பணியிடத்தில் மக்கள் தொடர்பு மற்றும் செயல்படுவது எவ்வாறு நிறுவன நடத்தை தெரிகிறது. இந்த சமூக அறிவியல் ஆய்வுகள், தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களிடையே எவ்வாறு மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள தொழில் நிபுணர்களைப் பணியாற்றுவதுடன், தற்போதைய இயக்கவியலைப் புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கக்கூடிய நிர்வாக மூலோபாயங்களை மேம்படுத்துவது ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்கிறது. இந்த இயக்கவியலைப் படிப்பதோடு, தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பயன் தரும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கும், பயிற்சி அளிப்பதற்கும் உதவுகிறது, ஆனால் நீண்டகாலமாக முழு நிறுவனத்தையும் ஆதரிக்கிறது.
செல்வாக்கு
ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பெரிய முழுமையின் பகுதியாக உள்ளார் என்ற நம்பிக்கையின் அடிப்படையில், உளவியல் மற்றும் சமூகவியல் துறைகளில் இருந்து தனியாக அல்லது ஒரு குழுவின் பகுதியாக பணியாற்றும்போது ஊழியர்களைத் தடுக்கக்கூடிய செல்வாக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்ய நிறுவன நடத்தை வரையப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட, குழு மற்றும் நிறுவன முன்னோக்கிலிருந்து இந்த தாக்கங்களை ஆராய்ந்து, தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் மனப்பான்மை மற்றும் உணர்வுகள் எவ்வாறு பணியிட சூழலைப் பாதிக்கின்றன மற்றும் பணியிட சூழல், தனிப்பட்ட முறையில் உற்பத்தி செய்யும் வேலையின் தரம் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
ஒரு தனிநபர்
ஒரு நிறுவன நடத்தை ஆய்வு தனிப்பட்ட ஊழியரிடம் கவனம் செலுத்தும் போது, அதைப் புரிந்து கொள்ளும் திறன், அவரது கருத்து, அவரது படைப்பாற்றல் மற்றும் பிற பண்புகளுடன் சேர்ந்து மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்க அவரது திறனை உள்ளடக்கிய நபரின் திறனைப் பார்க்கிறது. அவரது குணங்கள், மற்ற தொழிலாளர்கள் அவரிடம் கூடுதல் பயிற்சி தேவை என்பதை தீர்மானிக்க அல்லது அவர் தனது தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு பாத்திரத்தில் இன்னமும் இருப்பதைக் காட்டிலும் ஒப்பிடலாம்.
குழு
நிறுவனத்தின் தனிநபர்கள் ஆய்வு செய்யப்பட்டவுடன், குழுவில் உள்ள இயக்கவியல் பகுப்பாய்வு செய்ய குழுவின் சூழலில் நிறுவன நடத்தை ஒவ்வொரு நபருடனும் பார்க்கிறது. இந்த இயக்கவியல், தலைமை மற்றும் அதிகாரத்தின் பங்களிப்பு, குழு உணர்வுகள், ஒற்றுமை மற்றும் குழு பங்குகள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது. உதாரணமாக, நச்சுத் தன்மை நிறைந்த சூழலில், ஒரு குழுவில் உள்ள தெரிந்துகொள்ளப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் மேலாதிக்க பிரச்சினைகளின் பெரிய சமநிலையை காட்டலாம்.
அமைப்பு
நிறுவனத்தின் தனி நபர்கள் ஒரு குழுவில் எப்படி வேலை செய்வது என்பது குறித்த ஒரு புகைப்படம் உங்களுக்குப் பிறகு, நிறுவன கலாச்சாரம், மோதல், மாற்றம் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடு போன்ற பரந்த தலைப்புகளை நீங்கள் பார்க்கலாம். நாடகத்தில் ஏதாவது எதிர்மறையான சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். உதாரணமாக, குழு ஆய்வு, பணியாளர்களிடையே அறியப்பட்ட பாத்திரங்கள் அல்லது மேலாதிக்க பிரச்சினைகளின் விளைவாக நிறுவனத்தில் ஒரு நச்சு சூழல் நிலவுகிறது என்று கண்டறிந்தால், இந்த பிரச்சினை ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியிருக்கலாம், இது நீண்ட காலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். நாடக இயக்கவியல் குறித்த புரிந்துணர்வுடன், மேலாண்மை மற்றும் மனித வளங்கள் பிரச்சனைகளை அகற்றுவதற்கான வழிகளை உருவாக்கி, புதிய பணிகளை ஊக்குவிக்கின்றன, இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நேர்மறையான திசையில் வழிநடத்துகிறது.
