ஒவ்வொரு வணிக ஊழியர்களிடமும், தொழிலில் இருந்து எதிர்பார்ப்பதற்கு என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை ஆவணப்படுத்தி எழுதிய கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளர் கையேடு என குறிப்பிடப்படுவது, இந்த ஆவணங்கள் தற்போதைய சட்டங்கள், பணியாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் நிறுவனத்தின் வணிகம் எப்படி செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றன.
விழா
ஒரு நபரின் கொள்கை மற்றும் செயல்முறை கையேட்டின் நோக்கங்களில் ஒன்று சமவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு போன்ற சட்டபூர்வமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். பல்வேறு சட்ட தேவைகள் மூலம், கையேடு வணிக மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் இருவரும் பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. ஒரு கையேடு என, இந்த பணியாளர்கள் கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள் ஊழியர் பயிற்சி ஒரு அடித்தளம்.
உண்மைகள்
ஒரு பயனுள்ள பணியாளர் கொள்கை மற்றும் நடைமுறை கையேடு கீழ்க்காணும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கிய வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்: வணிக, பணியாளர் நலன்கள், உடல்நலக் குறைவு, விடுமுறை, மணி, ஊதிய காலம், ஒழுக்கம், ஊக்குவிப்பு செயல்முறை மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு பங்கு வகிக்கும் பொறுப்புகள். கையேட்டில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிற்பாடு தொல்லை, பாகுபாடு மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது அவசியம். பிரச்சினைகள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு புரியும் வகையில், ஒரு குறைகூறல் கொள்கை சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
விளைவுகள்
ஒரு கையேட்டில் வணிகத்தின் விதிகளையும் நம்பிக்கையையும் கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம், அனைவருக்கும் அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பு அனைவருக்கும் தெரியும். இது பணியிடத்தில் நிலைத்தன்மையின் அடிப்படையை வழங்குகிறது. தேசிய உணவக சங்கம் அதன் பணியாளர் கையேடு உருவாக்கம் வழிகாட்டியில் சுட்டிக்காட்டுவது போல், "உங்கள் பணியாளர்களின் தீர்ப்புக்கு அதிகமான விடயங்களை நீங்கள் விட்டு விடுகிறீர்களே, அதுவும் அவர்கள் செய்யவேண்டிய வழிவகைகளை நீங்கள் செய்வீர்கள்." ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை மற்றும் செயல்முறை வழிகாட்டி, தொடர்ந்து வந்தவுடன், நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் நம்பிக்கையை மேம்படுத்தவும், பணியிடத்தில் ஒட்டுமொத்த மன உறுதியையும் மேம்படுத்தும்.
நன்மைகள்
பணியாளர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றிய நன்மைகள் நேரடியாக ஊழியர்களை பாதிக்காது. பணியாளர் திருப்தி அதிகரிக்கும் போது, வாடிக்கையாளர் திருப்தி ஏற்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்கள் அதே புரிந்துணர்வுடன் செயல்படும் போது, வாடிக்கையாளர் சேவையில் உள்ள நிலைப்பாடு அடையப்படுகிறது. ஒரு வாடிக்கையாளர் வணிகத்தின் எந்தவொரு ஊழியரிடமிருந்தும் செயல்திறன் அல்லது தரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எதிர்பார்க்கலாம், அது நிறுவனத்தின் பிராண்ட், புகழ் மற்றும் நிதிக் கோட்டிற்கு நேர்மறையான தாக்கத்தை உருவாக்குகிறது.
பரிசீலனைகள்
பயனுள்ள வகையில், கையேட்டில் உள்ள அனைத்து கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் பின்பற்றப்பட வேண்டும். கடைப்பிடிக்கும் பற்றாக்குறை ஊழியர் திருப்திக்கு எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் சட்டரீதியான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். அவ்வாறே, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக திருப்பிச் செலுத்தும் நடைமுறை படிப்படியாக பின்பற்றப்பட வேண்டும். வேலைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்பின் போது புதுப்பிக்கப்பட வேண்டியிருந்தால், அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரு நகலைக் கொடுத்து, அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் படிவத்தை கையொப்பமிட வேண்டும். இறுதியாக, நீங்கள் பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த மாற்றங்களும் ஒரு வழக்கறிஞரால் பரிசீலிக்கப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். சில சந்தர்ப்பங்களில், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள் எனக் கருதப்படலாம் மற்றும் ஒரு ஊழியரை முடக்குவதற்கான நிறுவனத்தின் திறனை பாதிக்கலாம்.
