ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் ஒரு வணிக ஊழியர்கள் ஈர்க்க உதவ மற்றும் நிறுவனத்தின் வருவாய் ஒரு பங்கு அவர்களை வெகுமதி மூலம் சிறந்த செய்ய ஊக்குவிக்க முடியும். ஒரு ஒத்திவைக்கப்பட்ட இலாப-பகிர்வுத் திட்டமாகவும் அழைக்கப்படுவதால், இலாப-பகிர்வுத் திட்டம் ஒரு ஓய்வூதிய திட்டமாகும், இதில் முதலாளியின் விருப்பமான பங்களிப்புகளைச் செய்வது, ஆனால் பணியாளர்கள் எந்த பங்களிப்புகளையும் செய்யவில்லை. ஒரு வணிக ஒவ்வொரு வருடமும் பங்களிக்கும் தொகையை மாற்றியமைக்க முடியும், மேலும் அது விரும்பியிருந்தால் ஒரு பங்களிப்பைத் தடுக்க முடியும். ஆனால் விருது பெற்ற ஊழியர்களுக்கு இலாபமாக ஒரு வருடம் பங்களிப்பு செய்தால், நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு அது நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டு முறைக்கு ஏற்ப ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
இலாப பகிர்வு கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன. Comp-to-comp என்பது எளிமையானது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு நபர் தனது ஊதிய விகிதத்தில் விகிதாசார விகிதத்தை பெறுவதால்,
Comp-to-comp முறை
எளிதான இலாப பகிர்வு சூத்திரம் என்பது comp-to-comp முறையாகும், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவரது ஊதியத்திற்கு விகிதாச்சாரமாக இருக்கும் பங்களிப்பை அளிக்கிறது. முதலாளி பங்களிப்பை கணக்கிட, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இழப்பீடு சேர்க்கவும். ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற ஒவ்வொரு பணியாளரின் இழப்பையும் மொத்தமாக பிரித்து வைக்கவும். பின்னர் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் இலாப-பகிர்வு போனஸில் சமமான சதவீதத்தை கொடுங்கள்.
புரோ-ரேடா முறை
புரோ-ரேடா மற்றொரு எளிய இலாப பகிர்வு சூத்திரம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சம்பளம் அல்லது ஒரு நிலையான டாலர் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரே போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர், அவர்களது இழப்பீட்டுத் தொகையில் 10 சதவிகிதத்திற்கு சமமான லாபம்-பகிர்வு போனஸ் கிடைத்தால், அனைவருக்கும். அல்லது, அனைவருக்கும் $ 1,000 போனஸ் கிடைக்கும்.
சீரான புள்ளிகள் ஒதுக்கீடு
வயது மற்றும் சேவையைப் போன்ற அடிப்படைக்கான புள்ளி மதிப்புகள் அமைக்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் அந்த அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். வயது மற்றும் சேவையின் ஆண்டுக்கு ஒரு புள்ளியை நீங்கள் வழங்கினால், 10 வருட பணி அனுபவம் கொண்ட ஒரு 40 வயது ஊழியர் 50 புள்ளிகள் கிடைக்கும். நீங்கள் மொத்த புள்ளிகளின் பங்குகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இவற்றில் 5 சதவீத புள்ளிகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் இலாப பங்களிப்பு திட்டத்தில் 5 சதவீத பங்கைப் பெறுவார்.
ஒருங்கிணைப்பு முறை, மேலும் அனுமதிக்கப்பட்ட அனுமதி
உயர் வருவாய் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் போனஸ் நிதி வழங்க விரும்பினால், நீங்கள் அவர்களின் விநியோகங்களை ஒரு ஒருங்கிணைப்பு மட்டத்தில் அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம். ஒருங்கிணைப்பு நிலை சமூக பாதுகாப்புக்கான வரிக்குட்பட்ட ஊதிய அடிப்படை சதவீதமாகும், இது மத்திய அரசு ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யலாம். நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு அடிப்படை சதவீதத்தை வழங்கலாம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு மட்டத்தில் அதிகமான சதவீதத்திற்காக கூடுதல் போனஸ் செலுத்தலாம். ஒருங்கிணைப்பு நிலை ஒரு வருடம் $ 130,000 என்றால், அதற்கு மேற்பட்ட சம்பாதிக்கின்ற ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேறுபாடு சதவீதத்திற்கு கூடுதல் போனஸ் பெறலாம்.
வயது-பளுவான ஒதுக்கீடு
வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட இலாப-பங்களிப்பு பங்களிப்பை நீங்கள் ஒதுக்கினால், பழைய ஊழியர்களுக்கு அதிகமானவற்றை வழங்குவீர்கள். உங்கள் திட்ட ஆவணத்தில் நீங்கள் அடங்கும் இறப்பு அட்டவணை அடிப்படையில் வட்டி விகிதத்தை சரிசெய்யவும். பின்னர் திட்ட ஆவணத்தில் வரையறுக்கப்பட்டபடி ஓய்வூதிய வயதை அடையும்வரை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எத்தனை ஆண்டுகள் ஆகின்றன என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு காரணி காரணி கணக்கிடலாம். தங்கள் புள்ளிகளை பெறுவதற்கு அவர்களின் உண்மையான காரணி மூலம் அவர்களது நஷ்டத்தை பெருக்க வேண்டும். பின்னர் மொத்த புள்ளிகளின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் சதவீதத்திற்கும் மேலாக போனஸ் விநியோகிக்கப்படும். பழைய ஊழியர்கள் பெரிய பங்குகள் பெற வேண்டும்.
புதிய ஒப்பீட்டு முறை
தலைப்பு, வேலை செயல்பாடு அல்லது புவியியல் இருப்பிடம் போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் வகுப்புகளை வகுப்பது, ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் பங்களிப்பு வீதத்தை தேர்வு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. மூத்த நிர்வாகிகளைப் போன்ற சில குழுக்களுக்கு பங்களிப்புகளில் அதிக சதவீதத்தை நீங்கள் வழங்கலாம், ஆனால் மிகப்பெரிய இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்க, நாடிக்குரிய சோதனைகளை நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும்.
