ஒரு பயிற்சி வகுப்புக்கான மதிப்பீடு எழுதுவது எப்படி

உங்கள் பயிற்சி பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுவது, மக்களுக்கு கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய விதத்தில் பொருத்தமான பொருளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. பின்னூட்டம் பெறும் தந்திரம் உங்கள் பயிற்சியின் நேரத்தை அதிகபட்சமாக எடுத்துக் கொள்ளாமல் உங்கள் பயிற்சியை மேம்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய அர்த்தமுள்ள பதில்களைப் பெற முடியும்.

நீங்கள் கருத்து என்ன வேண்டும்?

பொது பாடநெறியைப் பெறவும். பல்வேறு காரணங்களுக்காக மக்கள் பயிற்சிக்கு வருகிறார்கள், ஆனால் இறுதியில் அவர்கள் ஏதாவது கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் மதிப்பீடு பங்கேற்பாளர்கள் அவர்கள் வந்ததற்கு கிடைத்தால், கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கேள்விகள் பின்வருமாறு: 1) பயிற்சி நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை மறைக்க? 2) ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் எளிதான புரிந்துணர்வு முறையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்? 3) பயிற்சியை உங்களுக்கு புதிய தகவல் அல்லது நுண்ணறிவு தலைப்பு வழங்கியதா?

பயிற்றுவிப்பாளரின் தரத்தைப் பற்றிய கருத்துகளைப் பெற, பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கவும்: 1) பயிற்றுவிப்பாளர் தயாரா? 2) பயிற்றுவிப்பாளர் பொருள் தெரிந்ததா? 3) பயிற்றுவிப்பாளரைப் பின்பற்றி புரிந்துகொள்வது எளிதாக இருந்ததா? 4) தேவைப்பட்டால் பயிற்றுவிப்பாளரின் விளக்கங்களை வழங்கினாரா? 5) பயிற்றுவிப்பாளராக உற்சாகமானவராகவும் ஈடுபடுவாரா?

பொருட்களின் தரத்தை மதிப்பிடுங்கள். சிலர் மட்டுமே பேசும் வார்த்தை மூலம் கற்று கொள்ள முடியும் போது, ​​பலருக்கு காட்சி குறிப்புகள் வேண்டும். காட்சி பொருட்கள் கூடுதல் தகவல் அல்லது தெளிவுபடுத்தல் மட்டும் வழங்கும், ஆனால் அவர்கள் பயிற்சி கவனம் மற்றும் ஒழுங்கமைக்க வைத்து உதவும். கேட்கும் விதமாக உங்கள் பொருட்கள் எவ்வாறு வேலை செய்தன என்பதை நீங்கள் அறியலாம்: 1) முக்கிய குறிப்புகளை எடுப்பதில் இந்த பொருட்கள் உதவியதா? 2) அவர்கள் படிக்க எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடியுமா? 3) அவர்கள் தெளிவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தார்களா?

உங்கள் மதிப்பீடு உருவாக்கவும்

ஒரு எண் மதிப்பீடு கொடுங்கள். இது 1 முதல் 5 வரையிலான அளவிலான பாடத்திட்டத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பங்கேற்பாளர்களைக் கேட்டுக்கொள்வதைக் கொண்டிருக்கும் பொதுவான மதிப்பீட்டின் மிகவும் பொதுவான வடிவமைப்பாகும். இது அளவிட எளிதானது மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் உங்களை நேசித்தால் உங்களுக்கு தெரியப்படுத்த எளிதான வழி தருவதால் இது நன்றாக வேலை செய்கிறது, அதை வெறுத்தேன், அல்லது அதை பற்றி மந்தமாக இருந்தது. மதிப்பீடுகள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு விதிவிலக்காக நல்லது அல்லது கெட்டதா?

எழுதப்பட்ட பதில்களைக் கேட்கவும். கருத்துக்களை கேள்விகளுக்கு குறுகிய பதில்களை எழுத பங்கேற்பாளர்களைக் கேட்பது மற்றொரு விருப்பமாகும். பதில் உதவியாக இருக்கும்போது, ​​கேள்விகளுக்கு ஒரு பதில் அல்லது ஒரு பதில் விட அதிகமாக தேவைப்படும் விதத்தில் எழுதப்பட வேண்டும். அதற்கு பதிலாக "இந்த பாடத்திட்டத்தில் ஏதாவது கிடைத்ததா?" "இந்த பாடத்திட்டத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன பெற்றீர்கள்?"

கருத்து கேட்கவும். உங்கள் பயிற்சியைப் பற்றி பங்கேற்பாளர்கள் என்ன நினைத்தார்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பினால், அவர்கள் எதை விரும்புகிறார்கள் அல்லது வெறுக்கிறார்கள், அல்லது நீங்கள் சேர்க்க அல்லது மாற்ற வேண்டுமென்று பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் குறிப்பாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பொதுவான பின்னூட்டத்திற்காக ஒரு பிரிவைப் பெற முடியும், சிறந்த பதில்களைப் பெற, குறிப்பிட்ட தகவலைக் கேட்கவும். உதாரணமாக, 1) பயிற்சியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்? 2) நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்பவில்லை? 3) பயிற்சியை மேம்படுத்துவதற்கு உங்களுக்கு என்னென்ன பரிந்துரைகள் உள்ளன? சிறந்த மதிப்பீடுகள் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பின்னூட்டங்களின் கலவையாகும், ஏனென்றால் மொத்த வர்க்கம் மற்றும் குறிப்பிட்ட பின்னூட்டத்தின் அளவை நீங்கள் பெற முடியும், மேலும் அவை விரைவாக பங்கேற்பாளர்களால் நிரப்பப்பட முடியும்.

அதை அநாமதேயமாக வைக்கவும். நேர்மையான பதில்களை நீங்கள் விரும்பினால், பெயர்களைக் கேட்க வேண்டாம். சில பயிற்சிகள், பங்கேற்பாளர்களை மேலும் தகவல் பெற விரும்பினால், தங்கள் தொடர்பு தகவலை கருத்து வடிவத்தில் வைக்க வேண்டும். ஆனால் இதைச் செய்வது, பதில்களின் தரம் குறைக்கலாம். பங்கேற்பாளர்கள் அதிக தகவலை விரும்பினால், தங்களின் தொடர்பு தகவலை தனித்தனி தாள் மீது வைக்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• மதிப்பீட்டாளர்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய நேரம் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் அவற்றை மாற்றுவதற்கு ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தை வழங்குவதை நீங்கள் உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்கள் அநாமதேயமாக இருக்க முடியும். மேலும், மதிப்பீடுகள் உங்கள் பயிற்சியை மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு கருவியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே சில பகுதிகளை மேம்படுத்துவது அல்லது நல்ல வேலையைத் தொடர வேண்டுமா என்பதைப் பெறும் தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.