் சம்பள கட்டமைப்பை கணக்கிடுங்கள். இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் இந்த பகுதியில் உங்கள் இலக்கு, உங்கள் ஊதியங்கள் அதே தொழிலில் உள்ள அதே அளவிலான அளவை ஒப்பிடுகையில் எங்கே விழும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் வரவு செலவுத்திட்டத்தை பொறுத்து, தோற்ற இழப்பீட்டு அமைப்பு 75 அல்லது 85 வது சதவிகிதத்தில் எங்காவது வீழ்ந்துவிடும், அதாவது உங்கள் நிறுவனம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் குறைந்தபட்சம் 75 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக செலுத்துகிறது.
உங்கள் கணக்கீடுகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் பரிந்துரைகளை மனித வள துறைக்கு எழுதப்பட்ட விளக்கக்காட்சியாக தொகுக்கலாம். உங்கள் ஆராய்ச்சி முறையை விளக்குங்கள், அத்துடன் உங்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒப்பீடுகளின் முடிவுகள். உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளை மேலதிக மேலாண்மைக்கு முன்வைத்து, அடுத்த வருடம் இழப்பீட்டு ஆய்வுக்கு ஒப்பீட்டளவில் மனித வளத்துறை துறையில் ஒரு நகலை வைத்திருக்க தயாராக இருக்கவும்.
