சில நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தை வெளி நிறுவனங்களுக்கு விட்டுச்செல்கின்றன. தொழிலாளர்கள் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு குத்தகை நிறுவனம் மூலம் உண்மையில் வேலை செய்கின்றனர், ஆனால் குத்தகை நிறுவனத்திற்கு ஒப்பந்தம் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். ஒரு பணியாளரை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வாக பொறுப்புகளின் நிறுவனங்களுக்கு நிவாரணம் அளிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், குத்தகைதாரர்கள் ஊழியர்களாகவும் இரு நிறுவனங்களுக்கும் பெயரிட நன்மைகள் மற்றும் காப்பீட்டு செலவுகளை குறைப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்க முடியும்.
தொழில்முறை முதலாளிகள் அமைப்புக்கள்
குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தொழில்முறை முதலாளிகளால் பணி புரிகிறார்கள், வாடிக்கையாளர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறார்கள். PEO பணமளிக்கிறது, வரி வடிவங்கள் மற்றும் நன்மைகள் - பொதுவாக ஒரு மனித வள துறை கீழ் வரும் அனைத்து நிர்வாக செயல்பாடுகளை. ஒப்பந்த நிறுவன நிறுவனம் தொழிலாளர்களை மேற்பார்வையிடுகின்றது.
வாடகைக்கு ஊழியர்கள் Vs. தற்காலிக பணியாளர்கள்
வாடகைக்குத்தள்ளப்பட்ட ஊழியர்களும் தற்காலிக ஊழியர்களும் ஒப்பந்த நிறுவன நிறுவனத்தின் நிர்வாகச் செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடும் ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்தால் தொழில்நுட்ப ரீதியாக வேலை செய்கின்றனர். இருப்பினும், தற்காலிக ஊழியர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட கால வரையறைக்கு குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர். மறுபுறம், வாடகைக்குத்தள்ளப்பட்ட ஊழியர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தங்கள் வேலைகளைச் செய்து, வேறுபட்ட நிறுவனங்களுக்கு அல்லது வேறுபட்ட பணியிடங்களுக்குச் செல்ல வேண்டாம்.
குத்தகைக்கு கொண்ட தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தி நன்மைகள்
ஒரு PEO உடன் ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் பல நன்மைகளைப் போன்ற செலவுப் பகுதியிலுள்ள பணத்தை சேமிக்க முடியும். PEO பொதுவாக பல நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்வதோடு, காப்பீட்டு நிறுவனங்களுடன் சிறந்த விகிதங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுக்கு சேமித்து வைத்திருக்கும் ஒரு பெரிய பகுதியை கடக்கவும் முடியும். PEO களைப் பயன்படுத்துவது பொதுவாக HR ஐ பொதுவாகக் கையாளுவதற்கு மிகவும் திறமையான மற்றும் செலவின சேமிப்பு வழி.
பொது சட்டப் பணியாளர்கள்
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் மீது மேற்பார்வைக் கட்டுப்பாட்டு வைத்திருப்பதால், உள் வருவாய் சேவை நிறுவனம் PEO உடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் பொது-சட்ட ஊழியர்களாக குத்தகைக்கு கொண்ட ஊழியர்களை கருதுகிறது. இதன் பொருள், ஒப்பந்தப் பணியாளர் இன்னமும் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை மற்றும் பன்முகப்படுத்தல் சட்டங்கள் போன்ற பணியிட நிர்வாகத்தின் போன்ற அம்சங்களைக் கடைப்பிடிக்க சட்டபூர்வமான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கிறார்.
பரிசீலனைகள்
குத்தகைதாரர் பணியாளர் சேவைகளை வழங்குவதற்காக PEO உடன் ஒப்பந்தம் செய்யும் நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுக்கான பொறுப்பாக இருக்கும் எந்த அளவிற்கு தீர்மானிக்க ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும். PEO அல்லது ஒப்பந்த நிறுவனத்தில் ஊழியர்களாக கருதப்படாத சுயாதீன ஆலோசகர்கள் என அறியப்படும் பணியாளர்களையும் எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி PEO மற்றும் அவர்களின் சொந்த நிர்வாகத்தில் நிறுவனங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
