ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் ஒரு தொழிற்சங்க மேலாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளர் குழு. தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (Trade Union Congress of Industrial Organizations) உடன் இணைந்துள்ளன, அவை கல்வி, உற்பத்தி, திறமையான உழைப்பு மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற பல்வேறு துறைகளில் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிட்டு ஆதரிக்கின்றன. பணியிட சங்கம் முக்கிய நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது.
ஊதியம் கொடுங்கள்
யூனியன்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத் தரங்களை பரிந்துரைக்கின்றன. ஒரு தொழிற்சங்க தொழிலாளி பொருளாதாரக் கொள்கையின்படி, 20 வயதைத் தாண்டிய ஒரு நபர் வேலையை விட அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும். உயர் வருவாய் ஈட்டுவர்களிடமிருந்தும் குறைவான மற்றும் மிதமான-வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதிய உயர்வை வற்புறுத்துவதன் மூலம் ஊதியங்கள் சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது, மற்றும் வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுக்கு பதிலாக நீல காலர் தொழிலாளர்கள் ஊதிய உயர்வுகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் உதவுகிறது. பணியிட தொழிற்சங்கங்களின் வாதிடும் முயற்சிகளும் நொய்யன் உறுப்பினர்களுக்கு அதிக சம்பளத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
நன்மை பயக்கும் நன்மைகள்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான இழப்பீட்டு நலன்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கிடைக்கும் தன்மையை ஊக்குவிக்கிறது. மருத்துவப் பில்கள் மற்றும் மருத்துவமனையிலிருந்து பெரும் நிதி இழப்புகளுக்கு எதிராக தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக முதலாளிகளுக்கு உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள் வழங்குவதை ஊக்கப்படுத்துகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான பிற சலுகைகளை ஊக்குவிக்கின்றன. ஒரு தொழிற்சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கும் மிகப்பெரிய நன்மை பயன்களை மேம்படுத்துவது என்று கூறுகிறது பொருளாதார கொள்கை நிறுவனம்.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
பணியிட சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்காக ஒரு குரலை வழங்குகிறது. காயங்கள் மற்றும் விபத்துக்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பதற்காக பாதுகாப்பு கருவிகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க இந்த அமைப்புக்களுக்கு உதவுகிறது. தொழிற்சங்கங்களும் தேவைப்படும் ஓவர் டைம் மற்றும் ஸ்விங் ஷிஃப்ட்டின் வரம்புகளை ஊக்குவிக்கின்றன, இது ஊழியர் சோர்வுக்கு ஆபத்துகளைத் தடுக்கிறது.
பணியிட ஒழுங்குமுறை
பணியிட தொழிற்சங்கங்கள் பணியாளர்களை பாதுகாப்பதற்கும் ஒழுங்காக ஈடு செய்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட விதிகளின் வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. 1935 ஆம் ஆண்டின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் மற்றும் 1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஆகியவற்றை உருவாக்கிய சட்டத்தின் அபிவிருத்தியிலும் சட்டப்பூர்வமாக செயல்பாட்டிலும் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருந்தன. நியாயமற்றவைகளை தடுக்க தொழிற்சங்கங்கள் பணியிட ஒழுங்குமுறைகளை ஊழியர்களின் சிகிச்சை.
