ஒரு திறன் கட்டம் அல்லது திறன் அணி, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தங்கள் பதவிகளுக்குத் தேவையான திறமைகளுக்கு எதிராக பணியாளர்களின் திறமையை மதிப்பீடு செய்ய உதவும் ஒரு கருவியாகும். குறிப்பிட்ட ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்தும் பணியாளர்களோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ தகுதியுடையவரா என்பதை மதிப்பீடு செய்வதற்கு திறன் கட்டங்கள் பயனுள்ளதாகும். தற்போதைய திறன்களை மற்றும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை மதிப்பிடுவதற்கு திறனற்ற கட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம், அதே போல் ஊழியர் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும் முடியும். பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை பணியமர்த்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்வதற்கான திட்டமிடல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தைத் தேவைப்படும் பணியாளர்களை அடையாளம் காணவும். பொதுவாக, இந்த ஊழியர்கள் குழுத் திட்டத்தின் பகுதியாக உள்ளனர், இருப்பினும் பல குழுக்கள் குழு திறன்களை ஒப்பிடுவதற்காக அடையாளம் காணலாம். வரிசைகளை அடையாளம் காண, கட்டங்களின் இடது நெடுவரிசையில் தலைப்புகளை பெயர்கள் வைக்கவும்.
மதிப்பீடு செய்யப்படும் திறன்களை அடையாளம் காணவும் மற்றும் நெடுவரிசைத் தலைப்பில் ஒவ்வொரு திறமையும் கட்டத்தில் வைக்கவும். வெறுமனே, பத்திகள் அணி முழுமையான திறன்களை உள்ளடக்கியது. திறன் கட்டம் கொண்டிருக்கும் நெடுவரிசைகளின் எண்ணிக்கை மதிப்பிடப்பட்ட திறன்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.
விளக்கப்படத்தின் கட்டமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட மதிப்பீட்டு முறைமையை அடையாளம் காணவும். ஒரு எளிய ஊழியர் திறன் அல்லது இல்லையா என்பதை அடையாளம் காண எளிய திறன் கட்டங்கள் "Y" அல்லது "N" ஐ பயன்படுத்துகின்றன. மேலும் விரிவான திறன் கட்டங்கள், ஒரு மதிப்பீட்டு அமைப்பு (எ.கா. 1 முதல் 5 வரை) பயன்படுத்தப்படலாம். பைஸ் அல்லது பெட்டிகள் போன்ற மதிப்பீட்டு முறைமைக்கு வரைகலை பிரதிநிதிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
செயல்திறனை அளவிடுவது மற்றும் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் கட்டத்தில் அடையாளம் காணும் திறன் ஆகியவற்றை எவ்வாறு வரையறுப்பது என்பதை வரையறுக்கவும். மதிப்பீடுகள் மேலாளர்களால் அல்லது பணியாளர்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம். மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களிடமிருந்து மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தி கூட்டு அணுகுமுறை திறன் அளவுகளை இன்னும் துல்லியமாக தீர்மானிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு வரிசை (பணியாளர்) மற்றும் பத்தியில் (திறமை) வெட்டும் ஒரு மதிப்பீடு வைப்பதன் மூலம் திறன் கட்டத்தை உருவாக்கவும். திறன் கட்டம் முடிந்ததும், பயிற்சி தேவை, குழு திறமைகள், தலைமைத்துவ வேட்பாளர்கள் மற்றும் குழு இயக்கவியல் உள்ளிட்ட பல குழு பரிமாணங்களை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தலாம்.
குறிப்புகள்
-
திறன்களை வடிவமைக்க பல வழிகள் உள்ளன, அவை எளிய இருந்து மிகவும் சிக்கலான கட்டங்கள் புராணங்களில் தேவைப்படும். அதைப் பயன்படுத்துபவர்களுக்கு மிகுந்த அர்த்தத்தை அளிக்கும் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
மைக்ரோசாப்ட் பவர்பாயிண்ட், வேர்ட் மற்றும் எக்செல் உள்ளிட்ட திறன்களை உருவாக்க உதவும் பல பயன்பாடுகள் உள்ளன. திறன் கட்டங்கள் கூட கை எழுதப்படலாம்.
புதிய பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், மிகவும் தேவைப்படும் திறமைகளை தீர்ப்பதற்கு நாள்தோறும் திட்டமிடல் கருவியாகவும் திறன் கட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
திறனைக் கட்டியெழுப்புவதன் மூலம் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் மேம்படுத்தவும், தேவைப்பட்டால் மறுபயன்பாடு செய்யவும் திறன் கட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
எச்சரிக்கை
ஒரு நல்ல திறன் கட்டம் தற்போதைய மற்றும் முழுமையான தகவல்களை கொண்டுள்ளது. வணிக முடிவுகளை எடுக்கும்போது திறன்களைப் பெறுவதற்கு திறன்களை மறுபரிசீலனை மற்றும் மேம்படுத்தல்கள் தேவை.
